darbo - žmogaus veikla, psichikos ir fizinių gebėjimų asmeniui įgyvendinimas gauti jokių dvasinių ar materialinių gėrybių.Darbas yra įmanoma tiek individualus ir socialinis, bet tik įstatymas reguliuoja veiklą socialinį bendradarbiavimą.
objektas, metodas ir sistema darbo teisės
Darbo teisė - teisinis pramonė, reglamentuojantis darbuotojų ir darbdavių santykius, taip pat kiti darbo santykiai tiesiogiai susiję su jais.Pramonė nustato teises ir pareigas visiems, be išimties, temų, susijusių su darbo teise, taip pat atsakomybę už pažeidimą pareigos ar pažeidžia jokių teisių, derinant kiekvieno kitų subjektų, valstybės ir visuomenės interesus.
taikomos darbo teisės - viešųjų ryšių susijusi veikla darbo vietoje.Visų pirma, užimtumą ir skatinti užimtumą su darbdaviu santykiai, tarp darbuotojo ir jo vadovui pagal sutarties sąlygas, dėl darbo organizavimo sąveika, dėl abipusio atsakomybės (materialinės) darbdavio ir pavaldinio, spręsti ginčus, dalyvavimas profesinių sąjungų, ir taip toliau. D.
taikomos darbo teisės būdingas vienodumo, jie turi bendrą socialinę-ekonominę ir kitų funkcijų.Kiekvienas iš teisės šakų turi objektą, kurį nustatoma metodų reguliavimą, taip pat principų ir funkcijų specifiką.Visi pagrindiniai principai, metodai, darbo teisės objektas yra nustatoma pagal darbo įstatymų ir teisės aktų.
metodas darbo teisės yra įvairių specifinių rinkinys jokiu būdu reguliuoti pramonės elgseną, siekiant pakeisti jį į kryptimi, kuri yra patogi valstybės ir visuomenės.Savybės metodas: juridinio asmens dalyvių;atsiradimo, nutraukimo ir teisinių pakeitimų tvarka;iš pareigų ir teisių, ir priemonėmis, kurios užtikrina jų įgyvendinimą gamta.
apimtis darbo teisės, kuria siekiama jos metodų priemonei įgyvendinti.Pavyzdžiui, tipų darbo reguliavimo, derinys;sutartinis pobūdis darbuotojo ir darbdavio santykių;lygybė sutarties šalys, tarpusavio pateikimo tam tikrų vidaus tvarkos taisyklių;darbuotojų dalyvavimas darbo reglamentą (pavyzdžiui, per darbo grupių ir profesinių sąjungų);Darbuotojų apsauga teises teisinis dokumentas.Yra ir kitų būdų įgyvendinimo būdus, tačiau jie neturi universalaus paskirstymą.
sistema filialas teisės yra darbo standartų klasifikacija pagal pramonės homogeninės grupės, jų vietą per struktūrą.Įvairūs teisiniai taisyklės, reguliuojančios darbo santykiams, suskirstyti į keletą grupių.Pirmasis apibrėžia pagrindinius bendrus klausimus dėl santykių reguliavimo darbo teisės srityje, o antrasis reguliuoja privatų pusę santykius.Ypatumų darbo teisės įtraukti institucijas, kaip antai užimtumo institutas;darbo valandų;mokymas;sutartis;darbuotojų sauga ir sveikata, ir tt
taikomos darbo teisės ir jos šaltiniai
šaltinių darbo teisės - iš valstybinių įstaigų veiklą, dėl darbo santykių sureguliavimo srityje rezultatų.Reglamentas yra atliekamas darbo kodekso Rusijos Federacijos Pagrindinio įstatymo Rusijos Federacijos (Konstitucija) ir kitų federalinių įstatymų, dekretų ir reglamentų, aktų vietos savivaldos ir kitais teisės aktais.Bet Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai netaikomi karinio personalo;dirbantys pagal civilinės teisės sutartis asmenys;valdybos nariai organizacijų;kitiems asmenims.
