įstatymai Rusijos Federacijos gina žmogaus teises ir interesus, įskaitant teisę į galimybę teise dirbti ir atsipalaiduoti rinkinys.Neturi būti klaidingai su profesija, darbas pasirinkimas - asmeninis reikalas.Jei dirbate dėl bet kokios priežasties nebegali pareikšti pasitenkinimą, verta galvoti apie atostogas arba imtis drastiškų priemonių ir pakeisti jį nauju.Bet pirmiausia, turite mesti tos pačios.Kaip palikti be klaidų?Ir jei tai yra nepanaudotą atostogas?Vienas variantas - in kitą atostogų išeiti, po šaudymo.
Kas gali imtis atostogas, tada iš karto mesti?
127 straipsnis Darbo kodekso Rusijos garantijų kiekvienas darbuotojas kaip pagal terminuotas darbuotojo, o neribotam darbo sutartį, teisė vykti atostogauti su vėlesniais atleidimo iš darbo.Vienintelė sąlyga - jo nusižengimą nebuvimas.Tiems, apima: kartojamas aplaidžiai vykdydami ar šiurkštus pareigų, pravaikštų be pateisinamos priežasties grobstymas, ateikite dirbti pagal narkotinių alkoholio, toksiškas, narkotikus ir pan D.
Jei darbuotojas galiojimas dokumentais.darbo santykiai nutraukiami, jis turi teisę prašyti atostogų su vėlesniais atleidimą iš darbo, net jei tai būtų ne tik sutarties laikotarpiu.Atleidimas iš darbo po atostogų yra vienas įspėjimas: atostogų laikotarpis, remiantis bendru pagrindu ilgio nebus įtraukti.Dėl kai kurių, šis punktas yra svarbus, jis turi prasmę tiesiogiai darbdaviui atmesti ieškinį, jau atostogauja.
suteikti, ar ne?
Kai darbdavio atstovas gauna prašymą dėl atostogų su vėlesniais atleidimo (imties bus aprašyta vėliau), jis turi teisę į tai sutinku.Federalinė tarnyba Darbo ir užimtumo (laiškas 24.12.2007 N 5277-6-1) aiškina, kad tai tik teisė, bet ne pareiga visiškai.Tais atvejais, kai darbuotojas reikalingas darbo vietoje, jis gali būti atimta atostogų dienas.Darbdavio atsisakymas būtų nekompetentingas tuo atveju, jei atostogų metu pagal patvirtintą grafiką asmuo.Apskritai, iš darbdavio atstovo išduoti mokamos atostogos po atleidimo iš darbo - varginantis tvarka.Tiesiog suteikti darbuotojui galimybę dirbti nuostatos dėl įstatymo raidę kompensuoti atostogų laiką ir grynaisiais pinigais.
ar teisinės valstybės yra numatyta terminus atitinkamo prašymo leisti įstoti ir laiką priežiūrą?
bet kuriuo metu asmuo turi teisę siųsti savo atstovą darbdavio prašymą dėl atostogų su vėlesniais atleidimo iš darbo.Nebūtinai tuo pačiu metu atitiktų patvirtintą grafiką kitą atostogų.Jei sprendimas palikti sutapo su atostogų pagal dokumentą, kuris apibrėžia, kad pardavimo darbuotojams tvarką, už atostogų prašymas nebūtinas.
Pagal Darbo kodekso, darbuotojo atleidimo iš darbo (įvykus nusižengimo nėra) gali pasireikšti savo iniciatyva (su laisvos valios) arba šalių susitarimu.Jei darbdavys ketina rūpintis turėtų žinoti iš anksto, bent prieš dvi savaites.Pradėti apskaičiuoti dviejų savaičių laikotarpį prasidės antrą dieną po atitinkamos paraiškos padavimo.Tuo pačiu metu, darbuotojas turi teisę išreikšti pageidavimą, kad švenčiama paguldė palikti.
