Darbo ginčai yra dviejų rūšių: kolektyvinis ir individualus.Jie turi skirtingą teisinį pobūdį, todėl siekiant išspręsti jiems naudoja skirtingus metodus.Straipsnis триста aštuoniasdešimt antroji Rusų Darbo kodekse numatyta, kad atskirų darbo ginčų teismuose rezoliucijos arba specialių komisijų, kurios susijusios su darbo ginčuose.Tai reiškia, kad įstatymas numato, kad darbo ginčų proivesti dviejų lygių rezoliucijos - bandymų ir ikiteisminis.Tradiciškai, individualūs ginčai gali būti skirstomi į:
- Komisija apsvarstė darbo ginčo pradžią, o teismas yra prijungtas tik tuo atveju, jei viena ar abi šalys nori apskųsti Komisijos sprendimą;
- pradžių manė teismas.
Komisija svarsto darbo ginčus, įmonių ir organizacijų, sukurtų ne iš abiejų dalyvaujančių darbo santykių šalių iniciatyva.Rezoliucija darbo ginčų atskirai tik komisinius, kurie buvo sukurti ne darbo vietoje Darbuotojų, kurie dalyvauja šiame konflikte narys.Jei dėl jo darbo žemės Komisija nėra, apie bet kokius atskiriems ginčams būtina nedelsiant kreiptis į teismą.
rezoliucija darbo ginčų, pavyzdžiui komisija reguliuoja Darbo kodeksas ir teismo sprendimas - Civilinio proceso kodekso ir Federacinei įstatymą "Dėl magistratų Rusijos" iš septynioliktą dieną 1998 gruodžio mėn ir buvo pavadintas magistratas.Vienintelės išimtys yra atvejai, kai išieškojimas yra vertinamas darbe (dvidešimt antrąją straipsnio Civilinio proceso kodekso Rusija).Šie atvejai buvo susiję pagrindinį nuorodą Federacinėje teismų, susijusių su bendrosios kompetencijos, tai yra visų apylinkių teismai.Paprastai, teismai priimtas, teiginys turi būti pateiktas ne dėl atsakovo arba jo turto buvimo vietą.
svarbu pažymėti, kad teisinis pobūdis dėl individualių darbo ginčų komisijos sprendimu priversti savo sprendimą nepasibaigia, bet tik tos valstybės valia užtikrinti atsigavimą, įskaitant jėgos, darbuotojų teisių.
Reikėtų pažymėti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams turi ypatingą procedūrą, kuri atliekama pagal darbo ginčus.Pavyzdžiai šių grupių yra darbuotojų, kurie renka, skiria ir patvirtino savo pranešimų aukščiausių valstybės institucijų Rusijoje, taip pat teisėjams ir prokurorams.Jų darbo ginčus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymų "Dėl prokuratūros" ir "Dėl teisėjų statuso", taip pat kai kurių kitų įstatymų.Rezoliucijoje taip pat ginčuose tarnautojus Teismo gali būti į aukštesnį valdžios institucijų, atsižvelgiant į vadovavimo grandinę.Taip pat yra galimybė tam tikrais atvejais taikyti įstatymus išnagrinėti laisvėmis ir piliečių teisių pažeidimus.
rezoliucija kolektyvinius darbo ginčus nustatyta šešiasdešimt pirmojo skyriaus darbo kodekso Rusija, kuri suteikia tam tikras taisykles taikinimo atliktų taikinimo komisijos su tarpininko ar peržiūrint tokį specialų darbo ginčų arbitražo dalyvavimą.Tame pačiame skyriuje pateikiama išsami reguliavimą streikų, kaip viena iš kolektyvinio darbo ginčo sprendimų priemones.Darytina išvada, kad būdas apsaugoti kolektyvinius teises per teismą yra ne darbo teisė, nei Civilinio proceso nei Administracinio proceso kodeksas Rusijos Federacijos.Taigi individualios
ginčus Rusijos darbo teisės aktų, gali būti sprendžiami ikiteisminio ir teisminio nagrinėjimo lygmenyje.Ir išspręsti darbo ginčą, kuriame dalyvavo visa komanda arba tam tikrą dalį, yra tik neteisminis būdas.
