reklamos agentūra ar reklamos vadybininkas?
didelėse įmonėse, klausimas yra ne verta, departamentai reklamos ir rinkodaros jiems - yra privalomi.
Ir mažoms įmonėms?Laikas savininkas smulkaus verslo visais nepakanka, o tokio svarbaus klausimo, kaip organizuoti ir vykdyti kampanijos sekretorius nepadarė.
tai geriau kreiptis į reklamos agentūros pagalbos arba samdyti savo darbuotojus?
Abu sprendimai turi savo privalumus ir trūkumus.Apsvarstykite juos.
variantas 1. Užimtumo rinkodaros specialistas.
Argumentai "už":
- darbuotojai dirbti už fiksuotą mokestį.
- Jis gali nurodyti "greta" darbą.
- specialistas skiria visą dieną, kuri gali leisti daugiau užduočių išspręsti.
- Mintys reguliariai reklamuotojo dirbti tik vienas projekto, nereikia būti išsiblaškęs kituose projektuose.
Trūkumai:
- naujas darbuotojas reikės ne tik darbo užmokestį ir socialines įmokas, ir atskira darbo vieta, biuro įranga ir pan D.
- rasite tikrai kompetentingą specialistą, turintys didelę patirtį yra ne taip paprasta..Ir jei jie rasti klausimus jis, greičiausiai, jo kvalifikacijos ar tinkama savęs vertinimas.
- Ne visos įmonės turi už nuolatinės reklamos paramos poreikį.Šiuo atveju, nuobodu darbuotojas tiesiog gauna atlyginimą.
- gana didelė dalis darbų dar turės atlikti trečiųjų šalių organizacijoms arba laisvai samdomais vertėjais.Tai kūrybingas, dizainas, įrašymo reklama, lauko reklama, reklama, spausdinimas, gamyba suvenyrai ir pan., D. Iš tiesų, reguliariai reklamuotojas turi koordinatoriaus vaidmenį.
- iš rinkodaros departamentų darbuotojai platinti užsakymus, o ne dėl rangovo privalumų pagrindu, o dėl priežasčių, jų pačių labui.
variantas 2. Darbas su reklamos agentūra.
Argumentai "už":
- puiki patirtis ir universalus įgūdžių darbuotojų.Kaip taisyklė, Agentūros reitingai, mokslinių tyrimų buvimą ir pan. E., leidžianti efektyviau paskirstyti reklamos biudžetą.
- reklamos agentūra rūpinasi visų patvirtinimų, darbo eigos, pristatymas reklaminėje medžiagoje, kontroliuoti teisingą reklamos būdas, ir pan., D.
- giliau žinių apie rinką.Ypač aktualu, kai jums reikia rasti retą specialistą, pasiimti neįprastą suvenyrą, skubiai gaminti nieko, ir pan., D.
- Jūs mokate tik už atliktą darbą.
- agentūra Atatranka rangovai nereikia ir taip gauna jiems komisinius.
Trūkumai:
- agentūra dirbti sunkiau kontroliuoti.
- Be didelio reklamos biudžeto Komisijos agentūra atveju gali būti gerokai didesnis darbo užmokestis darbuotojas.
būdas, daugelis iš karto atmesti antrąjį variantą, manydami, kad dirbti su reklamos agentūra - yra pernelyg brangi.Bet tai yra daugiau mitas nei tiesa.
Iš tiesų, reklamos agentūra dirba nemokamai nebus, taip pat samdomas darbuotojas.
Bet pirmiausia, dauguma agentūrų, dalyvaujančių reklaminės kampanijos, turi savo agentūrą nuolaida žiniasklaidoje, operatoriai lauko reklama, gamintojai "lauko reklama" ir pan., D. Dažniausiai komisija, kurią klientas sumoka agentūrai, yra nuo 5 iki15%.
Antra, Agentūra ne tik išleidžia savo pinigus, ji optimizuoja savo reklamos biudžetą ir veda visą kampaniją bendro "semantinio vardiklį".Vidutiniškas reklamos kampanijos gali smogti ne tik biudžeto, bet ir įmonės įvaizdį.
Ką pasirinkti?
universalus patarimas, kaip visada, ne.
Jei jūsų poreikiai reklamos ir monotoniškas gana nuosekli ištisus metus, prasminga ieškoti naujo darbuotojo.
Na, jei jūs aktyviai skatinti 2-3 kartus per metus, ar jūsų poreikiai yra įvairūs ir nenuspėjami, jūs turėtumėte susidraugauti su gera reklamos agentūra.
Kaip išsirinkti gerą agentūrą?Viskas vėl kaip visada: darbo patirtis, rekomendacijos, portfelį, ir vidaus prasme, žinoma.
raštingumo ir efektyvi reklama Jums!
