"הטרדה מינית"
טווח היא די מסובכת.העובדה שאף אחד לא אומר שום דבר לאחרים יכולה להיות עלבון או אלימות חמור.
בניז'ני נובגורוד, נערך סקר של נשים עובדות:
25% חשו כי כסוג של הטרדה מינית יכול להיחשב המגע (לא איברי המין);
30% - "להתפשט" נוף;
30% - שיחות מתקפה מיניות ובדיחות בנוכחותן של נשים;
73% - מציע אינטימיות;
97% - אונס.כך, מונח זה נחשב מאוד רחב.
אבל אם אתה להימנע מכל דבר שיכול להתפרש כהטרדה מינית, הגברים צריכים לשמור על שתיקה, לעצום את העיניים שלנו כאשר מתקרבים נשים, ואפילו דורש נוכחות המתמדת של עורך דין במקום העבודה.כיצד, אם כן, להקים משפחה, ושלאחר 30 עדיין רווקה?
למעשה, יש קריטריון מאוד ברור של הטרדה מינית - אינן רצוי לאובייקט של הטובה שהוא צריך (היא).אם יש דחיפות בהתנהגות של עמיתים, את חוסר הרלוונטיות של מערכת היחסים שלו, זה עלול להיחשב כהטרדה מינית.
הסיכון הגדול ביותר לנשים בקבוצות בעיקר גברים, שבו על הטרדה מינית יכולה לשמש לצרכימים אישיים, וכדרך להשעות את הקריירה.
ברוסיה, על פי סקר בשנת 1999, הטרדה מינית הפכה לא פחות מ -25% מעובדים.מדינות אירופה סטטיסטיקה לא נראות טובות יותר - 25-50% מהנשים לפחות פעם אחת, אבל מצאו את עצמם משרתים במצב דומה.
מהן הסיבות להתנהגות כזו?הם שתי: רשות החשמל ואפליה מינית.התמונה המסורתית של ראש גבר של רודף נשים כפופה, תוך שימוש ביתרונות של המעסיק.אבטלה צפויה, חוסר קריירה או עבודה לא מיומנת, במקום מקצועי - כל הגורמים הללו מאפשרים לבצע הטרדות מיניות על הבסיס "טיעונים" מוחשיים.בנוסף, הגידול במספר חברות פרטיות בראשות גברים צעירים עם מיניות מוגברת ומוסר נמוך, גם יוצר קשיים לנשים בבחירה או לשמור מקומות עבודה.
חלק מהנשים שרואיינו האמינו ש:
) העבודה לא תורם להטרדה מינית;
ב) אין צורך לכפות על נשים לקיים יחסי מין בעבודה - הם עושים את זה מרצון ללכת;
ג) ביישובים שבם יש לפחות כמה נשים, כללי ההתנהגות הפנימית היו די הדוק, וגברים לא לסכן לפטר את ידיו.
הסמוך ובטוח כי עבודה תחת הנהגתו של נשים רק כדי להגן עליהם.
יותר ממחצית נשים ו -70% מהגברים חושבים שנשים על ידי התנהגותם לעורר עמיתים.למרבה הצער, במצב זה, כמו ברוב המקרים של אונס, להעביר את האשמה על הקורבן.אבל האישה אינה אחראית לפעולתו של אדם, או שזה שהוא לא יכול לענות לעצמם, ולכן אינו מסוגל.
היבט נוסף הוא שגברים ונשים לפעמים פשוט לא מבינים אחד את השני.אם היא מדברת בנימוס, הוא יכול לקחת את זה לקידום.זה שותק - לגבי כביישנות, אבל לא מכשול.והתנהגות שלילית אפילו אגרסיבית של נשים חשות לעתים קרובות תגובה מיידית, ואילו בפעמים אחרות, "היא הסכימה."
מרגיש אובייקט של תשומת לב מינית, רב חש מתח, כוחו של אשר תלוי בגודל של האיום על שלמותם, ואת המאפיינים של הדמות.לעתים קרובות זה תוצאות בפיגוע אור של סלידה גברים או דיכאון חמור, המחייב את הסיוע של אנשי מקצוע - רופאים ופסיכולוגים.בנוסף, השינוי בתפיסה כתוצאה נפתח תכונות גבריות חדשות יכולות להביא לשינויים בחייהם האישיים של נשים.ומדוברת בבעיה חברתית גדולה.
לא כל אישה תבחין בשינוי בגישה באופן מיידי.נראה שהכל הולך כרגיל, רק הראשי הפך חיבה יותר, אומר מחמאות.אז יש התרגלות הדרגתית לעצמם, לגעת, כדי להיות קרובים.תעסוקת שף יכולה לעשות מתנה - להעלות את השכר, לשלוח נסיעה טובה, תעביר לתפקיד יוקרתי יותר, וכו 'כאשר אישה חדורי תחושה של הכרת תודה, הבנת חשיבותה, זה פתאום הופך אותו ברור שכל זה - מקדם רק שצריך "עבודה".
