pavaldumas - griežtos ir visiško paklusnumo dėl jaunesniojo ar vyresniojo rango statuso sistema, grindžiama drausmės principų.Pavyzdžiui, tai gali veikti kaip reguliavimo mechanizmo santykius, yra pagrįstas dėl valstybinių ir karinių pareigūnų institucija.Ši vadinamoji karinė disciplina.Visais kitais grupės, pavyzdžiui, medikų komanda medicinos įstaigos taip pat gerbia pavaldumo principą visais lygiais.
Jeigu mes kalbame apie verslo pasaulyje ir apsvarstyti organizaciją su daugiau nei viena galva, kad subordinacijos jaunesniojo vyresnysis sistemos įvedimas yra būtinas.Didinant darbuotojų ir plečiant bendrovės funkcijas yra tiesioginis poreikis vadų, kurių kiekvienas valdo savo padalinį.Šiuo atveju pareigūnas Pavaldumo - iš žinybinio pavaldumo kai lyderiai mechanizmas, kartu su jų padalinių, kitų vadovų grupė aukštesnę poziciją dėl hierarchijos laiptais.Dėl skirtingų organizacijoms grandinės ilgis yra skirtingas.Kai kuriais atvejais, tik vienas arba du žingsniai gali būti atskirtas nuo tų žmonių, kurie yra už mažiausią organizacijos lygiu įmonės galvą.Kito tipo organizacijoje tarp etapai gali turi daugiau nei tuziną administracines pozicijas.
Manoma, kad trumpas Pavaldumo daugiau optimalus.Priešingu atveju, didelė rizika problemas, susijusias su eiliniai organizacijos narių iš aukščiausio lygio vadovų atokumo.
Vakarų įmonės vis dažniau pastaraisiais metais, galite susidurti su polinkiu sumažinti hierarchijos laiptais ilgį.Tuo pačiu metu yra ir horizontalių darbo santykius, kurie yra bent jau toks pat svarbus kaip vertikalus santykiai taip pat vyksta, jei mes kalbame apie tokį kaip pavaldumo darbe dalykas vaidmens didinimas.Dėl šio reiškinio galiausiai plėsti galimybes organizacinė sprendimų paprastiems bendrovės narių.
daug tikrai svarbius sprendimus pradeda būti ne hierarchijos viršuje, ir per įvairių formų pramonės demokratijos įvedimo.Šiuo atveju, pavaldumo - yra ne tik mechaninis sudaryme.
svarbu atkreipti dėmesį, kad valdymo grandinės kokio ilgio buvimas, kiekvienas iš departamento vadovų turi teisę priimti sprendimus tik pagal savo oficialių pareigų.Idealiai pavaldumas - tai sistema, kurioje kiekvienas pareigūnas turėtų automatiškai perkelti į aukštesnį lygį nuo tų problemų, kurios peržengti savo kompetencijos ribas tirpalu.Draudžiama bet kokiu būdu pažeisti oficialų hierarchiją priimdamas oficialius užsakymus: įsakinėti, o ne per galvos, arba "peršokti" per etapo valdymo struktūrą.Tai gali sumažinti vadovui instituciją ir išprovokuoti prieštaringų duoti nurodymus.
