sumažinti gamybos daugelyje pramonės šakų yra normalus pasekmė pasaulinės ekonominės krizės.Kaip rezultatas, gamyklų ir įmonių savininkai yra priversti gerokai sumažinti darbuotojų.Dėl darbuotojų atleidimo procedūra turi būti vykdoma pagal taisykles.Darbdavys daro viską, kad vėl darbuotojų galėtų gauti tinkamą darbą.
One Step
darbuotojai sumažinimas turi būti dokumentuoti.Darbdavys išduoda įsakymą, kuriame aprašoma, skaičių atleidimus.Įtariama naują tvarkaraštį ekspertų, pagal kurį ateityje yra organizacijos ar įmonės darbo.Jis nurodomas bendras darbuotojų skaičių po mažinimo procedūros, taip pat įvedant naują grafiką vietoje datą.Apie įmonę gali būti sumažintas darbuotojų visų kategorijų ar tam tikrų profesijų.Svorio mažinimas gali būti atliekamas tik su organizacijos pertvarkymo.Daugeliu atvejų, tik 15-20% atleistų darbuotojų iš viso darbuotojų skaičių.
darbdavys privalo iš anksto informuoti apie įdarbinimo darbuotojams, atleistiems paslaugą.Kada bus masė atleidimas personalo, siųskite laišką valdybos vertės, ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki procedūros.90 dienų turite pranešti užimtumo paslaugą, jei jūs planuojate atleidimas vieną mėnesį daugiau nei 50 darbuotojų, arba daugiau nei 200 darbuotojų tris mėnesius.Yra didžiulis sumažinimas atsižvelgiant į įmonės ar organizacijos likvidavimo.Priklausomai nuo teritorinių ir ekonominių charakteristikų tam tikrame regione taip pat gali būti įdiegta, ir daug kitų veiksnių, atleidimo iš darbo.Bet koks nukrypimas nuo priimtų normų nuokrypis yra patvirtintas vietos valdžios institucijoms.
Antras žingsnis
Kai sprendimas sumažinti darbuotojų nusprendė kartą ir visiems laikams, pasirinkti specialistus, kurie bus taikomi atleidimo iš darbo.Ši taisyklė turi būti laikomasi naudos, palikdamas darbo vietą.Kai kurie darbuotojai negali būti atmestas dėl keleto priežasčių.Pagal Darbo kodekso mažinimą negali liesti moterų motinystės atostogų, darbuotojų su vaikais iki trejų metų, vienišų motinų, rūpintis nepilnamečiu vaiku, taip pat kitiems, kurie rūpinasi neįgaliais ar nepilnamečiams.179 darbo kodekso
straipsnyje aprašoma, kurie gali būti suteikiama pirmumo teisę pasilikti darbe.Atleidimas iš darbo sumažinimas mažiausiai dėl darbuotojų su dideliu patirtis ir aukšta kvalifikacija.Aukštos kokybės, turėtų būti dokumentuoti.Darbdavys negali apsispręsti, remiantis jūsų pačių pageidavimus.Apie specialisto kvalifikaciją gali nurodyti veiksnius, kaip antai aukštojo mokslo akivaizdoje, daug decertified.Asmenys, turintys mokslinį laipsnį arba pavadinimas, yra taikomos atleidimo paskutinio posūkio.
Jei visi bendrovės darbuotojai turi vienodas sąlygas, pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie turi daugiau nei vieną nepilnametį vaiką.Ji negali gaminti darbuotojų, kurie anksčiau buvo sužeisti arba traumuoti įmonėje mažinimą.Be to, nereikia atmesti karo veteranų ar kitus priešiškus veiksmus.
privalumas taip pat gali būti skiriama asmenims, kurie yra bet kokio išradimų autoriai.Be vyriausybinių organizacijų ir karinių vienetų, pirmenybė teikiama sutuoktinių kariškiams.Atleidimas nuo mažinimo, atsižvelgiant į jų paskutinis.Piliečiai atleidžiamas nuo karinės tarnybos ir nuėjo į darbą, negali būti atleistas iš pareigų pirmas.Jie taip pat buvo suteikta pirmumo teisę pasilikti darbe.
kolektyvinė sutartis konkrečią organizaciją galima apibūdinti ir kiti specialistai, kurie gali turėti pranašumą, kai šaudymo.Iš jų pagrindinis yra aprašyta darbo kodekso.Sumažinimas turi būti atliktas laikantis visų taisyklių ir reglamentų.
