pamatyti, kas yra įtraukta į sąvoką "priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų."Ji apima du laikotarpius: nuo gimimo iki šešerių metų ir pusmečio iki šių trejų metų vykdymą.Šis padalinys dažnai sukelia mintį, kad tai yra du skirtingi šventės.Iš tikrųjų tai yra ne.Visi trys metai, ir sudaro pilną atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų.Tačiau tarp šių dviejų laikotarpių skirtumas yra.Jis susideda iš to, kad kūdikis ne išlygino su puse metų, jo motina, pinigų kompensacija 40 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio už kalendorinę dieną.Apskaičiuoti vadovas taip.Jūs turite apskaičiuoti pajamų sumą už dviejų iš eilės kalendorinius metus ir padalinti jį 730. Tai taps vidutinių dienos pajamų darbuotojo.Atitinkamai, mėnesio pašalpos dydis - tai iš vidutinių dienos pajamų ir dienų skaičiaus per mėnesį produktas.Ši suma turėtų būti ne mažesnė kaip 2453, 93 rublių, jei šeima turi vieną vaiką, ir 4907, 85 rublių, jei šeima turi du ar daugiau vaikų.Maksimalus dydis socialinių naudą tuo pačiu metu, - 1335, 62 rb.Šis laikotarpis vadinamas "mokamos atostogos rūpintis vaiką iki 3 metų."Po pusantrų metų, FPT sustoja mokėti išmokas.Darbuotojas turi galimybę tik gauti kompensaciją iš darbdavio penkiasdešimt rublių per mėnesį suma.Ši išmoka yra iki 3 metų nustoja kauptis nuo mėnesio, einančio po vieną, kai vaikas pasiekė šį amžių.
pašalpa taip pat bus nutraukta atvejais:
- produkcijos už visą darbo dieną prieš atostogas pabaigos;
- kai darbuotojas palieka savo noru;
- ne iš tėvų teises nutraukti sutartį.
Visas sąrašas nustatytas Darbo kodekso.
yra nustatyta, kad teisė į atostogas yra ne tik mama, bet ir seneliai ar globėjai ir jei jie rūpintis nepilnamečiu vaiku.Taigi, pavyzdžiui, dažnai pasinaudoti šia galimybe vienišų tėvų arba vyrams, kurių žmonos nenori nutraukti savo karjerą.Norėdami gauti spaudai jie turi pateikti įrodymus, kad gimus vaikui prašymas dėl atostogų prašymas ir pažyma iš žemės, paskutinė žmona darbdaviui, kad jis palieka rūpintis vaiko iki 3 metų nenaudojamas.Pratęsta šią teisę ne tik savo vaikus, bet ir priimti.
naudojimas atostogos yra įmanoma bet kurioje norimoje laikotarpiu, kol vaikui dar nėra trijų metų, visiškai ar iš dalies.Jei
atostogos nusprendė sustabdyti polutoraletnego amžių, pašalpos mokėjimas nustoja nuo grįžimo į darbą dienos.Tačiau, rūpinimasis vaiku, tai galima ir toliau vykdyti savo pareigas ne visą darbo dieną arba darbo namuose.Šiuo atveju darbuotojas sumokėjo už jiems padaryta darbo užmokestį taip pat išlieka tinkamos ankstesnių naudą.
Jei darbuotojas dirba visą visą dieną, jis, be pietų pertraukos, įdėti kaip keletą pusvalandžio pertraukas krūtimi.Pagal gydytojo parodymus, šis laikas gali būti padidintas iki valandos.Stop priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų galima bet kuriuo metu, apie tai nepranešus darbdaviui iš anksto.Darbuotojas turi būti grąžintas į savo ankstesnę darbo vietą, arba su jo sutikimu, perkeliamas į naują darbą, bet su darbo užmokesčio.