למרות הוודאות של המצב, אותו טיפים כלליים: שים לב לכמה פעמים שאתה נוגע בו אין צורך.נסה למנוע פעולות כאלה, בלי לחייך או מראים לו חוש הומור.
אם ראש נוטה להישאר איתך באופן פרטי בלי שום סיבה מיוחדת, להפחית את זמן המגורים איתו בשום תירוץ.אם מתוכננת פגישה כזו מראש, לנסות להביא מישהו או כדי לשמור על שליטה של אירוע על ידי צד שלישי.לדוגמא, ייתכן שמהעת לעת לקרוא.טוב יותר לשאת רשמקול, אשר מתעד את ראיותיו של ראש ההתמדה מופרז.
אין לעסוק בשיחות מיניות עם גברים ולמנוע מהם בנוכחות שלך.גישה זהירה לשיחה כזו יכולה להתפרש כהזמנה רעול להיות פעילים יותר.היזהר לוקח כל מתנות מעמיתים או בוס.אפילו הקטן ביותר שלהם יכול לדרבן את דמיונם של גברים.התשובה
"לא" לכל הצעה כבקלות ובאופן טבעי הם נשמעים."היום הסכים עם נשיכה, ומחר ילכו למיטה" - זה הוא, למרבה הצער, את הסטריאוטיפ.גם אם הבוס שלך קשישים, לא לוקחים להתנהגות מזיקה של תשומת הלב המתמשכת שלו.כדי
נגדך לא ביצע הטרדה מינית, אתה צריך להיות בטוח.אנחנו יודעים שפושעים "לראות" רק אותם אנשים שרואים את עצמם קורבן והם מוכנים לתפקיד זה.אז במצב הזה: חוסר הביטחון, חוסר עמדה ברורה, חוסר היכולת להגיב כראוי לאיום המיני הקל לשים בעמדה של קורבנות האפשריים.אז ברור להבהיר לעמיתים שיחסי מין בעבודה בשבילך נשללו לחלוטין.אתה יכול להיות נחמד ונשי, חברותי, אבל מנסה להפר את המרחב האישי שלך אתה צריך להפסיק אחת ולתמיד, ללא היסוס.
במקרה של הטרדה מינית על ידי עמיתי דעה קולקטיבית יכולה להיות טיעון חזק שיאלץ אותו לנטוש את כוונותיו.אבל אם ראש עושה זאת, התגובה של צוות, ככלל, היא מאוד איטית ואדישה.
אם המוסד יש ארגון איגוד מקצועי, יש צורך לטפל בהצהרה על מה שקורה, כמו במקרה של פיטורים לא מוצדקים או עונש זה עשוי לשמש כבסיס לייזום מקרה אזרחי או פלילי.
אם הטרדה מינית מלווה באלימות פיזית, הוא צריכה לפנות למשטרה.מה קורה עכשיו תלויה ברשויות המשטרה וההתמדה שלך.הגנת
של זכויות אדם, סבל מטרדה מינית בעבודה יכולה להתבצע בהתאם לחוק הפלילי.לדוגמא, אמנות.111, 112, 115 לספק לעונשים על פגיעה, אמנות.119 - של האיום ברצח או בגרימת נזק גופני חמור, אמנות.118 ו -125 - אם ההנהגה הייתה מודעת למה שקורה, אבל לא לנקוט בפעולה.
הפצת שמועות וארגון סוטה של דעת קהל - אמנות.129 וסעיף 130. 131 - אם זה הגיע לאונס, ואם מוגבל לפעולות אחרות בעלות אופי מינית, האמנות.132 או 133 (כפייה לבצע מעשים מיניים).אם האדם שכירה ניתן להבין או לדבר בגלוי, כי הוא (היא) "לשלב" חובות רגילים עם, המאמר הרלוונטי האינטימי.240 ו241 (מעורבות בזנות, ארגון ושמירה על בית בושת).
בנוסף, תחת הקוד האזרחי של הקורבן (ים) עשוי להגיש תביעה אזרחית.העבודה קוד אינו מכיל אזכור ישיר להטרדה מינית בעבודה, אך אוסר על אפליה בתעסוקה ובהן במסגרתו, כמו גם עבודה בכפייה.
אז, הבעיה של הטרדה מינית בעבודה שם, אבל יש מנגנון להתמודד עם זה.אנחנו יכולים רק לתת לו שבץ.וזה, למרבה הצער, לא תמיד.רוב הנשים נתון להטרדה מינית, מסתירים את מה שקורה וסובלים מאפליה.
YP פרוקופנקו, PhD, מטפל מיני מקור מאמרים
: zarplata.ru