Trečias žingsnis
darbdavys privalo pranešti apie kiekvieną darbuotoją, kuris yra taikomas sumažinimo, raštu.Visus niuansus aprašyta darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje.Kiekvienas ateina kiltas parašyta sumažinti darbuotoją.Be to, vyriausiasis asmeniškai galite pranešti gavimo.Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per 2 mėnesius prieš artėjančius atleidimus dienos.Tai leidžia darbuotojui rasti kitą padorų darbą.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako įdėti savo parašą pagal susitraukimo tvarka.Šiuo atveju, procedūra yra šiek tiek daugiau sudėtinga.Darbdavys turi siųsti pranešimo raštą namų adresą.Tuo pačiu metu, specialus aktas atsisako darbuotoju susipažinę su atleidimo iš darbo tvarka.Jei darbuotojas vėliau kreiptis į teismą su reikalavimu suprasti atleidimo iš darbo priežasčių, darbdavys galės sklandžiai pateikti visus reikalingus dokumentus.Dėl personalo mažinimo procedūra bus pastebėta teisingai.
Ketvirtas žingsnis
Pagal Darbo kodekso mažinant darbuotoją darbdavys turi pateikti raštu jį perkelti į kitą darbą.Užimtumo priemonės padės žmonėms, kurie gauna atleisti, grįžti į atitinkamą poziciją kitai organizacijai.Tokios priemonės yra tik pagalbinis.Darbuotojas turi teisę atsisakyti siūlomų darbą ir rasti sau kitą.Kai kuriais atvejais galima vidaus perdavimo.Tai yra vienas ekspertas įmonė yra sumažintas iki vieno kampo ir eina į kitą.Tai nebūtinai turi būti sudaryta iš darbuotojų naujas tvarkaraštis, ir patvirtintų pareigybių aprašymus.Jie aprašyti darbo sąlygas naujoje darbo vietoje, taip pat darbo užmokesčio niuansų.
Pirmasis asmuo turi būti teikiamos poziciją, kuri atitinka jų kvalifikaciją.Jei ne, gali būti pasiūlyta darbo vietą, apatinėje padėtyje.Reikėtų nepamiršti, kad šiuo atveju mokėjimas bus šiek tiek mažesnis.Galime pasiūlyti darbo vietas, kurios atitinka eksperto kvalifikaciją, taip pat savo sveikatos būklę.
Tokiu atveju, jei darbuotojas sutinka darbą siūlo kuo greičiau perkeliama.Atsakomybės apribojimas padėtys turi būti dokumentuoti.Tai daro ypatingą aktą, kuris turi būti pasirašytas darbuotojo yra reikalaujama susiduria atleidimo iš darbo.Jei darbdavys negali pasiūlyti poziciją atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją, ir yra parengtas remiantis perkėlimo į kitą darbą neįmanoma.
Reikėtų nepamiršti, kad yra įmanoma ir personalo sumažinimas tik tada, kai neįmanoma išversti į panašią padėtį kitą skyrių.To nepadarius, yra rimtas pažeidimas darbo kodekso ir prisiima darbdavio atsakomybę.Norėdami apsisaugoti nuo teisinių procesinių veiksmų, iš organizacijos ar įmonės turėtų gauti raštišką atsisakymą darbuotoją viršininkas sutartis, dėl lėšų pervedimo į kitas pareigas.
Penktas žingsnis
procedūrą sumažinti darbuotoją, kuris yra Sąjungos narė, tačiau yra šiek tiek sudėtingesnis.Pagal Darbo kodekso darbdavys privalo išsiųsti iš profesinių sąjungų organizacijos, kuri yra už būsimą mažinti pagrindas kopiją.Be to, projektas gali būti siunčiami į atleidimo tvarka.Ši procedūra atliekama per vieną mėnesį nuo pranešimo apie darbuotojo atleidimą iš darbo pagal dalinį mažinimą ir du mėnesius iš svoriui mažinti.Profsąjungos įstaiga gali apsvarstyti klausimą ne daugiau kaip per septynias darbo dienų.Tada ji nusiuntė raštišką atsakymą į rekomendacijas.
