Pagrindinis esmė iš Maslow sąvoką - iš žmogaus poreikių hierarchiją, pasitenkinimas, kuris vyksta palaipsniui: nuo mažesnės iki didesnės.Tik patenkinti pagrindinius fiziologinius poreikius, individas eina į poreikių didesnį pasitenkinimą - pripažinimo ir savirealizacijos.Maslow teorija (toliau poreikių piramidės) patiria pokyčius tik tuo atveju, jeigu įmonė nustato tam tikrų vertybių prioritetą, tad vienas turi "blogai", o kiti - ". Neutrali" geras "arbaTodėl kai kuriose visuomenėse patenka į lytinio potraukio ar dėl praturtėjimo troškimu draudimas.
Standard Maslow piramidės turi penkis lygius:
1. fiziologinius poreikius.Jie yra pagrindinis, kaipŽmogaus gyvenimas būtų neįmanomas be maisto.Alkanas asmuo negali galvoti apie ką nors kita, nei maisto.Nuo mažens apie mokymo ir tobulinimo poreikių tenkinimas, įgyti kultūrinę kadravimo.
2. Reikalavimai saugos.Pirmieji gyvenimo yra susijusi su gauti patikimumo, saugumo jausmą dėl tėvų, laisvės dalis nuo baimės ir nerimo.Tapimas vyresni, žmonės tikisi saugumą švietimo įstaigose, iš žmonių, kurie organizuoja mokymus ir švietimo procesus.
3. meilės poreikis.Priešingu atveju, galite skambinti kaip noras būti priimtas.Jis atsiranda, kai du met anksčiau.Iš pradžių žmogus pradeda bendrauti su artimais giminaičiais, o tada laukia bendraamžių mokykloje ir darbo kolektyvų priėmimo.
4. pripažinimo poreikis.Ji gali būti pasiektas per noras duoti į vyro pasitikėjimą pasiekimus, tai rodo savo kompetenciją tam tikroje srityje žiniomis.Pripažinimas gali būti pasiekta į įmonės reputaciją bendruomenėje, per savęs teigimas ir aukšto statuso užkariavimo.
5. Poreikis savirealizacijos.Įgyvendinta nemokamai kūrybinės veiklos asmens, kuris padeda jam atskleisti savo dvasinį potencialą taip pat už samovoploscheniyu naudotis potencialiais būdingus gebėjimus ir pajėgumus troškimą.
Maslow piramidės gali būti įgyvendinta visiškai ar iš žmogaus poreikių nustatytas tam tikro lygio, vadovaudami individo veiklą patenkinti tik pirmieji du, tris ar keturis lygius.Jis yra žinomas, kad jauna, naujai įsteigtoms bendrovėms atsiranda žmonių kategorijos, skirtos kelti visuomenėje, prisidėti prie jos plėtros ir tvarumo.
vertės tokioje visuomenėje turi skatinti, kad aktyviausi žmonių motyvaciją spręsti savęs aktualizavimo poreikius.Pasak kai kurių mokslininkų, tai yra visuomenės motyvacija prisideda prie aistringų lyderių, kurie "passionarnost" išvaizda - labai padidėjo potencialaus energijos plius konkretaus vertybių sistema, kai piramidės Maslow pateiktą aukštyn kojom.Tokiems žmonėms, svarbiausia tampa savirealizacijos.Jiems nereikia pripažinimą ar pripažinimą visuomenėje ilgą laiką, jie gali eiti be miego ar maisto, jei jie į šį tikslą įgyvendinti procesą.Pirmenybė lygis penkių su neįprasta platinimo motyvų svarbą daro šie žmonės skiriasi nuo kitų, tačiau tai yra labai naudinga prie visuomenės plėtrai.
Kiekvienas etninė grupė be aistringų lyderių yra žmonių, kurie gyvena ne kitų sąskaita be stengiasi pripažinimo arba priėmimo į grupę žmonių kategorijai.Jų energijos lygis yra labai žemas, ir, svarbiausia, už juos - tai išgelbėti jūsų gyvybę bet kokiu būdu.Todėl, piramidės Masłów juos susideda iš vieno ar dviejų lygių.Dėl saugumo gyvenimo lygis jiems, nes mažaisubpassionarii gyventi antisanitarinės sąlygos ar passionaries naudojami kaip samdinių, kurie dideliais kiekiais yra žuvusių karinių susidūrimų.Dauguma iš etninės grupės žmonių gyvenimą pagal įstatymus patenkinti poreikius, kuri atspindi Maslow piramidės.Pavyzdžiai gali būti vertinamas dideliais kiekiais tarp verslininkų, politikų, mokslininkų, kurie gyvenimo be abejo pasieks ketvirtą ar net penktą etapą piramidės.
Taigi, poreikių hierarchija, kuri yra pastatyta piramidė Maslow, gali būti skirstomi ne aistringų žmonių yra didesnis nei ankstesniais kalbant apie visuomenę, kurioje jie gyvena.
