turite kokių nors įmonėje paslaugą turi taisykles, nuorodas ir kitus patvirtinamuosius dokumentus, kad "rodo," kaip turėtų vadovauti kaupimo ir apskaitos duomenų procesą.Žmogiškieji ištekliai yra ne išimtis.Vienas iš pagrindinių dokumentų biurų darbas yra laikomas darbo knyga.Visi įrašai turi būti laikomi jame tam tikru būdu.Dėl šios ir parengė gaires darbų užbaigimo knygas.Tai buvo 2003 metais, pagal darbo Rusijoje ministerijos patvirtintas ir pakeisti dokumentą, kuris veikė Sovietų Sąjungoje nuo 1973 m.
instrukcijos darbų užbaigimo knygas nustato tvarką, kuria turėtų dėti visas užimtumo įrašus prie jos įterpia ir dublikatai išduodami vietoj prarastų dokumentų.Šis vadovas paaiškina, kaip daryti tą ar aną įrašą.
instrukcijos darbų užbaigimo knygas sudaro 7 dalys.Pirmasis apima bendrą aprašymą apie darbo stažo ir visų jos skyriuose, forma, taip pat paaiškinti, kaip ir kas padarė jį rašyti.Antroji dalis skirta tinkamam įdaru titulinio lapo šią formą.Tai paprastai daroma pradiniame darbo metu.
Atsižvelgiant į darbo procesą asmuo gali gauti naują išsilavinimą ar profesiją, pakeisti pavadinimą, vardą ar pavardę.Visi šie duomenys yra tiksliai įrašyta į tituliniame puslapyje, o viršelio viduje yra nurodyti dokumentai, kurie yra pagaminti remiantis atitinkamais įrašais.Kiti du skyriai pateikiama informacija apie piliečio ir apdovanoti už jo pasiekimus.
instrukcijos darbų užbaigimo knygas ypatingą dėmesį į duomenų įvedimo darbuotojo atleidimą iš darbo.Tai skirta penktojoje ir šeštojoje dalyse.Pasak Rusijos Federacijos teisės aktus, darbo sutarties nutraukimas yra pagamintas pagal Darbo kodekso 77 straipsnį.11 šio straipsnio dalyse aiškiai apibrėžia atleidimo priežastis.Todėl, kai patekti į darbo stažo atitinkamų įrašų būtina, be to, pati straipsnyje, ir net nurodyti TK punktą, pagal kurį atleidimo yra pagamintas iš tam tikro darbuotojo.
paskutinė dalis vadove pateikiama informacija apie tai, kaip užpildyti pasikartojančius darbo knygą.Tai aiškiai dažytos, kada ir kam išduodamas dublikatas, ir paaiškino priėmimo pateikta informacija apie darbuotojo taisykles.
Ši instrukcija yra taisyklių darbo knygų natūra.Negaliojančiu mokama įrašą gali atimti teisės į tam tikras išmokas teisę asmuo ir pažeidžia jo teisę į tai.Kiekvienas specialistas personalo skyrius turėtų būti gerai susipažinę su šiomis taisyklėmis teisingai juos taikyti praktikoje.
instrukcijos atliekant darbo knygos yra ne tik taisykles jie daro įrašus.Tai tiesiogiai atitinka Darbo kodekse, 66 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui darbo stažą, jei jis dirbo įmonėje daugiau nei penkias dienas.Duomenys apie priėmimo turėtų būti padaryta jo darbo stažą, knygos ir ji yra registruota judėjimo atitinkamų formų sąskaitą knygą.Ir nesvarbu, pilietis dirba organizacijoje ar individualaus verslininko.Įstatymas yra vienas už visus.
