Pagal Rusijos įstatymus visi darbuotojai turi teisę į poilsį.Kai kuriais atvejais, be to mokamas kasmetines, galite gauti be užmokesčio atostogas.Norėdami gauti šias atostogas iš darbo, turite gerų priežasčių.Jis gali būti įvairių šeimyninių priežasčių - santuoka, susirgus artimas šeimos narys, reikalingą skubią remontas bute, matydami kariuomenę, siųsti vaikus vasaros atostogų, ir ttDarbuotojas bus išlaikyti savo darbą, ir dienų, kai jis buvo išvykęs iš tarnybos yra neįtrauktos.Yra dar keletas svarbių dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti.Jei atostogų trukmė be užmokesčio, bet ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų (kalendorinius metus), šis laikotarpis yra įtrauktas į darbo stažą, atsižvelgiant į mokamas kasmetines atostogas.
darbuotojų teisių
specialistams, kurie nori išleisti iš darbo tam tikrą laikotarpį turėtų būti taikomos atostogų nenurodant svarių priežasčių.Kiekvienu atveju, darbdavys priima sprendimą - suteikti darbuotojui išimtį ar ne.Tai reiškia, kad jūs galite gauti, ir atitinkamai dėl atsisakymo, jei priežastys manymu nepagarbus.Darbo kodeksas Rusijos Federacijos dėl nustatytų priežasčių, pagal kurį darbuotojas negali atsisakyti suteikti išimtį iš darbo 128 straipsnį.Taigi, jums reikia pasirašyti atostogų pareiškimą be užmokesčio atvejais:
- santuokos įregistravimo, artimo giminaičio artimųjų, vaiko gimimo (įdėti atostogas iki 5 dienų);
- įvesti aukštasis mokslas arba mokymas juos egzaminus (iki 15 dienų);
- dalyviai Didžiojo Tėvynės karo (iki 35 dienų);
- nedirbantys pensininkai (14 dienų);
- darbuotojai su negalia (iki 60 dienų);
- kovotojų (iki 30 dienų);
- valstybės tarnautojai šeimos ir kitų svarbių priežasčių (mažiau nei per metus).
Jei darbuotojas gauna nemokamų atostogų, tačiau dėl kažkokių priežasčių pertraukia ir eina prieš dirbti, tai yra jo teisė.Jums tik reikia pranešti atitinkamą paslaugą organizacijoje, kuri anksčiau gavo jūsų prašymą įstoti be užmokesčio.
iniciatyva darbdavys yra baudžiamas
Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys suteikia darbuotojams eiti nemokamų atostogų.Dažniausiai taip, padengtas prastovos kaltės vadovu.Bet priverstinio poilsio dienas turi būti mokama pagal Darbo kodeksą.Palikite dėl asmeninių priežasčių ir prastovų - du visiškai skirtingi dalykai!Svarbu, kad darbuotojai žinotų savo teises.Kartais vadovai verčia darbuotojus kreiptis dėl atostogų be užmokesčio, teigdamas, kad tai išsprendžia masinius atleidimus problemą.Tokie veiksmai yra grubus pažeidimas darbdavio darbuotojo teises.Atsižvelgiant į teismą atveju aiškiai tokios atostogos bus laikomas prastovos, ir galva bus atsakingas.Be dienų prastovos mokėjimų, turės mokėti baudas už vėlavimą ir atlyginimus.Būtų malonu prisiminti visus lyderius - priverstinis atostogos KĮ RF mano neteisėtas.
