jokio teisinio pramonės centrinis klausimas yra teisinio statuso subjektų klausimas.Taip yra dėl to, kad jie (aktoriai) taiko teisės normas, taip pat atlikti pareigas ir galimybes.
Konstitucija žmonės (dalyvių civiliniuose santykiuose) pripažįstamos pagrindinės maitinimo šaltinio.Ši laisvė ir žmogaus interesai yra laikomi aukščiausios vertybės, kurios įpareigoja valstybę ginti ir gerbti juos.Taigi būtina išanalizuoti teisinį statusą žmogui.
darbo teisių darbuotoju advokatai.Pagrindinis tikslas šio filialo laikomas teisėtų interesų, laisves darbuotojo apsauga.Kaip darbo teisės subjekto darbuotojas yra laikomas silpnesni (ekonomine prasme) partijos santykiai.Šiuo atžvilgiu teisingas sprendimas teisinio statuso darbuotojo, galų gale, bus suformuoti liniją, pagal kurią bus atitinkamų teisės aktų kūrimą.
teisinis statusas darbuotojas yra klausimas, kuris šiandien yra labai suinteresuota.Taip yra dėl to, kad teoriškai disciplina neturi teikti vieną požiūrį dėl tam tikrų sąvokų.Pavyzdžiui, nėra tiksliai apibrėžta kategorijas, tokias kaip "darbo asmenybė", "darbuotojas", "teisinio statuso darbuotojo" ir kt.Reikėtų pažymėti, kad tikrasis narys bus labai pagerinti konceptualaus aparato padėtį.Tuo pačiu metu yra daug neišspręstų klausimų.
darbuotojas kaip darbo teisės subjekto gali būti atstovaujama tik fiziniam asmeniui.Jis yra gerai žinoma, kad gebėjimas dirbti turi tik asmuo vienam asmeniui.Tuo pat metu kitų dalykų teisės - valstybė, juridiniams asmenims - gali vykdyti veiklą kitaip nei per asmenų darbą.Taigi, darbuotojai įmonių - žmonių ir (teisiniu požiūriu) asmenims.Reikia pažymėti, kad ne kiekvienas gali būti šio teisės subjektas, net jei žiūrima kaip individui.
darbuotojas kaip darbo teisės subjekto įgyvendina savo gebėjimą dirbti nepriklausomos veiklos forma.Vienu atveju, ši veikla bus Neturime produkcija, nepaisant ekonomikos sferoje minėtos individui.Šiuo klausimu ji nebus tarpininkaujant įstatymą.Kitu atveju, veikla, kuria siekiama uždirbant pajamas.Pagal tai, darbas tarpininkaujant civilinės teisės nuostatas.Abiem atvejais yra kaip darbuotojo asmens apibrėžimas atliekami moralės ir etikos, bet ne teisine prasme.
darbuotojas kaip darbo teisės subjekto yra darbo ir kitos tiesiogiai susijusios, santykių pusė.Ši pusė yra aprūpinta teisinės charakteristikos (įskaitant teisinę) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar asmuo atlieka pagal įstatymų įsipareigojimų ir per nagrinėjamo sektoriaus įgyvendinti galimybes.
Teisinis Literatūra atneša įvairių tipų pramonės būklei nuo individo.Į teisės mokslo klausimas yra svarstomas prieštaringai.Daugelis autorių siūlo atskirti dviejų tipų teisines nuostatas: specialiųjų ir bendrųjų.Kai kurių ekspertų darbų pasiūlė suskirstymas į tris grupes: vietos, specialiųjų ir bendrųjų.Vienas ar kitas ypatingas statusas darbuotojo gali būti nustatoma pagal objektyvius kriterijus.Šie kriterijai yra susiję su diferenciacijos teisinio reguliavimo santykių paremtos pramonės, konkrečių profesijų, amžiaus, lyties ir kitų savybių.
