Verslo šiuolaikinio bendruomenė negali įsivaizduoti be tokio dalyko, kaip "verslo kultūrą", neatskiriama kurie visi galimi veikla darbuotojų.Jų svarba ir nauda skatina darbuotojų motyvaciją, didinti našumo augimą ir komandos formavimas parašė ilgų ir nuobodžių straipsnių krūva.Į vakarus, į nuolatinių mokslinių tyrimų kryptimi vykdoma.Kartais tiesiog nustebęs, bet nestandartinių naujoves, jų manymu, ne!Rusijoje, deja, šioje srityje, jų pasiekimai yra dar labai mažai - dažniausiai mes visi skolinimosi patirtis yra ribota užsienio įmonių.Taigi, mes galime drąsiai teigti, kad "Corporate" už Rusijos reiškinys vis dar nėra gerai suprantama ir artima.
Ne visi supranta, kad "Corporate šalis" yra visiškai skiriasi nuo įprastų Sovietų žmonių ir visų kalėdinių lempučių pokylių rūšių garbei šventes kalendorių.Galų gale, rinkos sąlygos labai pasikeitė vertybių sistemą, kiekvienas save gerbiantis organizacija dabar privalo rūpintis savo įvaizdžiu, kaip vieną iš pagrindinių įsipareigojimų konkurencingumo.Ir tai taikoma ne tik iš "išorės" bendrovės reputaciją potencialiems klientams klausimą, bet ir į "vidinį klimatą" į darbo kolektyvo.
Taigi tai - "firminis" ir ką ji valgo?Turime aiškiai suvokti, kad šio renginio formatas yra nustatomas pagal galiojančias taisykles toje konkrečioje organizacijoje.Majoras kapitalo kampanija, turi būti lygus tarptautinius standartus oficialaus chartijos darbuotojų, ir tt, ar mažo biuro 10 žmonių iš provincijos miestelio, be abejo, turi skirtingus lygius verslo etika.Tačiau bet kuriuo atveju, tai yra pusiau oficialus renginys, kuriame nustatyti keletą taisyklių:
- rinkėjų tokiam įvykiui reikia!(išskyrus išimtinius atvejus betono), kaip ir jų lojalumo bendrovei išraiška;
- tam tikras aprangos kodas;
- buvimas ir lygybė sąlygų (kuris neturi nieko bendro su pažinimas!) Kaip viršininkų ir eilinių darbuotojų;
- tabu dėl darbo elementų (čia mūsų šalyje yra didelė problema).
teminis turinys yra apibrėžtas pagal garsaus renginys: Naujieji metai, kovo 8, vasario 23, profesinės atostogų ir tt
Braukimas Šventės atitinkamai priklauso nuo skirto biudžeto, akivaizdu, kad kietas bendrovė skirs tokiu atveju daugiau nei tvarkinga suma.Nors pastaruoju metu galima pastebėti neatitikimą praleido lėšas realių pajamų ... Bet tai trauktis.
duosiu paprastą (bet veiksmingas) patarimų tiems, kurie abejoja, kaip elgtis tokiu atveju.Apsvarstykite Ryškiausias pavyzdys - Įmonių Naujuosius metus darbuotojams vidutinio dydžio (regionams), biuro darbuotojams 50-60 žmonių.
- remiantis minėtais kriterijais, manau, savo aprangą (tai ypač svarbu, kostiumas šalis);
- nereikia būti vėlu, punktualumas yra visada vertinamas;
- pabandykite susilaikyti nuo besaikio alkoholio vartojimo, netinkamų anekdotai ir paviršutiniški šokių (bet saikingas, nuo dozės sąmojo negadina);
- didžiausias Venkite tų, kurie tiesiogiai susiję su darbo procesu, nes visi čia atėjo į pirmąją vietą atsipalaiduoti, net komandoje;
- ne apie kolegomis ir viršininkais paskalos!(Pagrindinė).Galų gale, jūs negalite garantuoti, kad ši informacija nėra suvynioti prieš jus.
Ir, žinoma, svarbiausias dalykas, o likę patys.Visa kita priklauso nuo jūsų!
