מצב
רגיל - אתה צריך לראות בעצמך את התפקיד הנכון, כמובן, החליט להתקשר למעביד, אך מפסיק פתאום מבולבל.ואכן, שיחת הטלפון הראשונה היא חשובה לא פחות ממפגש עם הראש.
כמובן, לעתים מכנה את המבקש - פורמלי בלבד.המגייס ישאל שם, גיל ומייד הציע לבוא למשרד או העסק.עם זאת, לפעמים שיחה כזאת היא ראיון מלא ותוצאותיו יכולות להשפיע על הדרך בה אתה מקבל את העבודה או לא באופן משמעותי.גישת עבודת
אז בצד דברים זרים (לא לדבר עם קצין כוח האדם, שוכבים על הספה עם ספר ועוד יותר בוהה בטלוויזיה), לשאול את יקיריכם לא מפריעים לך.הכן מחברת, לקחת עט והכניס אותו לעיני ההודעה הפנויה.זכור: אם זה קובע איש קשר החיוג, מתייחס לצד השני בשמו ולהסביר על מה בדיוק העמדה פונה לקבלה, משום שהארגון לא יכול להיות חופשית במקום אחד.כדי להימנע מהפסקות מביכות בשיחה, ולשמור קרוב לשלך קורות חיים - עובדות ההתרגשות הכרחיות ודמויות עשויות לטוס מהראש שלי, וקצין כוח אדם שלא בצדק לפרש התקלה שלך.כל יד
?איסוף האומץ שלה?אז קורא!איך לבנות שיחה
בדרך כלל ראיון זה לוקח חמישה עד עשר דקות, כך שאתה צריך זמן כדי ליידע את עצמם על המידע המאשר שאתה מתאים ביותר לתפקיד זה.כמובן, לא לפלוט להג לכל הטלפון המתייחס לניסיון והמקצועיות שלך.עדיף לספק את מנהל משאבי אנוש יוזמה, הוא כנראה פיתח תכנית מסוימת של תקשורת עם מועמדים, כדי לתת לו הזדמנות להבין מה שהם צריכים, ולספר לכם על החברה והתפקיד שהוא רואה לנכון.ראיון
טלפון - השלב הראשון של בחירה, שבמהלכו eychar בכוונה מבקש לשרש מועמדים מתאימים.בדרך כלל, מגייסים מעוניינים בעובדות ביוגרפיות בסיסיות ויכולות ליבה של המבקש.אז, יש לך הזדמנות לדבר על ההישגים הגדולים שלהם, להתמקד בנקודות שמייצגות אותך כעובד באור החיובי ביותר.
במהלך ראיון עם מומחה לגיוס, לא רק מבקש להבין את התאמתם של מועמדים לתפקיד, אלא גם מעריך את אדם בצד השני של בניין דיאלוג.בגלל בבירור להיות מוכן לענות על שאלות.אין צורך נוקשות, או, לחלופין, למלמל, לצפות בטון שלך (אגב, מומחים אומרים כי השיחה היא בדרך כלל מעמד טוב יותר - זה מאפשר לך לדבר בקול רם ובטוח יותר).מה לשאול
ברגע שאתה לענות על שאלות מגייס, הוא כנראה יבקש ממך לציין משלך.
הראשון, להיות בטוח כדי לגלות הכל על החובות הקרובים (אלא אם כן, כמובן, הם לא תיארו בפירוט בטקסט של המודעה).זה יאפשר לך להבין אם אתה הפנוי מעניין כמו שזה נראה במבט ראשון.בנוסף, תוכל להפגין את המקצועיות שלך: האיש שמשך את תשומת לב ראשונה לטבע והספציפיות של פעילות על משאבי אנוש עושה רושם חיובי.
שני, לגלות איזה סוג של החברה הוא המעסיק הפוטנציאלי שלך (בסוף השיחה, אתה יכול לחפש באינטרנט תגובות על הארגון, בקר באתר האינטרנט הרשמי כדי לקבל את המידע שימושי ביותר).
שלישי לציין רגעים שאינם באות לידי ביטוי בטקסט של העבודה, כגון שעות עבודה, המיקום של החברה, היקף פעילותה, וכן הלאה. ולבסוף, לשאול על תשלום (לדוגמא, כאשר ההודעה כאמור "בתיאום", "בהתבסס על התוצאותראיונות "וכן הלאה. n.).להתעלם מנושא זה לא הכרחי, אבל עדיף להזמין אותו לראיון האחרון.
אם אתה לא שומע או לא הבנת, הקפד לשאול שוב, או לאמת, אז כדי לא להיות לכודים.אבל אל תפריעו מנהל, לחכות עד שהוא סיים את דבריו.באופן כללי, לשמור על כללי נימוס, להיות נכון ומועיל.
אם, לאחר שהקשיב לך, המגייס יבקש ממך לבוא למשרד, אתה יכול לברך את עצמך בהצלחה, אם כי קטן.אז, במבט ראשון, אתה עומד בדרישות של המשרה הפנויה, והמועמד שלך הוא ראוי להתייחסות מפורטת.אבל מוקדם מדי להירגע - על מנת להיפגש עם הראש, וזה הרבה אתגר רציני יותר.עם זאת, כדי להתכונן לזה ולהתאים בהתאם, אתה בוודאי לנהל.
מכיוון שאתה כנראה מתעניין בכמה מקומות עבודה, בשיחה (או מייד עם סיומה) מנסה ללכוד את כל המידע שהתקבל ממנהל הגיוס, אז כדי למנוע בלבול.לדוגמא, לקחת את העמדה עבור כל גיליון בודד במחברת.או, ליצור טבלה בעורך טקסט במחשב שלך, למשל, עם גרפים אלה, ככותרת, הארגון, כתובת, לוח זמנים פונקציונליים, הערות (הם עשויים לציין את הפרטים החשובים שיעזרו בעתיד לזוכר את מהות השיחה), וכן הלאה. N.
תעסוקה מוצלחת!מקור מאמרים
: zarplata.ru
