už įsipareigojant nusižengimus darbe remtis drausminių priemonių tipus, kurios skiriasi nuo tokioms veikomis kaip administracinio teisės pažeidimo sankcijos.Juos taikyti gali tik vienas darbdavys, su kuriuo nusikaltimą padaręs asmuo pasirašo sutartį darbuotojas.
tipai drausminių nuobaudų, numatytų Darbo kodekso 192 straipsnio - papeikimą, atleidimą iš darbo ir komentarus.Jų taikymo pagrindai yra išvardyti keletą pirmųjų pastraipų 81 darbo kodekso straipsnis:
1) 5 punktą - jeigu darbuotojas turi ne vieną neatlieka savo pareigų be pateisinamos priežasties;
2) 6 punktą, - jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas kartą;
3) 7 punktą - jeigu tokių veiksmų, kurie veda prie pasitikėjimo praradimo kaltininkų;
4) 8 punktą, - jei darbuotojas padarė darbo vietoje, kuris pažeidžia moralės aktą;
5) 9 punktą, - jei organizacijos ar jo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris vadovas priima sprendimą, kuriuo siekiama nuosavybės organizacijos, taip pat piktnaudžiavimo nuosavybės atveju žalą;
6) 10 punktą - jeigu organizacijos ar jo padėjėjų vadovas pažeidžia vieną kartą darbo pareigas, tačiau labai šiurkštus.
tipai drausminių nuobaudų apsvarstė Darbo kodekso 192 straipsnis, nesibaigia.Tam tikrų kategorijų pagal disciplinos arba federalinį įstatymą chartijos sutartį dirbantiems asmenims gali nustatyti kitas bausmes.Tačiau jos taikomos tik tiems darbuotojams, kurie patenka jų veiksmus.Ir tuo pačiu metu ji yra prieš įstatymą, kai į paskaitas yra tipų drausminių nuobaudų, kad Darbo kodeksas ar vidaus padėtis drausmės nėra numatytos.
konkretaus bausmės pasirinkimas yra iki darbdavio.Ji turi būti atsižvelgta į nusikaltimo padarymo iki pavaldinių sunkumą ir aplinkybes, kuriomis ji buvo padaryta.Be to, atsižvelgiant į visas aplinkybes ir priežastis, kad vadovas gali apsiriboti komentarų ar interviu.
Jei prieš įsipareigojant jas nusižengimo valdymo darbuotojas padavė pareiškimą noras savo iniciatyva nutraukti darbo santykius, darbdavys gali taikyti bausmę ir įspėjimo laikotarpio pabaigos.Ir ne jo pabaigoje, jis negali turėti nubausti buvusį darbuotoją.
taikant bet drausmine nuobauda tipą, vadovas turi laikytis tam tikrų taisyklių ir procedūrų.Jei jie yra pažeidžiamos, darbuotojas gali kreiptis į teismą, po kurio atveju pripažįsta kartu sankcijų taikymo neteisėtas.
Taigi, prieš taikant bausmę, darbdavys privalo gauti rašytinį paaiškinimą iš vergas.Jei darbuotojas nepateikia jį per dvi dienas, specialų aktą, kuris bus naudojamas kaip įrodymas, laikantis iš pažeidėjo atsako bylinėjimosi atveju traukos vadovo įsakymu.
Nuo tos dienos, kaip nustatyti nusikaltimą darbuotojas, drausminė nuobauda gali būti taikoma tai per mėnesį, arba po šešių mėnesių nuo jo padarymo.Pasibaigus šiam laikotarpiui, jis negali būti baudžiamas.Šis laikotarpis neapima jo buvimo atostogų metu (išskyrus išeigines dienas) arba laikino nedarbingumo atostogų.Nesvarbu, kuris pirmą kartą sužinojo apie pažeidimą: darbdavys pats arba kas nors iš darbuotojų.Jei darbuotojo kaltė yra susijęs su finansinės veiklos, vadovas turi teisę kreiptis į baudą už dvejus metus nuo komisinių dienos.
Už vieną drausmės paţeidimus yra leistina tik viena drausminė nuobauda.Tačiau, jei priemonės, kurių darbdavys nepakeitė situacijos, ji gali naudoti kitą bauda.
tų pačių rūšių drausminių nuobaudų, taikomų pačių organizacijų lyderių.Tačiau jų įgaliojimai specifika pademonstravo ypatingo pareikšti atsakomybėn kaltus asmenis ir papildomos priežasties procedūrą.
