santykiai tarp būsimo darbuotojo ir darbdavio reglamentuoja darbo įstatymai.
samprata ir turinys darbo sutarties nurodoma 57 TC straipsnį.Pats faktas, kad toks susitarimas reiškia, kad tiek darbuotojų, o darbdavys privalo užtikrinti ir žmogaus teisėms, kaip numato įstatymas.Sąlygos numato, kad šalys ir darbo sutarties turinys yra skirstomi į privalomus ir efektyvumą.
Akivaizdu, kad pirmasis išvardyti bet kokia sutartis.Tačiau papildomos sąlygos negali būti sudaryta sutartis.Bet jei jie yra, tai taip pat turi būti griežtai laikomasi.Šalys, kurios sudaro darbo sutarties turinį galima laisvai pasirinkti reikalavimus.Yra tik vienas apribojimas: įvardijamus sąlygos turėtų būti ne mažesnis kaip garantuotų darbo įstatymų teises.57
straipsnis LC išvardija šiuos privalomus reikalavimus, kurie sudaro darbo sutarties turinį:
- nustatyti organizacijos, kurioje darbuotojas gavo ateitį vardą - buvo tikslios datos pirmąją dieną darbe nuoroda.Tuo atveju, kai darbo sutartyje skubos pat būtina paminėti termino bendradarbiavimą ir aplinkybes, kurios sukelia tai, kad patekti į šio pobūdžio susitarimą;
- iš kurie patikėtų darbuotojo (įstaiga, profesija išsilavinimas, profesija, kvalifikacijos lygis) funkcijų indikacija;
- nuoroda į kompensaciją ir naudą, darbuotojų teisė į išmoką už ypatingas darbo sąlygas (pavojingų, sunkių ar pavojingų) tipą;
- paaiškinti darbo užmokesčio ir papildomų išmokų (premijų ar leidimų, paskatos) sąlygomis.Jų dydis priklauso nuo pozicijos okupuotoje naujo darbuotojo, jo profesija, profesija, darbo našumo rodiklius - kokybės ir kiekio atžvilgiu;
- paaiškinti nustatytą laiką dirbti ir ilsėtis, jei jie nesutampa su grafiku, bendra visai komandai.Tai reiškia, kad darbo sutarties turinys turi apimti tokias detales kaip darbo dienos trukmės, jo vertinimu, lankstų darbo grafiką, pamainomis, papildomų egzistavimą, be pagrindinio ir privalomas, palikti;
- patikslinimas dėl darbo pobūdžio, jei reikia (pavyzdžiui, darbas kelyje); - privalomų socialinių sąlygų įtraukimas.Darbuotojų draudimo.
Kaip jau minėta, darbo sutarties turinį, išskyrus privalomąsias sąlygas, ir gali apimti tokią papildomą:
- lygtinai prieš galutinį nuomos.Ši sąlyga yra vis dažniau.Taigi, vadovas linkęs apsidrausti prieš personalo darbuotojai, kurie neatitinka jų reikalavimų patvirtinimo;
- jei susijusią su posto vykdymo darbuotojas tapo žinomas oficialūs, prekybos ar valstybės paslaptis, kuri yra saugoma įstatymų, ji įsipareigoja jos neatskleisti.Darbdavys privalo prieš sudarydamas sutartį su tokios būklės, kad būtų būsimą darbuotoją kvitą, kad jis informavo, kad jis turės dirbti su įslaptinta informacija, ir yra atsakingas už savo atskleidimo pašaliniams asmenims;
- darbuotojas darbo organizavimo nustatyta tam tikras laiko tarpas, jei jis buvo išsiųstas mokymams, už jo sąskaitą organizacijoje;
- gerinti gyvenimo sąlygas ir darbuotojo ir jo šeimos nariai, papildomi, savanoriškas, išskyrus privalomąjį draudimą (pensijų ir sveikatos) klirensas leidimai ir tt ..).
sąlygos, kurios yra įtrauktos į darbo sutartį galima keisti, tačiau tik bendru sprendimu dėl darbdavio, ir apie savo darbuotojams dalį.Jie raštiški, turi būti pridedamas prie pagrindinės sutarties, ir turi tokią pačią teisinę galią.
