darbo dieną - paleisti laiko darbuotojas tiesioginių darbo funkcijų organizacijoje.Be darbo ir yra tas laikas, kai darbuotojas neatlieka tarnybines pareigas, tačiau atsižvelgiant į išmokėjimo dėl darbo teisės pagrindu (paprasta naudoti dėl darbdavio kaltės, ir pan. N.).
Normalus ir mažinimas darbo laiko
normalus darbo dieną aštuonias valandas per dieną, keturiasdešimt - per savaitę.Ši vertė yra apie visą teritoriją Rusijos Federacijos didžiausias.Tam tikrų kategorijų darbuotojų įprastą darbo savaitę dydžio sumažinto:
- 24 valandų - jaunesni kaip šešiolikos metų;
- iki 35 valandos - žmonės su negalia pirmą ir antrą grupes;
- iki 36 valandų - dėstytojų, darbuotojų kenksmingų ir / arba pavojingų pramonės šakose.
darbo dieną gali būti sumažinta tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, gydytojų, taip pat tiems, kurių darbas yra susijęs su cheminių ginklų, medžiagų, kurių sudėtyje yra ŽIV, ir pan., D. Įstatyme taip pat nustatyta, kad reikia mažinti darbo trukmęvieną valandą prieš atostogas.
Sutrumpinto darbo valandų šių piliečių kategorijoms yra norma, todėl privaloma visoms įmonėms.Apmokėjimas tada atliekamas be perskaičiuoti.
Nepilna darbo valandos
kartais mažinant darbo valandų skaičių galima ne tiek darbuotojo ir darbdavio iniciatyva.Perkelkite prisiimti dalinę darbo metu paties prašymu:
- nėščiai moteriai;
- darbuotojui, auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką;
- darbuotojai, slaugantiems sergantį šeimos narį.
Yra dvi galimybės: sumažinti darbo valandų išlaikant darbo savaitės trukmę arba sumažinti darbo valandų per savaitę palaikyti kasdienį veikimą (kai tam tikra savaitės diena paskelbė apie dar išėjimas).
nedarbas moterims su vaikais iki trejų metų amžiaus, tai yra įmanoma su motinystės atostogų ir susijusias išmokas išsaugojimo.
Be to, yra galimybė nustatyti ne visą darbo dieną ne iš darbdavio prašymu, pavyzdžiui, kai įmonė iš esmės pasikeitė sąlygos ir organizavimą darbo galimybė.Tačiau reikėtų žinoti, kad laikotarpis, už kurį neišsamios darbo valandų įrašas, šiuo atveju negali būti ilgesnis kaip šeši mėnesiai.Darbuotojai turi būti supažindinami su naujojo režimo įvedimo anksto (du mėnesius) pasirašyti.
Kadangi šis režimas yra ne norma, kompensacija bus grindžiama išdirbtų valandų arba atlikto darbo.Jei darbo laikas darbo dieną buvo įvesta darbdavio ir darbuotojo, norėdami pereiti prie naujos tvarkos nenori (nes jie nenori prarasti darbo užmokesčio), jis turi būti atmestas dėl priežasčių, atleidimo iš darbo, su visais šiuo atveju, mokėjimų ir išmokų.
Nepilna darbo valandų darbuotojas išsaugo visas teises juos išleisti (remiantis bendru pagrindu), į ligoninę, draudimo kaupimo.
režimas darbo laiko įmonėje
trukmę darbo savaitės, taip pat darbuotojų spektrą, siekiant sumažinti arba dalinis savaitę, įmonė nustato vadinamąjį režimo ir laiko stebėjimą.Tai reiškia, kad platinimo darbo metu nustatyta vietinių taisyklių tvarka.Ji taip pat apima:
- dienų trukmės profesinės funkcijas;
- Aiškus darbo valandas ir pietų pertraukos;
- ratas darbuotojų su nestandartinio dieną.
formavimas darbo laikas įmonių, užsiimančių darbo arba, jo nesant, personalo tarnybų departamentas.
