laida yra laikoma laikina atostogos nuo darbo tam tikrą laiką su tam tikroje vietoje išsaugojimo.Pagrindiniai tipai atostogų sąlyga, kad pagrindinis teisės aktą į darbo santykių srityje - darbo kodekso Rusijos Federacijos.Pasak įstatymų kodekso, kiekvienas asmuo užsiima darbo, turi teisę į mokamas kasmetines atostogas, teisę, tam tikrų kategorijų darbuotojams (nepilnamečiams, jaunoms mamoms, neįgaliesiems, karo dalyvių) turi papildomos naudos užimtumo ir poilsio zonoje.
Pagal Darbo kodekso 122 straipsnį, pirmasis atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo per šešis mėnesius nuo jo darbo pradžios su konkrečiu darbdaviu.Tačiau, realaus gyvenimo ji gali būti labai skirtingi.Pavyzdžiui, dažnai galva atsisako pateikti savo darbuotojų atostogų laiką.Šio reiškinio priežastys gali būti daug, "būtina" darbuotojas darbo vietoje, darbuotojų stoka, nenoras mokėti atostoginiai ir ttAtsisakymas suteikti atostogas darbuotojui remiasi galvos dalyje yra neteisėtas ir gali būti ginčijamas teisme.Praktika rodo, kad šie teismo procesas yra labai reti.
Padaryti atostogų darbuotojai, kurie dirbo tam tikroje vietoje mažiausiai šešis mėnesius, gali būti atliekami, jei jis yra nepilnametis arba įvaikintoją vaiko iki trejų metų amžiaus.Veikla būtinai turi būti suteikta moterims ankstyvosiose nėštumo stadijose, nepriklausomai nuo to kiek laiko ji dirbo tam tikrą darbą.
tipų atostogas (mokama):
- pagrindinis metinė šventė.Jo trukmė yra 28 dienų, įskaitant savaitgalius.Išplėstinė kasmetinės atostogos (28 dienų ar daugiau) galima suteikti šioms asmenų kategorijoms: nepilnamečiams, asmenims su negalia, prokurorai, teismai, kolegijos, universitetai, mokyklos personalas, papildomo ugdymo, savivaldybių ir valstybės tarnautojų, kandidatai ir gelbėtojai.Šis sąrašas gali būti pratęstas.
- kasmetinės papildomos atostogos už tuos, kurie dirba ekstremaliomis sąlygomis (pvz šiauriniuose rajonuose), ant žalingo arba pavojingų gamybos, taip pat darbuotojams, turintiems netaisyklingos darbo grafiką.
- mokymosi atostogos yra dėl jų pateikus pažymėjimą nuo atitinkamos institucijos pagrindu darbuotojas.Poilsio laikotarpiai ir sumokėti už jį šiuo atveju tai priklauso nuo formos ir studijų kursą.
- Motinystės atostogos darbdavys suteikia moters po jos nedarbingumo atostogų iš Nėščiųjų klinikoje pateikimo, išduotą 30 nėštumo savaitės.Trukmė jo likusios šiuo atveju yra 70 dienų prieš ir po gimimo.Atsižvelgiant į sudėtingą gimimo atveju, šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 86 dienų, pasibaigus dvynių gimimo - iki 110
- Palikite vaiko priežiūros gali būti teikiamos asmens prašymu moteriai jos pagrindinis pajamų šiuo atveju bus sudaroma iš valstybinio socialinio draudimo išmokų,Moteris, kuri yra atostogose rūpintis kūdikiu (kol jis pasiekia, kaip taisyklė, trejus metus), išlaiko darbo vietoje ir poziciją.
rūšių atostogų (nemokamos):
- palikti be mokėti darbuotojui galima gauti bet kuriuo metu rašytiniu prašymu jiems laiko.Tokiu atveju, darbdavys paprastai vertina poilsiui poreikį ir turi teisę atsisakyti jį.Paprastai nemokamos atostogos gali būti reikalaujama mirties ar ligos artimuosius, būsto problemos ir kt atvejuSavo teikimo negalima paneigti, kad dirbantiems pensininkams, karo veteranai, neįgalūs asmenys, asmenys, atvykstantys į santuoką, ir tt
Visi pagrindiniai tipai atostogų įsteigta Rusijos Federacijos, kuris yra tiek darbuotojo ir darbdavio pusės pažeidimas gali būti apskųstas teismui teisės aktus.