Dažnai pasitaiko atvejų, kai Europos Sąjunga nesutinka su darbdavio sprendimą sumažinti konkrečiam darbuotojui.Šiuo atveju per tris dienas nuo rašytinis atsakinėti šalys susitikti ir aptarti detales.Šio susitikimo rezultatai pateikiami raštu, ir visi derybų niuansus įrašytas į protokolą.Per dešimt dienų po derybų darbdavys jau yra priėmusi galutinį sprendimą.Už į darbuotojų ateitį mažinimo procedūra vyksta visas taisykles.Darbdavio sprendimas gali būti apskųstas valstybinę darbo inspekciją.Kai skundas yra skirta per 10 darbo dienų.Jei procedūra buvo atlikta mažinti neteisėtą, darbuotojas gali būti grąžintas į postą.
Jei nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dar nėra sulaukęs 18 metų, be to, profesinių sąjungų organizacija, o darbdavys privalo pranešti teises tikrinti nepilnamečių.Tik gavusi organizacijos sutikimą, darbuotojas gali būti sumažintas.
Šeštas žingsnis
Su raštiško darbuotojo darbdavys turi teisę per anksti nutraukti darbo sutartį.Papildoma pašalpa mokama sumažinti, kad atitinka Susitarimo dėl likusių dienomis atlyginimo dydį.Kompensacija apskaičiuojama pagal pareigybės aprašyme darbuotojo, taip pat eksploatavimo valandų skaičių iki atleidimo iš darbo dienos.Dėl atleidimo prieš terminą procedūra atliekama pagal trečią pastraipą Darbo kodekso 180 straipsnį.
darbdavys daro dėl darbo sutarties nutraukimo tvarką.Turi būti laikomasi kartu mažinant darbuotojų teises.Atleidimas iš darbo darbuotojų per laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ar likti mokamas atostogas.Išimtis gali būti tik visiškas likvidavimas įmonėje.Šiuo atveju, masė sumažinimas yra įvykdomas be pranešimo apie profesinių sąjungų organizacijų.
Kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su dėl kapitalo sumažinimo tam ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos.Darbuotojas iškelia savo parašą į atitinkamą protokolą.Taigi jis patvirtina, kad jis buvo informuotas apie atleidimą iš darbo.Užsakyti mažinimas tikrai yra prisijungęs žinioje.
Žingsnis Septyni
darbdavys privalo mokėti darbuotojams, o sumažinti naudą.Skaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodekso 178 straipsnį.Be to, kompensacija mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas.Jei yra išėjimo iš darbo ryšium su įmonės ar organizacijos likvidavimo, darbuotojas įdėti mokėjimą, kuris yra lygus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Be to, darbuotojas išlaiko vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo šiuo klausimu laikotarpį Pasinaudojimas užimtumo tarnyba.Ši išmoka negali eiti daugiau nei dviem mėnesiams po oficialaus nutraukimo.
darbaknygę specialistai gaus darbo sutarties nutraukimą rekordą.Ji nurodo priežastis, dėl kurių asmuo buvo atleistas iš organizacijos.Darbuotojai, kurie buvo atleisti, turi daug daugiau naudos.Jie sugeba rasti greičiau mokėjimo darbo vietų nei tie, kurie mesti savo ankstesnę vietą savo noru.Visi darbo stažą yra įrašomi laikantis prižiūrėti ir išlaikyti bendrovės dokumentų № 255. specialistus, taip pat apie jo darbo stažo išdavimo padarytą atleidimo iš darbo dieną taisyklių.Jei šiuo metu nėra lauko darbininkai, skaičiavimas atliekamas pagal pareikalavimą.Kai asmuo ateina į organizaciją, iš kurios jis buvo atleistas sumažinti, ji gali padaryti už raštu skaičiavimo reikalavimą.Nauda sumažinti darbuotojų sumokėta ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
Pranešimas apie personalo mažinimą
su darbuotojo mažinimo darbdavys privalo pranešti įdarbinimo tarnyba, kuri padarė atleidimo procedūrą.Ji turi būti atliekamas per 10 dienų po to, kai nutraukimo.Per vėlai padavimo pranešimą apie atleidimus vyriausiasis verslo ar organizacijos gauti jokių nuobaudų.Mes turime mokėti valstybinio rimta kompensacija lygi metinei darbo užmokesčio išleistų darbuotojų, kurių aprašymas yra neįleidžiami į užimtumo tarnyba.Nuobaudos gali būti skiriamos atskiriems verslininkams (fizinių asmenų) ir organizacijos (juridiniams asmenims).
