yra žinoma: kiekvienas darbas turi būti apmokamas.Ir jis turėtų būti skiriamas sąžiningai, laikantis sudėtingumo, darbuotojų mokymams, sugaištą laiką ir darbo kiekio padaryta.Štai kodėl mūsų šalyje yra paplitęs po mokėjimo formas: laiko ir vienetinį.
laiko atžvilgiu pagrįstas forma, viskas yra labai paprasta - tai mokėjimas už laiką, kad dirbo darbuotojas.Ši suma turi būti sumokėta visiškai priklauso nuo darbo dienų ar valandų skaičiaus, ir, kaip taisyklė, yra pastovus fiksuotas skaičius.
daugiau teisinga ir sąžininga yra laikomas vienetinį darbo užmokestį forma.Šiuo darbuotojo forma mokamas visas jo darbą, ir todėl galima uždirbti dideles sumas pinigų, žinoma, į šią pastangų.Pjesė forma užmokestis - tai gavimas atlyginimo už suteiktas paslaugas suma, atliktas darbas, ar prekės pagamintos.Kaip žinoma, tokia išmoka siekiant skatinti labiau produktyvus ir todėl mažiau pelninga darbdavys.Nors tai yra įmanoma aptikti ir neigiamas - akorda mokėjimo forma gali sukelti mažesnės kokybės darbų atlikimo - nes darbuotojas stengsis atlikti (iki) daugiau mokėti mažiau nei valandinio darbo užmokesčio, kokybės.
Dėl šios kartą sumokėti gali būti dvi sistemos: paprastas ir laiko premija.Antrasis stimuliuoja pagerinti darbo (gamybos) kokybės - yra skatinami gerinti premijų kokybę.
kūriniai forma atlygis yra tinkamas ten, kur daro tam tikrą darbą, kuris gali būti apskaičiuotas kiekybiškai.Tokiu mokėjimo, yra toks, kaip kursą, apskaičiuotą konkrečiam sritį darbo ar paslaugų dalykas.
Kaip minėta pirmiau, skirto ruošinio formos ir jos atlyginimų sistemos yra laikomos teisingesnė mokėjimo forma daugelio tipų darbo, taip pat geriausias būdas motyvuoti darbuotojus.Pajamų suma yra ne visada priklauso nuo asmeninio vystymąsi.Taip pat pagal laiką, Gabaldarbs mokėjimo forma yra padalintas į sistemą.Sistema pasirinko ne vienetinį mokėjimo įtakų, kurios parametrai priklauso nuo atlyginimo.
• Paprasta sistema apima išlaikyti asmeninį tobulėjimą.Jo taikymas yra labai patogu, todėl populiarus ir naudojamas, kai galima atlikti individualų sąskaitos kiekvienam darbuotojui.
• Netiesiogiai-gabalas tinka darbuotojams, kurie neturi atlikti patiems, ir užtikrinti kitą darbą.Pagal šią sistemą, iš pajamų išmokos suma priklauso nuo to, kiek darbų (paslaugų) atliks "Esminė" darbuotojas.
• akorda-bonusas yra ne mažiau populiari nei paprastas akordinį.Kai jos per darbo užmokestis skaičiuojamas už atlikto per patvirtintus standartus darbo kiekio, priemoka yra mokama.
• Jei gabalas pažangi sistema už darbą viršija normą, skaičiavimas atliekamas didesnėmis kainomis.
• akorda sistema skiriasi nuo kitų, kad nustatytų kiekvienos užduoties kainos, kurias ji, ir įvairia veikla.
Kaip matote, dėl įvairių specifiką darbo tilptų įvairių formų mokėjimo.Todėl jie visi turi teisę egzistuoti.Bet kuris iš jų pasirinkti, turi nuspręsti darbdaviui.
