ekspertai kalbėti apie naujų rūšių melo interviu metu, ir kaip jie sugeba susidoroti su juo ...
«šios nuodėmės beveik kiekvieną konkurentą ir žino apie kiekvieną darbdavį - sako karjeros konsultantas ir mentorius ant Įmonių paieškaDarbo paieška Autobusų Vera Ignatkina.- Kaip taisyklė, pareiškėjai meta naują minimumą nuo 10 iki 50% nuo seno lygiu. "Pasak ekspertų, krizė pareiškėjai tapo drąsesni į fiktyvų pelną klausimu.
verta atsargūs požiūris į šį klausimą."Aš žinau atvejį, kai kandidatas tvirtino tris kartus savo atlyginimo sumą tuo pačiu darbo vietoje, patvirtinančio, kad tai, ką jis uždirbo, kiek ten dydis - sako Vera Ignatkina Darbo paieška treneris.- HR-vadybininkas bendrovė turėjo darbuotojai ir draugai paklausė, kaip toks specialistas uždirba.Kai ji vadinama trijų kartų mažesnė suma, kandidatas buvo atmestas darbą tuo pačiu metu, jis buvo sugautų melo, protestuoti, kas buvo praktiškai nieko ".
«Aš supjaustyti»
Kitas paplitęs būdas apgaule - paaiškinti jo atleidimo sumažinimo bendrovės."Aš esu bendrovės finansininkas atiteko dėl asmeninio klausimo skandalas: ginčijosi su viršininku, ir ji padarė savo geriausia mane, - sako Elena Vladimirovas.- Man buvo atleistas už tai, kad "nebuvo perduoti sertifikavimo."Norėdami gauti naują darbą, interviu sakė, kad jis buvo nereikalingas.Aš maniau, kad duoti darbo vėliau, kai niekas pažvelgti, ką aš turiu atleistas.Tačiau darbdavys paskambino buvęs įmonę ir sužinojau detales.Vieta negavau. "
Pasak ekspertų, audringas laiko sumažinimas, seniai praėjo.Patikrinkite melas gali būti įjungtas patarimų ex-bosas.Bet ji padaryti darbdavį - jau kitas klausimas.
«mano pareigų ratas buvo daug platesnė nei tariamos»
Vienas iš esmės naujų rūšių melo buvo sureikšminti savo pareigų skaičių ankstesniame darbe.Kadangi daugelis įmonių derinti pozicijas ne formalizuoti, nėra jokio būdo patikrinti kandidato sąžiningumu.
«Kartais pasitaiko situacijų, kai pareiškėjas gauti poziciją, šiek tiek tempimo tiesą, pavyzdžiui, sako, kad ji gali atlikti pareigas, kad mes turime jo paklausti, - sakė rankovės-įrangą, jos gamintojo grupė pasirinkimas už personalo personalo centras" Vienybė "Olga Rybalova.- Bet kai jūs pradėsite paklausti išsamesnius klausimus apie šių pareigų specifiką, ieškovas yra atsakingas pernelyg bendro pobūdžio, kad liudytojas egzistuoja apie savo kompetencijos trūkumo šioje srityje.Mes atitinkamai-kami išvadas. "
«Aš pamečiau savo darbą, nes įmonė bankrutavo»
kaip priežasties, dėl nutraukimo dažnai vadinamas bendrovės bankroto."Check meluoti lengva, - sako Vera Ignatkina.- Jei įmonė yra didelė, gerai žinomas, tai yra visuomenės akių, o tai reiškia, kad žiniasklaida bus daug įdomių naujienų.Jei įmonė yra maža, tai sunku patikrinti, bet jūs galite. "Pavyzdžiui, įmonės svetainė gali lengvai patvirtina, kad įmonė yra labai gyvas.
Taip pat nereikia pamiršti, kad viename gale rinkoje bendrovės konkurentai yra labai gerai susipažinę vieni su kitais ir apie įvykius, vykstančius ne kaimyno, žino geriau nei galutiniams vartotojams.
«Aš ne sėdėti be darbo, ir dirbo laisvai samdomas»
Artful kandidato, kai paprašė apie tai, kodėl jis taip ilgai ieško naujos vietos, įdarbinimą, ji nurodo laisvai samdomų vertėjų darbo.Segtuvas Dirbantis paprastai nėra registruojami, todėl darbuotojai drąsiai priskiria sau papildoma patirtis.
«Išvažiavus, aš nusprendžiau suorganizuoti atostogas.Mano atostogos buvo atidėtas šešiems mėnesiams.Kai supratau, kad sukaupta pinigų eina į pabaigą, mes turėjome pradėti ieškoti naujo darbo - dalijasi savo patirtimi su sistemos administratoriumi Jurijus Nikolashkin.- Paprašė įdarbinančiajam kodėl aš sėdi nenaudojamas, man eiti istoriją apie tai, kaip veikia Dirbantis be dizaino, ir man buvo apgauta paslėptą darbdaviui.Kai aš paklausiau, ką įmonė manimi elgėsi kaip aš kažką sumurmėjo nesuprantamas, ir pasakė, kad jis nenorėjo sugadinti visą įmonės įvaizdį.Mano pašnekovas praktiškai ašaros, ir aš gavau darbą. "
Būkite atsargūs."Mes pasiimsime rekomendacijas iš buvusių darbdavių būtų įsitikinę, kad pareiškėjas", - sako Olga Rybalova Personalo centras "Vienybės".Jei dirbate be registracijos, pabandykite klysta: susitarimas su buvusio viršininko žodinio atlikimą skambučio atveju, gauti raštišką atsakymą, išsaugoti užbaigtų projektų aprašymas, ir tt N.
«Mano pozicija buvo pašalintas iš personalo»
Kartais tvarka.paslėpti jo pažeminimas, ieškovė nurodė, kad jo pozicija dėl krizės buvo panaikinta."Man buvo atsisakyta, nes naujasis vadovas komandos nusprendė įdarbinti iš - sako Reklamos agentūra Nikita Borisenko.- Darbo užmokestis taip pat yra sumažintas, todėl aš nusprendė ieškoti geresnio vietoje.Tuo interviu jis melavo, kad po buvo panaikinta.Manau ".
Personalas - vidaus dokumentas, informacija, iš kurios darbdavys nesidaliname per daug, todėl šis faktas yra sunku patikrinti."Bet kokiu atveju, darbdavys turės mokėti dėmesį į užduočių, kurios atliekamos kandidatai prieš ir po sumažinimo, dėl atsakomybės tiek, kiek diapazone, ir tt N. Ir po to daryti išvadą, šią informaciją patikrinti, ar ne.", - Sako Vera Ignatkina.
Aleksandras Ilyin, Natalija Chudova
straipsniai Šaltinis: trud.ru
