Nuobaudos už nusikalstamo darbuotojų naudoja 31% Rusijos darbdaviams.
Pinigai nuobaudos už pavėluotai arba nesilaikė planas įdėti darbuotojų 31% Rusijos organizacijų - į apklausą, kurį atliko tyrimų centro įdarbinimo portalo SuperJob.ru.
bausmė rublis - gana dažnas reiškinys šalies bendrovių.Beveik kas trečias organizavimas (31%) taikoma ši veiksminga, nors ir neteisėtu metodai poveikį savo darbuotojams, kurie padarė tam tikras darbo drausmės ar elgesio taisyklių bendrovėje pažeidimus.
Tipinės pažeidimai, už kuriuos iš darbuotojų darbo užmokesčio išskaičiuojamas tam tikrą sumą - nesugebėjimą laikytis aprangos kodo, dažnai rūkyti darbo metu, vėluoja į darbą ir asmeninių pokalbių apie verslo mobiliųjų telefonų ir fiksuoto ryšio, Nesilaikant darbo plano ar nutarčių klaidų galvosdarbe ir daug daugiau.
«Mes bauda už bet kokius darbo pobūdžio pažeidimų ir nėra atlygio sistema";"Baudos už bet pažeidžiant kurią įforminus atsiranda neigiamų pasekmių", - komentavo interviu.
Kalbant apie baudų, ji yra nustatyta darbdavio nuožiūra, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo ir: "Trūksta momentas - minus $ 1";"Baudos dėl nuostolių, kurie esate" atėmė "Bendrovė";"Baudos gali būti skirtingi, didžiausia - $ 500."
Tačiau darbo rusus (69%) balsų dauguma nurodė, kad jie neturi tokių sankcijų, baudų ", tiesiog neturi pakankamai";"Ne, bet viskas vyksta tai ..." Tuo pačiu metu, kai kurie respondentai atkreipia dėmesį į tai, kad baudų įvedimas - nelegaliai: "Baudos sąvokos nėra Darbo kodekso, yra savavališkas veiksmas";"Įstatymas draudžia tokias bausmes, ar aš neteisus»
keletą pastabų respondentų užduoti klausimus? "Leidimas Ar Jūsų įmonė turi finansinių nuobaudų darbuotojams bet kuriuo nusikaltimą»
«Taip» - 31% ?
«dėl pelno praradimą dėl priimtų normų pažeidimo."
«Nesilaikant pareigūnų pareigų."
«Dėl nesugebėjimo planą."
«Mes bauda už bet kokius darbo pobūdžio pažeidimų ir nėra paskatų sistemą."
«atveju netinkamo darbų vykdymo."
«už tai, kad vėlai."
«nuobaudos už bet kokį pažeidimą ir kuris yra susijęs neigiamų pasekmių."
«Nesilaikant užsakymus per galvą."
«už paliekant šiukšlių darbo vietoje."
«Vėlavimas, nesugebėjimas dirbti laiku."
«vėlai, kalbame apie biuro telefonu asmeniniam naudojimui."
«negautą įmonių turto (ženklelis, nešiojamojo kompiuterio ir pan. N.)."
«Dėl netvarkinga išvaizda pagrįstais skundais klientams."
«pravaikštos, girtas".
«Ne» - 69%
«Draudžiama įstatymai".
«Įstatymas draudžia tokias bausmes, ar aš neteisus?»
"Tik tai buvo ne pakankamai."
«Ne, iš karto atleistas!»
«koncepcijos bausmė yra ne Darbo kodeksas, šis savivalės".
«Ne, bet viskas vyksta tai ...»
«Ne, mes samdyti darbuotojus su didele atsakomybe.Vidaus taisyklių ir kitų taisyklių darbo drausmės reikalavimai nėra aptarti ir atlikti besąlygiškai. "
straipsniai Šaltinis: superjob.ru
