darbas ir darbas turėti asmens ir labai svarbus egzistavimą.Kai jis sakė, "uždirbti savo kasdienio duonos pagal savo veido prakaitu!", Darbo tapo viena iš pagrindinių žmogaus veiklos.
senovės Romos patarlė "kur teisus ten apsaugoti" tampa šiandien kuo skubiau.Todėl žinios apie įstatymų prasminga - jaustis labiau pasitikintys, todėl nemokamai, žinoti savo teises, tačiau nepamirškite apie kitų teises.
Šiuolaikiniame išsivysčiusioje visuomenėje, darbo santykiai reglamentuojami atskira pramonės - darbo teisę.
jos pagrindinis principas - suteikti teisę į apsaugą pagal tos valstybės kiekvienam asmeniui ginti savo laisves ir darbo teises.Konkretizavimo šio principo galima rasti skyriuose, kurioje daroma nuoroda į darbuotojų teisių apsaugą.
Dabar mūsų šalyje tarp darbdavių, deja, vis daugiau privačių įmonių, asmenų ir organizacijų, kuriose darbo santykiai yra ne visada pagrįsti darbo teisės aktų, ty. E rodo, drebantis teisę į gynybą.Atsižvelgiant į tai, šiandien grūdinto stebėti atitiktį darbo teisių ir laisvių darbuotojų.
Darbo kodeksas numato, kad mūsų šalies teisę gintis kiekvieną bet kokiomis priemonėmis, kurių nėra draudžia įstatymai.Basic, kuri gali apsaugoti darbuotojų teises yra išdėstytos Darbo kodeksą.Sąrašas jiems lieka nepakitusi.Tiesiog pakeisti apsaugos perkėlimo seką.
Anksčiau kontrolė ir valdžia priežiūros, nurodytos pirmoje vietoje.Tačiau naujos redakcijos pirmoje vietoje - savisaugos darbo teisių darbuotojams.Bet tai nereiškia, kad valstybė migruojančių darbuotojų apsaugą nuo jų darbo teisių ir laisvių pažeidimus bus susilpnėjusi.Kita vertus, dėmesys sutelkiamas į tai, kad darbuotojai galėtų pasinaudoti savo teisę būti apsaugotas teisinėmis priemonėmis.
Į naują (pagerėjo) versijoje TC sąrašą būdų, kaip apsaugoti išplėstas laisves ir darbo teises.Yra papildoma teise į teisminę gynybą, kuri turėtų būti teikiama pagal mūsų Konstituciją, kuri įtvirtinta žmogaus teisė į gynybą teisme.
Taigi, naujasis darbo kodeksas sąrašas pagrindinių būdų apsaugoti darbo teises ir laisves - tai savigynos darbuotojai savo teisių, teisėtų interesų ir darbo teisių darbuotojų sąjungų, valstybės kontrolės ir priežiūros Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų, kurių sudėtyje normas darbo teisės įgyvendinimą apsauga, irŽinoma, teisminė apsauga.
tų darbuotojų, kurie pretenzijų darbdaviams dėl jų teisių pažeidimų, turi teisę į apsaugą teisme, kurią reglamentuoja Darbo kodekso mūsų šalyje.Galiojančiuose teisės aktuose naujų mėginio darbo ginčų nusprendžia į pasaulio teismą, kaip tai buvo anksčiau, ir jie pateikiami svarstyti rajono teismas.Kaip apsaugoti darbuotojų teises gali vykti tiek nuoskaudos tvarka pagal specialų komisijos darbo ginčų, ir apeiti minėtą komisiją.
teisme gali būti laikomas bet kokius ginčus, susijusius su darbo santykiais.Įstatymas nustato konkretų sąrašą ginčų, kurie nelaikomi Komisija ir nusprendė tik teismas.Tai grąžinant, keisti priežastį ir datą atleidimą iš darbo, perkelti į kitą darbą, mokėjimas už priverstinės nebuvimas arba darbo užmokesčio skirtumas už atlikimo mažiau apmokamą darbą, neveikimu ar neteisėtų veiksmų darbdavys apsauga ir tvarkymu asmens duomenų darbuotojui laikotarpiu, taip pat užimtumo neigimo,
sprendimas gali keistis neteisinga arba netinkama įstatymo redakcija nuo atleidimo priežasčių.