Jei šalys sutinka, darbo santykiai gali būti nutraukta anksčiau abipusiu šalių susitarimu, nelaukiant už kasybos laikotarpio pabaigos.Buvo padaryta nepanaudotas atostogas nuo išsiskyrimo gali, pavyzdžiui, tais atvejais, kai atleidimo iš darbo, pasikeitus nuosavybės organizacijos, turinčios atitinkamą pranešimą apie mažinimą.Ar visas aplinkybes, ar tai yra terminas, pensinio amžiaus ir noras išeiti į pensiją, priėmimo į švietimo organizacijos viduje, nei pažeidė tam tikrus darbo teisės nuostatas darbdavys, kaip dėl naudojant atostogas galimybė pagrindu.Tai darbuotojas turi teisę nurodyti, kad atleidimo iš darbo dienos pareiškime be darbo, bet jums gali tekti patvirtinti aplinkybes, kurios buvo pagrindas sprendimą panaikinti priežasties, pavyzdžiui, nutarties ar sertifikato priėmimo į universitetą kopiją.
Kur pradėti?
Prieš taikant, reikia tiksliai suprasti, kiek dienų poilsio neotgulyannyh įdėti jį ant atostogų dienos.Ši informacija greitai ir personalo departamentas.Jūs negalite imtis visų neotgulyannye dienas, bet tik dalis.Jei darbuotojas yra įregistruotas kaip šešis mėnesius organizacija, bet ji neveikia net darbo metus, jis įdėti visą keturių savaičių kasmetines mokamas atostogas pagrindinę.Čia yra tik mokėjimas bus taikoma faktiškai dirbtą laiką, kuris turi būti apskaičiuota mėnesiais: mažiau nei pusė mėnesio kompensuoti yra ne daugiau kaip pusė viso yra suapvalinti.
dokumentais nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva darbuotojas turi būti paruoštos iki dviejų dokumentų Vadovavimas:
- prašymas leisti įstoti su vėlesniais atleidimo (imties toliau pridedamas), kuriame išvardijamos terminus ir trukmę;
- atsistatydinimo, nurodydamas priežastį (pagal pasirinkimą) ir terminai atsargiai.
iš šalių susitarimu, tuomet vėl rengia už atostogas su vėlesniais atleidimo taikymą (mėginys yra panašus į tą, kuris dėl sveikatos priežiūros atveju dėl jų pačių), o darbdavys - dėl nutrauktų darbo santykių sutartis.
išvengti nesusipratimų prasminga imtis kvitą pareiškimų darbdavys.Riba gali pažymėti jų gavimo, įspaustą kopijų ar antrosios instancijos teisme.
prašymas leisti įstoti su vėlesniais atleidimo: mėginys struktūra
Nors teiginys yra parašyta atsitiktinai, ranka arba spausdinami sunku nukopijuoti į kompiuterį, ji turi tam tikrą struktūrą, kaip ir bet kokios kitos rūšies oficialų apeliacinį skundą piliečio.Tuo viršutiniame dešiniajame kampe gydymo nurodė tikslą ir pareiškėjui.Paskirtis - jis galvos: čia svarbu pozicija, įmonės pavadinimas, vardas, inicialai (per naudininko);pareiškėjas - kuris taip pat yra gydymo sudarytojas: pakankamai pareigų, pavardė ir inicialai (į naudininko).Atsižvelgiant į prašyme turi būti pateikta už dienas prašymą išjungti kūno, pradžios ir pabaigos datos, bendra trukmė.Neprivaloma: dėmesį ", po atleidimo iš darbo" pasirašymo ir datą.
vadovas "Investcom»
Ivanovas II
pardavimų specialistas
Sidorova TT
pareiškimas
Prašome pateikti pagrindinę mokamas kasmetines atostogas nuo balandžio 2, 2015 14 kalendorinių dienųo po to savo noru atleisti.
18 kovas 2015 / T.T. Sidorov / Parašas
Panaši struktūra būtų atleidimo taikymas.
vadovas "Investcom»
Ivanovas II
pardavimų specialistas
Sidorova TT
pareiškimas
paklausti manęs į ugnį savo balandžio 15 2015.
18 kovas 2015 / T.T. Sidorov / Parašas
Prašymas atostogų ir paduota atleidimo.Kas toliau?
