Šiandieniniai Individualius darbo ginčus, kilusius tarp vadovų ir darbuotojų, yra gana dažnos.Jie yra susiję su klausimais, darbo užmokesčio, darbo sąlygų bei kitų darbo teisės aktų pažeidimus, kad tiesiog derybos su administracija neišspręs.Todėl vis dažniau žmonės kreipiasi į teismus, aplenkiant ikiteisminio rezoliucijos atskirų konfrontacijos Institucijos "darbuotojas - darbdavio".Kad darbo ginčų komisija prižiūrėti, kaip laikomasi teisės aktų.
Ir, tiesą sakant, tai, kas vadinama individualus darbo ginčas?Tai išskirtinis, neišspręsti ginčai tarp darbuotojų ir vadovų, kurie nurodė, kad institucijai, įgaliotai spręsti tokius klausimus.Nors tai ne tik darbuotojas, buvusiam darbuotojui ir darbo santykiai jau nutraukti.
Taigi, šiandien mes kalbame apie valstybės institucija, kuri yra dėl darbo ginčų komisija arba, tiksliau, dėl darbo ginčų komisija.Ji apima vienodą skaičių atstovų iš darbo ir valdymo komanda.Darbuotojų atstovai paskirti į posėdyje komitetui ir atstovai iš administracijos paskirtas už galvos.Ant darbo ginčų komisija gali būti renkamas ne tik organizacija, bet ir atskirų jos padalinių.Pagrindinis reikalavimas - į organizacijos arba jos vienetų turi dirbti ne mažiau kaip 15 žmonių.
Siekiant išvengti darbuotojų teisių ir teisėtų interesų pažeidimus, Komisijos veikla turėtų būti nustatoma pagal tas pačias taisykles, kad būtų patenkinti darbuotojų interesus.Todėl organizacija turėtų būti plėtojama ir visuotinio akcininkų susirinkimo kolektyvinio Komisijos poziciją patvirtino.
Kokius klausimus galima išspręsti darbo ginčų komitetą?Paprastai, tai yra klausimai įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su darbo teise, darbo ir kolektyvinių sutarčių ir susitarimų.
Jei darbuotojas negali išspręsti šį klausimą su savo darbdaviu dėl jo paties, jis gali raštu kreiptis į vadinamąją "taikinimo" Komisija įkūrė organizaciją.Paraiška yra registruotas privaloma tvarka ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų, turi būti išklausytas Komisijos posėdžio.Per trijų mėnesių laikotarpį nuo tada, kai darbuotojas matė savo teisių pažeidimą, jis gali kreiptis į Komisiją dėl įmonėje.Bet jei šis laikotarpis yra suskirstytas dėl pateisinamų priežasčių, tada išspręsti savo ginčą dėl bylos esmės gali būti nežinoma metu.
ginčas tarp dviejų šalių yra laikomas atsižvelgiant į darbuotojo buvimą arba, kraštutiniais atvejais, jo atstovas.Jeigu darbuotojas arba jo atstovas negalėjo atvykti į komiteto posėdį, klausimas bus svarstomas be jų tik pateikus rašytinį prašymą.Jei toks nebuvo, svarstymas atidedamas kitam kartui.Tuo pakartotinio neatvykimo į posėdį be pateisinamos priežasties Komisija negali atsižvelgti į didesnį klausimą.
darbo ginčas Komitetas gali pakviesti į savo posėdžius specialistus iškviesti liudytojus.Organizacijos, kurioje buvo konfliktinė situacija vadovas laiku pateikti turi jai visus būtinus dokumentus, kad išspręstumėte problemą.
Komisija dėl darbo ginčų kaip slaptu balsavimu rezultatas nusprendžia.Iš komisijos sprendimo kopija, pasirašo pirmininkas arba jo pavaduotojas ir antspaudu, ir perduoti darbuotojui, o organizacijos vadovas ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo priėmimo dienos.
Komisijos sprendimas dėl individualios darbo ginčo būtinai turi būti atliekami per tris dienas po nustatyto termino, kuris yra teikiamos apeliacijos (paprastai 10 dienų).Jei komisijos sprendimas netenkina, darbuotojas išduodama pažyma yra vykdyti dokumentą.Šis sertifikatas negali būti išduodamas tik tada, kai darbuotojas rašė atidėti inicijavo savo bylą į teismą.
darbuotojas, kuris yra nepatenkintas Komisijos sprendimo gali kreiptis į teismą ir ginčyti per 10 dienų nuo prekių pristatymo jam iš kopijų dienos.Tačiau jis turi nuspręsti, ar kreiptis tiesiogiai į Komisiją dėl ginčytinų klausimų organizacijos arba tiesiogiai į teismą.
