atleidimas nereiškia karjeros žlugimą - bent jau, nes ji gali išgyventi pelningai.Niekas negali išsiųsti iš darbo vieną dieną, ir visi žmonės, kurie prarado savo vietą darbo užmokesčio įdėti pinigų kompensaciją.Dėl priverstinio sklastymas su savo darbdaviu, jūs netgi galite uždirbti.Kas paklausa ir ko tikėtis atleidimo ...
HAP sutartis
geriausias būdas padaryti priverstinio atskyrimo nuo darbdavio - pasirašyti su jais yra iš šalių sutartį.Šiuo atveju, atleisti darbuotojai priklauso atlyginimas už atliekas, įskaitant premijas ir išmokų, mokamų už nepanaudotas atostogas ir kitas sumas, į kurias jis galės derėtis su buvusių institucijos laikotarpį.Pavyzdžiui, atlyginimo, susijusio su darbo sutarties nutraukimu.Darbo kodeksas nereglamentuoja, kaip tiksliai ir kas darbuotojo ir darbdavio gali susitarti su civilizuoto "atskyrimo".Jis tinka visiems, kurie neprieštarauja įstatymui - Svarbiausia, kad abi šalys buvo susitarusios.Pinigai turėtų get fired, paprastai nutraukus darbo sutartis, tai yra paskutinė diena darbe metu.
įstatymas reikalauja mokėjimų
Net jei nepageidaujamas atleidimas nežada jums permokos, tai beveik visada apima mokėjimą.Darbuotojai, kurie sumažino turi teisę gauti išeitinę išmoką, lygią vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ar daugiau, padidėjo dydis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo.Be to, ta pati suma skiriama asmeniui mažinimo išsaugoma tol, kol jis ieško darbo, - nors dauguma paieškoje neturėtų užtrukti ilgiau nei du mėnesius.
Įsiminti niuansus
Visur Yra spąstų.Dviejų mėnesių mokėjimas dėl darbo paieškos laiką dirbančio darbuotojo gaus sutrumpintas tik tada, jei augimas registruotas darbo centre per dvi savaites po atleidimo iš darbo.Mokėjimai gali būti pratęstas trečią mėnesį, jei mes kreipiamės į užimtumo tarnyba asmeniui nebuvo įdarbintas.Priežiūra dėl jų pačių paprastai apima dvi savaites dirbti iš, tačiau ji suteikia jums galimybę pakeisti sprendimą - į 14 dienų darbuotojas turi teisę atšaukti savo pareiškimą.Atsisveikinimas, kurį bendru susitarimu darbdavys, darbuotojas gali eiti net pasirašant dokumentą dieną, bet persigalvojote ne išeiti, net jei yra susitarimas palikti po ilgo laiko.Ir, žinoma, šiame variante pakartotinio įdarbinimo tikimybė teismas anuliuota
Žinokite savo teises
Niekas galima iššauti tuo pačiu metu.Dėl valstybės darbdavio sumažinti privalo pranešti per du mėnesius, o darbuotojas turi būti pasiūlyta alternatyvų užimtumą.Ir net atleidimą iš darbo dėl kai kurių nusikaltimo, pavyzdžiui, pravaikštų, yra visa procedūra: pirmasis su pravaikštininkas paklausa raštu paaiškinti priežastis, tada apsvarstyti juos ir nuspręsti, ar netinkamumo respectfulness ir tik pranešė reikia išvykti.
ginti teisę dirbti teismo
įsitikinę, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas?Jūs galite kreiptis į ieškinio pareiškimo teisme.Norėdami tai padaryti, jums reikia turėti po ranka yra tvirtų įrodymų (jums gali tekti užsakymus, pareiškimus parodymus, vietos taisyklių organizacijos kopija).Priveržti su šiuo atveju punktą, padavimo nėra būtina, bet ji yra būtina Trzeźwo analizuoti situaciją.Jeigu abejojate geriausia pasikonsultuoti su teisininku, sužinoti, jei jūs galite įrodyti teisme bylą.Jei atleidimas būtų nustatyta, kad būti neteisėtas, jums atkurti darbo užmokesčio mokėjimą už priverstinės pravaikštos laiką.
Pagalvokite apie tai, ar turite šį darbą
Jei esate priversti mesti rūkyti, jūs turėtumėte apsvarstyti, kad jums bus naudinga iš bylos.Jums gali būti suteikta galimybė susigrąžinti darbe, bet geri santykiai su valdžios institucijomis nereikės laukti.Be to, vėlesnis užimtumas naujojo darbdavio, tikėtina patikrinti savo darbo istoriją ir gali būti laikoma bandymai su skandalu grįžti į darbą kaip ginčytiną disponavimo, kuris nėra papuošti savo CV.
susilaikyti nuo atsakomųjų veiksmų
Jokiu būdu nebandykite atkeršyti darbdaviui ir žalos, todėl jums gali būti taikoma administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė.Pamiršote ne tik darbo vietų, bet ir reputaciją.
Atminkite, kad gyvenimas nesibaigia su atleidimo
auditų savo CV, todėl nuspręsti, kur jums bus įdomu dirbti.Pateikti CV į darbo paieškos svetainių, socialinių tinklų yra aktyvuota.Pasakykite draugams, kurie ieško naujo darbo.Naudokite situaciją kaip galimybę pagerinti švietimo lygį, išmokti užsienio kalbą, pavyzdžiui.Podlechites negalavimai, praleisti laiką su šeima.Ar tai, ką jau seniai svajojo, bet nebuvo pakankamai laiko.Analizuoti savo išlaidas, gali atlikti finansinį planą netolimoje ateityje.Pabandykite pirmą kartą rasti antrąją darbo vietų.Nenusiminkite, jūsų darbas kažkur laukia Jūsų.
Ariadnė Denisova generalinis direktorius konsultacinė kompanija "Vairuotojas Pakeisti»
straipsniai Šaltinis: forbes.ru