Dažnai darbdavys kelia darbo stažą darbuotojui tinkamai.Tai daroma sąmoningai, kad nebūtų atkreipti nereikalingą dokumentaciją.Tas faktas, kad atleidimas iš darbo ", kaip buvo susitarta" nereikalauja pranešimas Užimtumo tarnyba.Tuo pačiu metu atmetė darbuotojas gauna tokias pačias teises ir mažinimas.
darbdavys privalo ne tik laiku pateikti ataskaitą dėl sumažinimo, bet ir tinkamai užpildyti.Dokumente turi būti nurodyta paso duomenis darbuotojui, jo biure pavadinimas, kodas profesijos pagal Darbo kodekso, kvalifikacijos lygį darbuotojui, jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.Be to, galima teigti, švietimo specialistas.Be jo negalios nebūtinai derybų grupės buvimą.Visi šie duomenys padės užimtumo paslaugų darbuotojai pasirinks vyro atmetė tinkamą poziciją.
ataskaita turi būti parengta darbuotoją, turėjo lyderio poziciją arba jo pavaduotojas.Dokumentas turi būti patvirtintas antspaudu ir parašu šlapias.
Ką daryti kai darbuotojas mažinimą?
sumažinimas Darbuotojų ekonominės krizės metu - tai normalus procesas, kuris turėtų būti pasirengę kiekvienam.Suprasti, kad darbuotojas gali būti atleidimo iš darbo, ji yra pakankamai paprasta.Vienas turi tik įsivaizduoti, ar gamybos patirs, kai žmonės išeina į pensiją jo paties prašymu.Jei ne, tada darbdavys gali lengvai sumažinti jį, kai jums jų reikia.Pirmiausia atleisti tiems, kurie dirba neoficialiai.Todėl kiekvienas turi stengtis užimtumo laikantis visų darbo kodekse taisykles.
Dažnai darbuotojai susiduria su pasiūlymu parašyti laišką savo viršininkams noru išeiti iš darbo.Šis teiginys yra ne tai neįmanoma parašyti.Į darbdaviui nauda gali būti labai daug.Nereikia mokėti išeitines išmokas ir užpildyti keletą dokumentų.Ieškinio dėl atleidimo iš darbo darbuotojo atleidimas iš darbo - tai ilgas ir sunkus procesas.Bet darbuotojas nutraukti sutartį tuo nebus pelninga.Ne tik, kad išeitinė išmoka nebus suteikta galimybė gauti, taip ir turėtų naudos iš užimtumo tarnybos prasidės tik po trijų mėnesių registracijos.
pranešdama darbuotojus apie sumažinimas visada ateina iš anksto (ne vėliau kaip per du mėnesius prieš artėjančius atleidimo datos).Per šį laiką, kiekvienas turi galimybę rasti padorų darbą.Be to, darbdavys privalo pasiūlyti darbą kitoje departamentas, jei ji yra laisva.Vertybinių popierių ekspertai visada yra kaina.Todėl būtina atlikti savo darbą sąžiningai, visada gera vieta.
apibendrinti
darbuotojai mažinimas gali vykti be incidentų, jei darbdavys įgyvendins jį pagal darbo kodekso taisykles.Nenusiminkite, jei jūs turėjote pasirašyti įsakymą atleisti.Aukštos kvalifikacijos ir patirties yra labai svarbus.Geras darbuotojas visada turi galėti rasti tinkamą poziciją.Ir padėti tai yra visada laukiami atvykti įdarbinimo tarnybų specialistai.
