apskaitos sistema, žinoma pavadinimu priežiūros, registravimo, vertinimo, apdorojimo ir perdavimo duomenų vertinimo.Šie duomenys apima informaciją apie turtą, šaltinius formavimas, verslo operacijas, įsipareigojimus tema.Apskaitos darbo užmokesčio yra laikoma viena iš apskaitos sistemos įmonėje kaip visumos komponentų.
Dėl dirbančiam žmogui už jo darbą atlygio yra problema, kuri yra labai svarbi.Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojas turi sumokėti už sunaudotą jiems kasdienių paslaugų ir išmokų.
Darbo darbuotojas priklauso nuo to, kaip galėtų jums mokėti savo veidą, siekiant nustatyti atsiskaitymo sumą.Kitas svarbus veiksnys yra atlygio sistema (paskatas) už organizacijos darbuotojų dalyvavimas.Darbo užmokesčio - tai, visų pirma, darbdavio gebėjimas kontroliuoti darbo užmokestį savo darbuotojams.Šio darbo teisės aktų dėl Rusijos Federacijos, kuria siekiama užtikrinti efektyvų darbo laiko nuostatos.Be to, įstatymas numato, ir laikas, reikalingas atkurti sveikatos ir poilsio.
Darbo užmokesčio apskaita yra naudojama atlikti keletą užduočių.Tarp Reikėtų pažymėti, kad jie:
- informacija skaičiavimas mokėjimo ir atskaitymų suma.
- tiksli sąskaita darbuotojų sudėties, laiką, kurį jų, taip pat, kaip darbo apimties atlikto.
- kontrolė gyvenviečių su biudžetu, darbuotojų, valstybinių institucijų ir fondų (Pensijų fondo, valstybės fondas piliečių įdarbinimo ir pan.)
- priežiūra racionaliai naudoti darbo išteklius, mokėjimą bei vartojimo fondą.
- Nustatyti tinkamą pusiausvyrą mokesčius ir atskaitymus socialinių poreikių, sąskaita gamybos išlaidas, tikslines šaltinius.
yra papildomas ir pagrindiniai atlyginimai.Antrasis apima mokesčius už dirbtą laiką, kokybė ir kiekis atlikto darbo, viršvalandžių, naktiniai valandos, brigadirstvo mokėjimas prastovų patyrė ne dėl darbuotojų kaltės, ir pan.Papildomi mokesčiai yra kaupimo įstatymų nustatyta tvarka.Visų pirma, jie apima atostogų darbo užmokestį ir kitas išmokas už nedirbtą laiką, pertraukas darbo žindančioms moterims, lengvatines žiūrėti paaugliams dėl išeitinės išmokos ir kt.
apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo organizavimas vykdomas pagal patvirtintą tarifą (darbo užmokesčio) ir gabalas normas ir remiantis darbo sutarties (jei yra) sąlygomis.
normos darbo ir veiklos standartus, įmonė nustato savo.Esant reikalui bus persvarstytas skaičiai laikantis konkrečių sąlygų ūkininkavimui.Tuo pačiu metu visi pakeitimai turi būti suderinti pagal užsakymą, kuri yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
darbo užmokesčio apskaita, laikantis naudojimo instrukcijų, kurias teikia Sąskaitų atidarymas ir tvarkymas sintetinių sąskaitų planą.Ji kontroliuoja atsiskaitymus už visų mokėjimų, kurie yra skolinga darbuotojui.Šios išmokos, įskaitant nešimo atlyginimo.Jie atliekami susirašinėjimo su kontrolės ataskaitas.Tai daroma išlaikant gamybos sąnaudos (pardavimo išlaidas) ir kitas pajamų šaltinius ir kitas išlaidas (įskaitant darbo užmokesčio apskaitą).
darbai padaryti iš pagrindinio ir papildomo mokėjimo, sumą, atitinkamai, darbuotojams pagrindiniai ir pagalbiniai gamybos, užimtumo ir paslaugų sektorių ir ūkiuose.Registracija vykdoma darbuotojų, dalyvaujančių į parduotuvę valdymo ar atlikti kitus veiksmus, skirtus parduotuvėje naudai;tarnautojai ir įmonės valdymo personalui;darbuotojai, kurie dirba centriniame biure organizavimą ir kitus darbus, kurie turi specialią administravimą.
