klausimas, kaip ir kada mokėjimas atliekamas motinystės atostogų, rūpi bet dailiosios lyties įdomų padėtį.Laukiama šeimos papildymo visada lydi mokamas atostogas darbe ir pavėluotą mokėjimą atostogas gali sudrėkinti, kad nėščiai moteriai nuotaiką, kad šioje valstybėje yra labai nepageidautinas.
Pagal Darbo kodekso 255 straipsnio, minimali motinystės atostogų trukmei yra 70 dienų iki kūdikio gimimo, o 70 dienų po vaiko gimimo.Tuo komplikuoto gimdymo jauna mama gauna 86 dienų atostogų, gimus kūdikiui.Norėdami tai padaryti, jūs turite padaryti tinkamai patvirtintą paraišką ir pateikti jį darbdaviui kartu su gydytoju nuomone, išduotą gimdymo, kuris gimė ilgai lauktą kūdikį.Jei moteris laukia daugiau nei vieną vaiką ir dvynių ar trynukams, ji gauna ilgą atostogas 84 kalendorinių dienų iki numatomos datos gimdymo, ir 110 dienų po tapti motina.Teisės aktai nustato bendros motinystės atostogų skaičiavimą.
Taigi, jei moteris pagimdė vaiką prieš numatomą datą tarp mokamų motinystės atostogų trukmės, kuri turėtų būti naudojama iki vaiko gimimo, ir faktinį dienų skaičių iki pristatymo pridedamas prie dienų, kurios yra dalis postnataliniam motinystės atostogų skaičiaus skirtumas.Poilsiui mokėjimo turi būti atliekami tuo pačiu greičiu.Mokėjimo motinystės atostogų apima ne tik iš vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, neįskaitant išmokų moteriai mokėjimas, bet ir įvairių leidimų ir kompensacijų, kad ji būtų gavęs, jei jo darbo atlieka funkcijas, kurias paprastai teikimą.Be dalinio mokėjimo motinystės atostogų atveju turi būti atliekamas visų muito stočių.
Jei moteris nori "išplėsti" savo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo proga, ji visada turi teisę kreiptis į darbdavys prašo savo pagrindinę kasmetines atostogas prieš pat motinystės atostogų arba iš karto po jo.Darbdavys negali atsisakyti jos be aiškios priežasties.Taigi, šiuo atveju minimalus poilsio valandų skaičius bus 168 kalendorinių dienų.Mokėjimo motinystės atostogų vyksta vienu etapu, kol ji pradeda.Pateikdami negalios gabalas nėščia moteris gauna apmokėjimą už visą motinystės atostogų visiškai.Jei moteris užima pagrindinę atostogų iš karto po gimimo, jos mokėjimas yra ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki motinystės atostogų pabaigos.Praktikoje gali būti atvejų, kai išmokos suma negali būti nustatyta tuo metu, kai mokama motinystės.Pavyzdžiui, pirmoji moteris manė, kad motinystės atostogos truks 140 dienų, tačiau gimdymų lydėjo komplikacijų, todėl, kad ji gavo teisę postnataliniam motinystės atostogos ilgesnės trukmės.Šiuo atveju, jauna mama privalo pateikti pažymėjimą, išduotą ja gimdymo, bet kuriuo patogiu laiku su ja.Darbdavys privalo sumokėti nedelsiant motinystės atostogas suteikiant moterims nuorodą.
Pagal naująsias taisykles Rusijos įstatymą, jei apmokamos motinystės atostogos dabar yra laikomas ne pastaruosius dvylika mėnesių veikimo, o paskutinis dvidešimt keturi.Vidutinis darbo užmokestis iš būsimos motinos turi būti mokama kaip išmokų, nustatomas remiantis jos atlyginimo pagrindu per pastaruosius dvejus metus.Tačiau iki 2012 metų pabaigos lieka moteris teisę pasirinkti taisykles apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už motinystės atostogas, kurios būtų ją taikyti su ja.Ji gali parašyti pareiškimą dėl į jį taikant senojo apskaičiavimo metodą motinystės atostogų išmokos.Darbdavys turi teisę negali atsisakyti ją, ir turi atitikti tokio pareiškimo.
