Kaip į ugnį be didelių ginčų ir bylinėjimosi darbuotoją?Net ir taip, kad žmogus netampa darbdaviui ir bendrovės priešas?
tikrųjų ugnies darbuotojas yra ne taip lengva, kaip vergas gali paduoti į jūsų konkurentų pusės, ir gali jus nustebinti su ypatingojo netikėtumų.
Bet kokiu atveju, jei vergas duoda mums nuostolių arba mismanaged savo tarnybines pareigas, yra nekompetentingi į verslą, unikaliai, jis turi būti atmestas.Ir, kaip taisyklė, dažnai susiję su darbuotojo veikia žmogiškąjį veiksnį, iš gailesčio jausmas, kad jis bus prarasti savo darbą, pajamas.Ir šiuo atveju tikslingiau skaičiuoti pinigus, kad jūsų įmonė išleidžia asmeniui, kuris nėra pelninga.Duomenų išlaidos apima ne tik atlyginimus, bet ir mokamas atostogas, nedarbingumo atostogos, raštinės reikmenys, mokymo programas ir kitus poreikius darbo vietoje darbuotojas.Rezultatas yra gana didelė suma už mėnesį, jau nekalbant apie metines išlaidas.
Ir čia mes susiduriame su viena didžiausių klausimas, kaip į ugnį darbuotoją?
Teisiniu požiūriu, yra keletas priežasčių, dėl atleidimo iš darbo:
1. jo paties prašymu.
2. Nesilaikant darbo režimo.
3. Kaip atlikus sertifikavimą.
4. pakartotinių bruto vidaus taisyklių pažeidimus.
Paimkime arčiau pažvelgti į atleidimo iš darbo taisykles.
užduoti klausimus apie tai, kaip į ugnį darbuotoją dėl jų pačių.Galite teigti nuomonę, kad šioje bendrovėje, nes didelės konkurencijos jis nebus judėti karjeros laiptais.Jei šis metodas duos tam tikrą rezultatą, imtis iniciatyvos ir pasiūlyti duoti gerą patarimą kitiems darbdaviams.Jei jūsų įmonė yra didelė, galite jį paguosti sumokėti tam tikrą sumą tuo atveju, jei darbuotojas bus nuspręsta palikti "be triukšmo".
Svarbiausia šioje situacijoje - geri žmonių santykiai.Jums nereikia inicijuoti konfliktą, kaip jūsų pavaldus gali atsisakyti savo atsistatydinimą.
Tačiau, jei darbuotojas nenori "pasiduoti", būtina bandyti gauti jį padaryti.Venkite "prievartos metodai" nereikia griebtis įžeidinėjimų, kaltinimų, ar asmuo gali imtis karingą poziciją.
Šioje situacijoje reikia atidžiai individualų požiūrį.Surinkite kompromisines, atmintines, klientų skundų.Kai galimybė priversti rašyti paaiškinimų.Nepamirškite dokumentuoti viską.Kai jūs patenkinti konkretų sąrašą dokumentų, pakviesti darbuotoją pasikalbėti.Be labiausiai lojalūs forma pasakyti, kad turite gerą priežastį į ugnį jam pagal.Tokiu atveju, situacija sukels jam baimę ir jis yra pasirengęs, jis atsistatydins.
rezultatai sertifikavimo
Jei darbuotojas staiga prarado sertifikavimo, jums reikia suteikti jam antrą bandymą.Jeigu rezultatai yra prasti, jūs galite kreiptis į savo neproduktyvios veiklos jam pasiūlyti darbą kitoje įmonėje departamentas ar tokioje padėtyje, dėl kurių jis nebūtų sutikę.
už darbo drausmės pažeidimą
galima sakyti, kad tai yra vienas iš labiausiai patogus atleidimo priežastis.Tai tinka tuo atveju, jei darbo sutartis aiškiai nurodytam atvykimo laiką ir išvykimo darbuotojui.Būtinai bendrovė turi būti laiko apskaitos žiniaraščiai.Kai darbuotojas vėl yra vėluoja į darbą, rinkti Komisija (asmenų, kurie patvirtino, kad nesėkmės), o vėluoja aktą, prašyti rašytinį paaiškinimą dėl minėtų dokumentų pagrindu gali išduoti atleidimo tvarką.
už šiurkščius
Norėdami suprasti, kas patartina suprasti, kokie veiksmai yra laikomi Grubus:
1. pravaikštos.
2. Atvyksta į darbą neblaivų valstybės.
3. Informacijos atskleidimas, komercinių paslapčių.
4. Tyčinis vagystės, sunaikinimo ir disponavimo turtu įmonėje.
5. Pažeidus saugumo taisyklių, kurių rimtų pasekmių atsiradimo.
svarbiausia yra laikomas pirmojo ir antrojo veiksmų.
Kaip į ugnį darbuotoją?Iš šio proceso, įsitikinkite, kad dokumentuoti sutarties arba darbo aprašymas išdėstytas įspėjimus.Įvesti žmogaus vėl su taisyklėmis.
Tikimės, kad perskaičius šį straipsnį, jūs neturite klausimų apie tai, kaip atleisti darbuotoją.
