Darbo naujoje organizacijoje pradžia yra ankstesnė už dokumentų kolekciją.Priklausomai nuo to, ką organizacija daro, gali reikėti skirtingų dokumentus, kai kreipiatės dėl darbo.Svarbus taškas įdarbinimo procesas yra interviu.Štai pagal rezultatus ant darbuotojo priėmimo sprendimų dirbti arba atsisakymą.Didelis pliusas šiuo atveju pareiškėjas yra jo diplomo švietimo, diplomų, gautų švietimo ar ankstesnį darbą, žinoma buvimas.Šie dokumentai gali būti pateikti ne iš būsimo darbuotojo prašymu.Jei priimami dirbti šioje organizacijoje, ji bus įpareigota teikti reikalingus dokumentus darbdaviui.
sąrašas, kai kreipiasi dėl darbo su dokumentais terminas:
- pasą;
- draudimo liudijimas, kurį pensijų draudimo fondo išduota;
- dokumentas dėl švietimo (diplomo ir pažymėjimo užbaigimo specializuotus kursus, profesinį ugdymą);
- užimtumas istorija (nereikia, jei darbuotojas mano darbą kaip visą darbo dieną);
Asmenys, kuriems taikomos prievolės į armiją ir tarnavo Rusijos kariuomenėje, taip pat turi pateikti būsimas darbdavys karinės registracijos (karinė ID) dokumentą.Kai kurios organizacijos ir institucijos reikalauja naujų darbuotojų ten yra teistas sertifikatas.Pagal darbo kodekso Rusijos Federacijos Prezidento dekretu ir federalinės teisės sutarties, gali tekti keletą papildomų dokumentų kreipdamiesi dėl darbo (pavyzdžiui, pajamų ataskaita su ankstesniu darbu, apibūdinimo, medicinos knygos, registracijos pažymėjimą).Pagal Darbo kodekso 65 straipsnį, darbdavys negali reikalauti iš naujų dokumentų, kurių neapima šio teisės akto, Prezidento dekretu ir federalinės teisės aktus darbuotojas.
Atskirai reikėtų pasakyti apie darbaknygę, kuri yra oficialus dokumentas, kuris saugo įrašus apie visas jo savininko darbą.Per savo darbo konkrečioje organizacijoje laiko, darbo istorija yra darbdavys, šiuo atveju jis privalo duoti savo rankas ant jo atleidimo dieną darbuotojas.Tuo atveju, kai konkretus asmuo patenka į pirmąjį oficialų darbą, ši knyga yra tiesiogiai darbdavys.
Papildomos dokumentai darbo, gali būti reikalaujama perleidžiant personalo šioje vietoje iš kitos organizacijos atveju.Pagal įstatymą, toks perdavimas yra atliekamas po to, kai darbdavys gauna darbuotojas nukreips savo ankstesnę darbo vietą speciali prašydama jo atleidimo siekiant perkelti.Darbuotojas turi būti įdarbintas į teigiamą atsakymą į iš jo buvusio darbdavio laiško atveju.Tokia korespondencija taip pat yra svarbus viešas dokumentas, jis yra saugomas kaip į asmens bylą darbuotojo taisyklę.
Rūpinkitės, kad pagrindiniai dokumentai užimtumo buvo tvarkingi, turėtų iš anksto.Tačiau jis yra žinoma, kad kai kurie iš jų galiojimo laikas gali būti ribotas.Jis susijęs visų pirma, medicinos knygų.Privalomojo sveikatos patikrinimo priemonė paprastai yra reikalaujama, kai prašantis dalyvauti vaikų ugdymo ir ikimokyklinių įstaigų maisto produktų gamybos ir prekybos darbo.Kreipdamiesi dėl darbo konkrečioje organizacijoje turi nurodyti, kurie puslapiai medicininių knygų turi būti užpildyti, taip pat kiek kartų per metus reikėtų atnaujinti savo spausdinimo medicinos specialistai.Darbuotojai įstaigose, maitinimo reikia atlikti medicininę apžiūrą du kartus per metus.Įstaigos personalas turi imtis panašių egzaminą arba imtis tam tikrų tipų analizės metu jų vadovų prašymu.
Bet kuris asmuo, nusprendė pakeisti veiklos vietą, turėtumėte žinoti, kokie dokumentai yra darbo, gali būti reikalaujama pagal naują organizaciją.Reikalavimas dokumentus, kurių neapima darbo teisės aktų yra nuo darbdavio pažeidimas.
