kolektyvinius darbo ginčus - tai yra konfliktai, kad darbdavys ir darbuotojai nebuvo galima išspręsti tarpusavio derybomis.Jie yra platesnė nei tie, kurie turi įtakos individo darbuotojo interesus.
kolektyvinius darbo ginčus yra klasifikuojami pagal įvairius kriterijus.Šiuo klausimu jie skirstomi į:
- tiems, kurie nėra susiję su kolektyvinių derybų reglamentą;
- tie, kurie kyla dėl įgyvendinimo ar susitarimus.
kolektyvinius darbo ginčus suliepsnoti pasikeitus, ar įstaigoje darbdavio darbo sąlygas.Ir jei jis atsisako atsižvelgti į tam institucija, atstovaujanti darbuotojų interesus, nuomonę per reglamento priėmimo.Tokie ginčai gali "išeiti" bet kurioje organizacijoje.Reikalavimai pavaldiniams šiuo atveju yra pagrindinė nesutarimų.Darbdavys ir kūnas darbuotojams atstovaujančių, šalys yra šio ginčo tipo.Jis negali pasirodyti ant šakos, teritoriniu ir regioniniu lygiu.
Kolektyviniai darbo ginčai Šios rūšies - interesų konflikto (ty ekonomikos), nes ten yra įvairių vaizdu į darbdavio ir darbuotojų susidūrimas.Abi šalys siekia sukurti veiklos, kad būtų naudingiausi jų aplinką.Tuo pačiu metu jie taip pat nori sustiprinti savo kūrimą norminio akto atitinkamo turinio.Tačiau teisinė teisę tokius veiksmus, ne, nei antrasis ne.
praktika yra labiau paplitęs antrosios grupės ginčai.Taip yra dėl to veikimo socialinės partnerystės mechanizmą.Šios sporos nors kylančių iš kolektyvinės sutarties, uniforma dar procese.Taigi jie, savo ruožtu, yra skirstomi dar į dvi kategorijas:
- tie, kurie kyla dėl pasikeitimo arba kolektyvines sutartis;
- tie, kurie kyla kaip laikomasi ar nesilaikoma numatytomis kolektyvinėje darbo akto įsipareigojimų rezultatas.
Pirmoji kategorija yra susijusi su derybų eigą.Ginčo objektas yra tam tikra sąlyga ar sąlygos reglamentas.Jie gali būti susijusios su, pavyzdžiui, Komisijos sudėtis, kuri bus tis ar nustatyti procedūras.
Tai interesų konfliktų.Bet Derybų etapas gali būti sustabdytas jų.Taigi, kas bus ginčo šalių priklauso nuo lygio, kuriame jis vyksta.Tai galėtų būti darbdavys ir institucija, atstovaujanti darbuotojų interesus.Ir tuo regioniniu, federalinės vienos šalies veiksmai, darbdavių asociacija, o kitas - profesinių sąjungų.
Ginčai, kylantys dėl kolektyvinių susitarimų įgyvendinimo - iš teisių konfliktą (ty juridinio).Jie atsiranda, kai darbdavys nevykdo praeities įsipareigojimus.Jie taip pat gali atsirasti dėl išgalvotomis ar realių pažeidimų pavaldinių teises, kyla iš kolektyvinės reglamento aiškinimo.Todėl, jų šalys yra taip: institucija, atstovaujanti darbuotojus, ir darbdavys, kuris neįvykdė ar netinkamai įvykdė tai numatyta kolektyvinėje sutartyje sąlygas.
Konfliktai tokio pobūdžio atsirasti tik tam tikro organizacijos lygmeniu.
Rusijos teisės aktus (kaip priešprieša užsienyje priimto modelio) nustato tvarką, spręsti ginčus bet kategoriją.Šalyse, kuriose rinkos ekonomikos labai skiriasi požiūris.Ten taikinimo procedūros taikomos tik tada, kai sprendžiant "interesų konfliktų".Jei darbo teisės pradžių buvo numatyta pasirašyti kolektyvinę sutartį, teismas negali atkurti juos.
mūsų šalyje viskas yra kitaip.Nors viena procedūra išspręsti darbo ginčus visų tipų yra dar vienas kelyje žingsnis keistis.Galbūt daugelis pakeisti teismų reformos užbaigimą.Tikimasi, kad jei darbo ginčai interesų ir teisių vyks įvairių procedūrų.