Jei jūsų darbdavys pasirašė du pareiškimus toliau reikėtų laikytis visų būtinų procedūrų tinkamų dokumentų ir finansų sureguliavimo.Pirmas dalykas, kurį reikia paruošti - tai pavedimai patvirtintas standartizuotas formas: suteikti atostogas ir atleidimą iš darbo, su kuriais darbuotojas atitinka paveikslą.Remiantis pasirašytais užsakymų pagrindu parengė ir atliko mokėjimo atostogas po atleidimo iš darbo.Ji apima du komponentus: atostogas ir remtis darbuotojo mokėjimų balansą.Tai apima: darbo užmokesčio, premijos, kompensacijos atostogas atleidimo iš darbo.Todėl, apskaitos svarbu apmokyti personalo skyrius paklausimus, skaičiavimai rodo, kiek dienų žmogus bus atostogų, ir ką jos dalis turės sumokėti kompensaciją.
wordplay
Pagal Darbo kodekso, šiuo atveju atleidimas vykdomas paskutinę dieną atostogų.Nutraukus darbo sutartį bus data paskutinę dieną buvimo darbe asmeniui.Mums - tai diena, kad ankstesnė už atostogų pradžią.
sąlygos Mokėjimas ir pristatymas darbo
As pardavimo, tada, po Paprastai jų sąskaitos reikia apskaičiuoti ir valdyti sąrašą (išdalinta) darbuotojas tris dienas iki jo išleidimo atostogų.Darbas-knygos ir tiki, kad galutinis atsiskaitymas ryšium su išvykimo iš darbo, įskaitant atostogų kompensacijos už atleidimą iš darbo, lieka nenaudojama, tai turi būti padaryta paskutinę darbo dieną atostogų, nes vis daugiau žmonių į darbą nebus grąžinami.Jei reikia, darbuotojas turi teisę gauti kitus dokumentus, jų kopijomis, sertifikuoti pagal įstatymą, susijusį su darbu.Visada gauti apskaitos ataskaitos formos 2-GPM pastaruosius dvejus metus už galimą mokėjimo laikino nedarbingumo atostogų naujoje darbo vietoje.
atleidimas po atostogų: Darbo negaunamas laiku
Ką daryti, jei paskutinę darbo dieną asmens sutampa su savaitgaliu ar atostogų.Galbūt tą dieną darbuotojas nebuvo darbe, buvo verslo kelionę ir negalėjo gauti dokumentus ir skaičiavimus.Nes kol jie dėl duoti darbo rankų negali išduoti dokumentus ir pinigus, reikalingus pirmą darbo dieną po to, kai savaitgalį, atostogų ar paskutinė darbo diena atleisti darbuotojus.Nors šioje situacijoje žmonės atostogauja.Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi išsiųsti pranešimą elektroniniu paštu su prašymu ateiti ir gauti darbo ir apskaičiavimas vietoje, arba susitarti dėl siuntimo dirbti paštu (jeigu skaičiavimas yra įtrauktos į banko sąskaitą) galimybę.Šis pranešimas bus kaip pagrindas pašalinti iš darbdavio atsakomybę už nevykdymą su pristatymu darbo knygos sąlygomis.Komisijai raštu paprašius darbuotojo turėtų būti atmestas darbo klausimą vertus, per tris darbo dienas.
persigalvojo į pensiją
Jei planai pasikeitė, darbuotojas turi teisę pasiimti atsistatydinimo raštą prieš išvykstant atostogauti, kai jo vieta dar nebuvo pakviesti perdavimo darbuotoją.Bet būna atostogos, pasukti atgal laiką ir mesti sprendimą jis neturi teisės.Kalbėdamas su darbdaviu šį prašymą, darbuotojas bus atmestas.Jei asmuo sprendimą tęsti užimtumo lygį toje pačioje vietoje patvirtintą darbo dokumentas turės atšaukti atostogas su vėlesniais atleidimo iš darbo.Kompensacija išmokama priemonėmis konvertavimo ir laikymo.Kuriant atitinkamą įrašą apie sprendimo negaliojimo.
serga atostogų
Jeigu asmuo susirgo atostogų su atleidimo iš darbo, jis įdėti ligoninių išmokų mokėjimą.Anksčiau minėta laiškas Fles draudžiama pratęsti atostogas tiek dienų, laikino neįgalumo skaičius.
