didžiausių įmonių per jo vystymosi etapais yra formuojant proceso pritaikymu darbuotojų poreikis.Sistema reikia supažindinti darbuotoją su naujų sąlygų, reikalavimų ir taisyklių įmonių lygiu, siekiant išvengti apyvartą.Pritaikymas organizacijoje darbuotojų standartizuoti sąveika su naujų darbuotojų procesą.
naujas darbuotojas prisitaiko prie darbo ir socialinės aplinkos sąlygomis.Yra susipažinimas su komanda, pasirodė pareigas, elgesio normas, taip pat iš atskirų interesų su bendrąja (identifikavimo) Palyginimas.Pritaikymas organizacijoje darbuotojų, atsižvelgiant į užsienio psichologijos, atsižvelgiant į šiuos kriterijus: tarp žmogaus poreikių ir socialinės aplinkos reikalavimų harmonijos;procesas, suteikiantis galimybę pasiekti harmonijos būseną.
adaptacija organizacijoje darbuotojas turi dirbti komandoje personalo valdymo, darbuotojų ir vadovų.Pagal darbo profesijų šis procesas yra naudojamas labai retai.
tipai prisitaikymo darbuotojai
neigimas. Tokiu atveju naujai Priimamojo darbuotojas nesutinka bendrovės taisykles.Jo lūkesčiai buvo netiesa.Dažniausiai toks darbuotojas yra atleistas prieš "bandomojo laikotarpio pabaigoje".
oportunizmas. situacija, kai darbuotojas prisitaiko prie taisyklių ir reglamentų organizacijos.Tokie dauguma darbuotojų.
maskavimas. Šiuo darbuotojo adaptacijos rodo sprendimą išdėstyti organizavimo reglamentų vidurinio pobūdžio.Pagrindiniai reikalavimai, jis neigia.Tokie darbuotojai vadinamas "didelės rizikos".Jie gali bet kuriuo metu nutraukti darbo sutartį.
Individualus pritaikymas personalo organizacijoje. Šis "įrašas" į kolektyvinės sutarties rūšies grindžiama pagrindinių taisyklių ir reglamentų bendrovės, bet ant nedidelių vertybių atmetimą.Tuo pačiu metu darbuotojas gerai atlieka savo funkcijas, tuo pat metu išlaikant individualumą.
į darbuotojų HR užduotį yra darbuotojų pasirinkimas susijęs su maskavimo ir individualaus pritaikymo.Taip pat būtina nustatyti nesutariančios asmenis, rodančius "atsidavimas" bendrovės.Per personalo atrankos dažnai klaidų personalo departamentas.Jie turėtų būti ištaisyta nedelsiant.Pritaikymas organizacijoje darbuotojų prasideda pagrindinės informacijos apie naujųjų personalo funkcijas ir darbo sąlygas įmonėje, kurioje jis yra imtasi.Darbuotojas sužino apie jo pareigas, iš lyderių vardais.Adaptacijos procesas gali būti atliekamas su firmos galvos dalyvavimo.Įvairūs metodai: tradicinė ar naudojant kompiuterines technologijas.
Profesionalus personalas patikslinimas tikslui: palengvinti prisitaikymą prie darbuotojo padėtį;mažinant "trūkumus", susijusių su integracijos Atvykėliui procese, skaičių;teisingai įvertinti įgūdžių ir laipsnis kvalifikaciją.Adaptacijos laikotarpis trunka apie tris mėnesius nuo pasirašymo darbo sutartį dienos.
etapai pritaikymo darbuotojų
Parengiamoji .Per šį laikotarpį darbuotojas informuojamas apie apimtį ir interesų įmonėje.Kalbėjosi tiriamoji pobūdžio, susijusios su atitinkamų faktų istoriją.Aptarti produktų, darbo sąlygas.Darbuotojas taip pat tiria pareiginius.
stabilumą. laikotarpis pasižymi stabilia veiklos užduočių darbuotojui.
santrauka. galutinis etapas sprendimas.Šiame etape, ji priima galutinį sprendimą dėl darbuotojo tinkamumo.
Po bandomojo Manager teikia dokumentus personalo skyriuje.Ji apibūdina darbuotojo analizė parodė, galutinį sprendimą dėl naujos vyriausiojo darbuotojui.
