koncepcija motinystės atostogų yra dvigubai jausmas.Viena vertus, tai yra malonus favoritai, susijusios su mažai vyras išvaizdą, kita vertus, daug neaiškių punktų, ypač nėščioms pirmagimio.Daugelis iš jų nežino, kur eiti motinystės atostogų, kaip padaryti, ką mokėjimai ir kiek jie gali gauti.
teisiniai aspektai
Pasak kai kurių, dekretas apima motinystės atostogų ir vaiko priežiūros.Pagal teisės aktus, tai dvi skirtingos sąvokos, kurios turi savo ypatumus.Motinystės atostogos - tai atostogos, kiekvienos moters tik nėštumo ir gimdymo situacija.Moterų teisės reglamentuoja Darbo kodeksas, kuris numato, kad atostogų dienų skaičius yra visų tas pats, ir paprastai yra 140 dienų, kurias sudaro du laikotarpius, nepriklausomai nuo amžiaus ir laiko motinoms.
Prieš Gimimo data:
• nėštumo vienas vaikas - 70 kalendorinių dienų atostogos;
• Nėštumo su dviem ar daugiau vaikų - 84 kalendorinių dienų atostogos.
Po teisės aktų Gimimo būtina:
• vienos vaiko gimimo - 70 kalendorinių dienų;
• komplikacijos gimdymo metu - 86 kalendorinių dienų;
• jeigu gimsta du ir daugiau vaikų - 110 kalendorinių dienų.
atveju priešlaikinio gimdymo "prarado" dienų iki pristatymo automatiškai pridedama prie 70 dienų po gimdymo.
finansinė pusė dekretas
Motinystės atostogos yra mokamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.Į pašalpų nuostatos dėl teisės, moteris gauna ne iš darbo arba mokymosi vietą, jis yra lygus vidutinio darbo užmokesčio už dvylikos dirbo toje pačioje vietoje mėnesius.Be naudos, kiekviena moteris turi teisę į kitų privalomų mokėjimų teisę yra nustatyta įstatymuose, o ne priklausyti nuo mėnesinių pajamų.Norėdami visa tai už už savo darbo vietoje atostogas būtų išlaikytas ir neturi nutraukti darbo stažą.Atleidimas iš darbo yra įmanoma tik tada, kai likvidavimo ar po darbo kitoje įmonėje.Atleidžiant moterys motinystės atostogų iš darbo, ji turi teisę pareikšti ieškinį susigrąžinti teises ir gauti finansinę kompensaciją.Jei oficialiai nėščia neveikia, ji gali naudoti lėšas, numatytas specialiųjų socialinių paslaugų.Pagrindinis dokumentas, kuris leidžia gauti pinigines išmokas - tai negalios lapas, jis turėtų gauti 30 savaičių nėštumo į Nėščiųjų klinikoje ir pateikti buhalterė iš įmonės darbuotojas ji yra.
Kaip į motinystės atostogas?
Making motinystės atostogos turėtų prasidėti raštu adresuotu pareiškimu dėl bendrovės vadovo ir laikinojo nedarbingumo atostogose.Nedarbingumo atostogos, išduotas konsultacijos, turite asmeniškai patikrina, kad būtų išvengta grąžą.Jame turi būti nurodyta, kad dekreto laikotarpį - ne mažiau kaip 140 dienų, ir patikslino jo pradžios ir pabaigos datą.Gimus komplikacijų moteris turi galimybę ir teisę į motinystės atostogas pratęsti teisę: už tai, kad būtina gauti antrą medicininę pažymą pateikti personalo valdymo bendrovės darbdavys.Be to, savo nuožiūra moteris turi galimybę prisijungti savo kasmetinių atostogų į motinystės galimybę, o jo ilgis nesvarbu.
