kaip mes nenorėtume grįžti, tačiau organizacijoje konfliktai, deja, nėra neįprasta.Greičiau, jis yra jau "gyvenimo proza", o ne išimtimi.Ši situacija apsunkina visų krizių ir verčia vadovų ir paprastų darbuotojų rūšių neramu ir numatyti visus variantus.Tokiais sudėtingomis sąlygomis šiuolaikinio gyvenimo konfliktus organizacijoje tai atsitinka dažniau, nes labai situacija paaštrėjo iki ribos.
Bet iš tikrųjų dabar nėra išeitis, ir ji lieka tik taikstytis?O gal yra galimybių, kaip galima apsisaugoti nuo ilgalaikių konfliktų ir išspręsti visi taikiai?
kreiptis į psichologų, ekspertų konfliktinėse situacijose patarimus.Taigi, jei alaus ir periodiškai yra konfliktai įmonėje, prisiminti keletą taisyklių.
Pirma, įdėti save, tarkim, tos vietos, vadovas (pavyzdžiui, mes jį konfliktas su galva, o ne su kolegomis ar pavaldiniais dėl kiekvienu atveju požiūris yra visiškai skirtingi).Pagalvokite apie tai, ko gero, vyriausiasis, o ne tironas, kaip jūs manote.Ar žinote, kaip jo diena?Tai ne mažiau atsakomybės nei jums našta.Ir turbūt net daugiau.Virš galvos taip pat turi savo viršininkų ir paklauskite jo, tikriausiai daugiau, nei ji prašo iš jūsų.Pastatykite save į jo vietą, manau, tai daug aiškiau.
sekundę.Pagalvokite apie tai, kodėl jūs visi dirba šį darbą?Ar yra kokių nors teigiamų dalykų, kad jums išlaikyti į šią vietą?Galbūt atlyginimas yra ne taip mažai, arba tiesiog neturite dar kitus pasiūlymus su didesne alga.Gal darbo vieta yra šalia namo, ar jums atlikti tokias pareigas ir nėra sudėtinga.Jei jums sutelkti dėmesį į teigiamas, o ne profesionalūs konfliktai atrodo, kad neišvengiamai blogį.Visur ieško teigiamų aspektų.
Be to, jei organizacijoje jums išbalansuoti, ir nėra nieko galite padaryti apie tai konfliktai, suteikti sau įžadą.Pavyzdžiui, turėtų I (turėtų) užbaigti iki šių metų pabaigos.Tada Imsiu vacation / nedarbingumo atostogos ir pradėti aktyviai rasti naują darbą.Negalima sėdėti ir galvoti, kad esate jungo, kuri įpareigoja dabar jūs čia dirbti visą savo suaugusiųjų gyvenimą.Visai ne.Jūs neturite skolingas nieko niekam, kaip jums niekas neturėtų.Kitas dalykas yra tai, kad nukrypta nuo tokiu būdu konflikto, jums nereikia gauti garantiją, kad naujasis darbas ir vyriausiasis būtų "minkštas ir purus" ir gerai koordinuota komanda.Kaip nenorėčiau jus nuvilti, bet, deja, gali atsitikti taip, kad naujas darbas tikitės tas pačias problemas.Todėl konfliktas yra geriausia ne paleisti.Mes turime dirbti sau, kad būtų galima pasakyti "ne" ir žinoti elgesio taktiką konfliktinėse situacijose.
Kitas darbotvarkės punktas, kuris yra svarbu prisiminti, pirmaujanti "Kova", - saugokitės, kad jie kalba.Jei pasidavimas emocijoms, šaukti, kad jie nebenori dirbti tokioje aplinkoje, apsvarstyti, kas atsitinka, kai konfliktas vyks?Ir ji bus būtina.Jūs arba reikia išlaikyti savo pažadą, ar ... pripažinti, jie klydo.
Ir paskutinis, bet ne mažiau.Pagalvokite apie tai, ar jūs galėsite padaryti gerą įspūdį?Malonus jums bendrauti?Asmuo, kuris turi skonį, patogią dialogą, gerai apsirengęs, kvepiančių aromatų šviežios, ką geros manieros, tinkamą kalbos jau gali pasigirti iš blogų įpročių nebuvimas, atvyksta laiku, yra jūsų darbo vieta švari ir tt- Negalima padaryti gerą įspūdį kitiems, įskaitant jų viršininkams.Žinoma, tai nėra jokios garantijos, kad konfliktas nebus, tačiau "nepagrįsto ataka" nuo kitų tikimybė smarkiai sumažėja.Būtų gerbiamos Šie žmonės.
prieštarauja darbe - tai ne priežastis gauti depresija.
