nustatymas komponentų, kurie sudaro šį reiškinį tiriama, yra su visiškai suprasti jo raktas.Taigi darbo teisės sistema suteikia išsamų vaizdą apie kokių santykių reikėtų priskirti jam.Ir iš reguliuojant darbo santykius instituto įsteigimas yra ne tik mokslo, bet ir praktiška.Ir todėl tie, kvalifikacijos nagrinėjamame sektoriuje yra žinoti, ką jis sudaro.
teorinis ir praktinis požiūris
Kaip taisyklė, steigimo narystę bet tam tikromis institucijomis, užsiimančių juridinių mokslininkų taisyklių problema.Tačiau, jų teoriniai tyrimai ilgainiui tampa naudinga ir praktikuojantiems teisininkams.
Taigi, mokslo darbo teisės sistema yra sudaryta iš dviejų pagrindinių dalių.Pirmasis iš jų, vadinamas Apskritai, atskleidimas yra skirta griežtai mokslinio pagrindo, kad šios pramonės buvimu.Antra, ji taip pat yra funkcija yra labiau praktinis.Tačiau teisininkai neturėtų praleisti savo dėmesį pirmasis iš jų.Kodėl taip yra?Iš atsakymo į šį klausimą turinys slypi sudedamąsias dalis šių dalių atskleidimą.
Taigi, bendroji dalis yra skirta suteikti pagrindinės kryptys, kurioje darbo teisės yra izoliuotas nuo kitose pramonės šakose, skaičių.Pirmasis elementas yra visada objektas, būtent santykiai, kuri yra reikalinga reguliuoti darbo teisės sistemą.Ir ten, kur yra ryšys, yra du pagrindiniai elementai - subjektai ir objektai, kurie sudaro antrąjį etapą bendrosios dalies.Verta pažymėti, kad ji atskleidžia ne tik sąvokos, bet ir bendrą teisinį statusą objektai ir subjektai.Trečiasis etapas yra principas - pagrindiniai kryptys kūrimo ir funkcionavimo teisės apskritai.Ketvirtasis ir paskutinis laipsnio yra skirtas veikti kaip šaltinių darbo teisės sistemą, kurios pagrindas bus pateikti žemiau.
specialioji dalis yra siekiama sukurti tvirtą pagrindą mokslinių ir taikomųjų yuristam- praktiką.Nes jis tradiciškai apima dvi plačias kategorijas - Reglamentas darbo santykių ir tie, kurie susiję su darbo reglamentą.Pirmoji kategorija yra sutelktas į visiškai atskleisti informaciją apie visus darbo santykių ypatybėmis (darbo sutartis, poilsio laiką, darbo užmokestį, ir tt).Antrasis susijęs su Institucijas reglamentuojančios darbo teisių apsaugą, būdai darbo, kontroliuoti iš atitinkamų teisės aktų, reguliavimo ir profesinių sąjungų nuostatų įgyvendinimą, taip pat kitas taisykles, siekiant užtikrinti aukštos kokybės darbo sąlygas.
Yra suvokimas, kad mokslo darbo teisės sistema privalo įtraukti ir speciali dalis, reglamentuojančių santykius su užsienio elementu.Bet tai teiginys yra diskutuotinas, nesjis atskleidžia tarptautinės instituto darbo teisės taikymo sritį.
Koks jis buvo, visi trys dalys, paremtiems specialiais šaltinių, kad sistema taip pat turi būti identifikuoti.
sistema šaltinių darbo teisės
Jeigu mes kalbame apie darbo įstatymų komponentų, mes negalime nepaminėti, kad piramidės statybos skiriasi nuo pateikė bendroji teisės teorija.Taigi, manoma, Konstitucijos viršūnė užtikrinant teisę į darbą visiems.Antrasis etapas yra laikomas darbo teisės aktai apima Kodeksą ir kitus įstatymus, reglamentuojančius tam tikrus aspektus darbo santykių.
Trečiajame etape išdėstyti aktus vykdomosios valdžios federaliniu lygmeniu.Mažiau jėga turi aktus subjektų Federacijos darbo srityje.Ir paskutinis etapas yra tvirtai įtvirtinti vietos teisės aktų bei kolektyvinių darbo sutarčių.
Bet yra du ginčytini klausimai: ar apima darbo teisės ir tarptautinių sutarčių ir sistemą, jei taip, kiek energijos jie turi?Atsakymas į šį klausimą reikia atsakyti suteikia mokslininkai turi konstitucinę teisę.Tarptautinius dokumentus, darbo jėgos srityje, pastaruosius ratifikavimo procedūrų tampa privalomi ir vyksta įstatymų lygiu.
Iš viso to išplaukia, kad darbo teisės sistema yra daugiau praktinio pobūdžio ir jos pagrindinė funkcija yra užtikrinti tinkamą visų sektoriaus institucijose.
