Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos?Visos organizacijos susiduria su skaičiavimo ligos išmokas problemų.Iš tiesų, daugelis darbuotojų eiti į ligoninę, o po to turi būti sumokėta.Ir net dabar, visi skaičiavimai atliekami specialiame apskaitos programos, jums vis tiek reikia žinoti, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas.
Norėdami apskaičiuoti bet nauda reikia žinoti vidutinį darbo užmokestį darbuotojui, kuris yra apskaičiuojamas pagal gerai žinomą formulę: mokėjimų suma per praėjusius dvejus metus, kurie buvo įvertinta atsižvelgiant į FPT turi būti padalinta 730. Jei staiga ligoti darbuotojas buvo išėjusi motinystės atostogų, jąJis gali pakeisti šių metų, tačiau svarbiausia yra tai, kad šie pokyčiai lėmė darbo užmokesčio vidurkio padidėjimą.
Tačiau tai įmanoma, kad darbuotojas dirbo kitoje organizacijoje, ir jūs neseniai gavo.Čia taip pat yra ne problema.Tiesiog reikia būti grindžiamas atskaitinių duomenų apie pajamas, kuris išduodamas bet darbuotojas.Taip pat norėčiau atkreipti dėmesį, kad šios pažymos forma pasikeitė nedaug nuo 2013 vasaros.Yra eilutės laikotarpiais laikinojo nedarbingumo.Jeigu vidutinė paros pajamos mažiau nei minimalus darbo užmokestis, kuris šiais metais sudaro 5205 rublių, pagalbos dydis turėtų būti skaičiuojamas nuo minimalios algos.
Tada jums reikia apskaičiuoti darbuotojo pensijų draudimo stažo.Norėdami tai padaryti, tiesiog pažvelgti į darbuotojų darbo stažą ir suskaičiuoti metų, mėnesių ir dienų darbo skaičių, iš viso už visus įrašus.Ir tik po to galite neteisingai apskaičiuoti ligos pašalpą.
Bet tai nėra taip paprasta.Yra du formulės apskaičiavimo naudą, priklausomai nuo draudimo ilgio.Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos tokiais atvejais?Jei darbuotojas draudimo stažą daugiau nei šešis mėnesius, formulė ir skaičiavimai bus paprasta.Procentinis, kuris kinta priklausomai nuo paslaugos ilgio, padauginus iš vidutinio atlyginimo ir ligos dienas numeriu.Tačiau nereikia pamiršti, kad vidutinis darbo užmokestis turėtų būti ne mažesnis kaip 151,59 rublių ir ne daugiau kaip 1202,74 rublių 2013 m.
dabar darbuotojai, turintys draudimo patirtį ne mažiau kaip šešis mėnesius.Turėkite omenyje, kad yra vienas apribojimas.Pašalpa neturi viršyti minimalų darbo užmokestį per mėnesį ligos.Tokiems darbuotojams išmoka apskaičiuojama taip pat, kaip ir visi, bet reikia nepamiršti, kad vidutinis dienos darbo užmokestis, padauginus iš 60%, turi būti ne daugiau kaip minimalų darbo užmokestį, padaugintą iš rajono koeficiento (jei taikoma šioje srityje) ir padalytas iš dienų skaičiaus per mėnesį ligos,Ir atminkite, kad išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam mėnesiui ligos atskirai ir tada šios sumos pridedamos.
Tačiau nereikia pamiršti, kad moka laikinas išmokas, invalidumo galite tik jei turite rankos laikinojo nedarbingumo atostogose tinkamai užpildyti.Kaip padaryti, kad laikinojo nedarbingumo atostogos?Čia viskas priklauso nuo medicinos organizacija, kuri teikia tokius dokumentus.Nuo jums tik reikia duoti teisingą įmonės pavadinimą ir mokėti išmokas.
Bet yra įspėjimas.Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos per atostogas?Jei darbuotojas atostogauja ir serga tuo pačiu metu, jūs turite mokėti atostoginius ir nedarbingumo atostogos ir nedarbingumo dienas nelaikomi dieną atostogų.Bet jei medicininė pažyma buvo išduota atostogų metu rūpintis sergančiu vaiku, tai yra Medicinos įstaigos ir medicininę pažymą, kaltė, jums nereikia mokėti darbuotojui, todėl neprailgsta šį atostogų laikotarpį.
