darbo užmokestis - už savo darbą atlygio.Jo dydis priklauso nuo to, ką įgūdžiai darbuotojas, kas yra darbo, sąlygos, kiekio ir kokybės sudėtingumo.Atlyginimai ir apima kompensaciją, premijų, skatinamųjų išmokų (premium) ir papildomų išmokų.
skaičiavimas vidutinio darbo užmokesčio atliekamas tuo pačiu būdu, kaip numatyta Darbo kodekse.
skaičiavimas vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio atsižvelgiama į visų mokėjimų tipai, kurie apibrėžti vieningą darbo užmokesčio sistemą, atlikti darbdavys, nepriklausomai nuo to, kuris buvo naudojamas šių išmokų šaltinių.
skirtingomis darbo sąlygomis, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatomas, pradedant nuo faktinių sukauptos darbuotojų atlyginimams ir faktinę gamybos apimtį.Dėl vidutinio darbo užmokesčio sukauptų per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas liko vidutinį darbo užmokestį skaičiuoti.Reikėtų nepamiršti, kad yra kalendorinis mėnuo, laikotarpis yra pirmasis trisdešimtą (trisdešimt pirmą), atitinkantis mėnesių skaičių, įskaitant, įskaitant pirmas, vasario 28 (29), skaičius.
darbo užmokesčio formulė:
O = P / R,
kur P - yra darbo sąnaudos;
R - tai vidutinis darbuotojų skaičius.
skaičiavimas vidutinio dienos darbo užmokesčio už mokamas atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra pagamintas tuo pačiu būdu, kaip tada, kai vidutinis darbo užmokestis už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, padalijus sumas, sukauptas atlyginimus 12 ir tada, padalytą iš 29,4 (vidutinis dydis kalendoriusdienų).
darbo sutartis, yra dar vienas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas.Per savo laiką, jei vietos norminius aktus, tačiau tik tada, jei jis neturi pabloginti darbuotojų būklę.
mokėjimų tipai, kurie taikomi atitinkamos darbdavio apima:
-
atlyginimus uždirbtos tarifų ir atlyginimų atliekų metu;
-
atlyginimas sukaupiamos atlikto kaip pajamų procentais darbe;
-
atlyginimai, sukauptos už atlikto gabalas normos darbą;
-
alga gavo ne grynaisiais pinigais;
-
arbatpinigiai;
-
ir kt.
Kai darbo užmokesčio niekada atsižvelgiama į socialinių išmokų ar kitų išmokų, pavyzdžiui, finansinės paramos ar mokėjimo komunalinių paslaugų, mokymo, kelionės, poilsis, maisto ir kitų išmokų.
Tuo atveju, kai darbuotojas iš tikrųjų nėra gauti Sukauptos darbo užmokestį ar ne faktines dienas dirbo neturėjo, tokios pajamos lemia darbo užmokesčio sumas ankstesnio laikotarpio sutampa su atsiskaitymo.
Įvairiais atvejais, vidutinis darbo užmokestis darbuotojams, kurie dirbo visą kursą visų darbo valandų ir atliktų darbo standartų negali būti mažesnė nei nustatyta Federalinio įstatymo minimalų darbo užmokestį.
apskaičiavimai užmokestis - daug laiko reikalaujantis darbas tirpalo, kurio reikės atidžiai ir specifinių įgūdžių apskaita.
