מילת
נאמנות לזה - זה מאוד כפוי טובה.ובמהלך עבודה - אף יותר מכך.בדיוק מסיבה זו, ומעסיקים דורשים ממך מסמכים המוכיחים את הכישורים שלך, ניסיון, כך שמועמדים צריכים גם לעמוד על כך שכל מערכות היחסים הוצאו בהתאם.כמובן
, שהאופציה האידיאלית ביותר עבור כל עובד עשויה להיות חוזה עבודה רלוונטי, אשר הוא בכתב, בשני עותקים, ומתאר את תנאי העסקה - מנגנוני שכר תשלומו, עבודת לוח זמנים, חובות ומצב תקין.כדאי לזכור שרק חוזה העבודה של העובד הוא מסוגל לספק ביטחון סוציאלי, ובמקרה של סכסוכים מסוימים עם הנהגתו של הסכם זה יאפשר לך להגן על האינטרסים הלגיטימיים שלהם.הסתייגות מסוימת
למרבית המעסיקים להתקשר בחוזי שירות כזה, למשל, עם התלמידים, אפשר להבין.
זה רק חתול בשק - אין לו ניסיון במומחיות מיוחדת, חינוך אפילו לא סיים.עם זאת, יש לי מעסיקים הזדמנויות אחרות לעצב סטודנטים לעבודה.
חוזה זה עשוי להיות חוזה לשירותים.ברוב המקרים, חוזים כאלה הם לתקופה מוגבלת, למשל, חודש אחד.בסיומו של חוזה כזה ישירות בינך לבין המעסיק מעלה גם מערכת יחסים מסוימות, לא עבודה, כמו במקרה הראשון, והמשפט האזרחי המסורתי.כל זה מצביע על.כי המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצויים, ימי מחלה וחופשה, הוא גם לא יצטרך לשלם עבור תשלומי straza.ואם איכות העבודה שלך לא מתאימה לו, הוא יכול פשוט לא לחדש את החוזה איתך.
אפשרות נוספת של תעסוקה לאותו התלמידים יכול להיקרא חוזה תלמיד.גם הסכמים אלה משמשים כמעשים אזרחיים ומשפטיים.בהתאם להסכם זה, תלמידים לא רק מיומנים בעסק, אלא גם לשאת כמות מסוימת של עבודה מעשית בתמורה לעבודתם לפרס.במהלך שיתוף הפעולה אתה תשלם מלגה - גודלה נקבע ישירות על פי החוזה שנחתם חניכות.בנוסף, בגודל זה לא יכול להיות נמוך יותר מזו שנקבעה בהתאם לחקיקה נוכחית את שכר המינימום.מקור
תמונה: lynchpop.com
מקור מאמרים: new-resume.ru
