Išvertus iš graikų "euristika" pažodžiui reiškia "atviras", "ieškoti".Yra keletas euristinių problemų sprendimo metodų ir gauti naujų idėjų.Apsvarstykite kai kuriuos iš jų.
geriausiai žinomas euristinis - iš bandymų ir klaidų metodu, tai yra, kad yra nominuota ir manė, įvairius sprendimus (mėginiai) bet kurią problemą.Kiekvienos alternatyvos yra išsamiai aptarti, analizuojami psichiškai arba nusprendė praktikoje.Jei pripažįstama, kad šis variantas nepavyko, ji nustatoma klaidinga ir pateikti naują idėją.
Kitas euristinis metodas - iš kontrolės klausimais būdas yra, kad jūs naudojate klausimų, tokių kaip šie sąrašą:
- Kaip jūs galite supaprastinti temą, objektą, ar procesas?
- Ką galite pertvarkyti arba pasukti?
- Ką galite padidinti, padidinti?
tokie klausimai gali būti gana daug.Tačiau, viena vertus, šis sąrašas turi būti ilgas, kad būtų labiau tikėtina, kad rasti tinkamą sprendimą, bet kita vertus - ji turi būti trumpas, greičiau rasti atsakymą, o ne prarasti labai daug klausimų.
Kitas euristinis - vadinamasis "smegenų šturmo" arba "smegenų šturmo techniką."Ji susideda iš šių.Išspręsti problemą, sukurtą žmonių iš keletas grupės iki kelių šimtų žmonių.Aš praleido "Virtualus" su maždaug 300 žmonių dalyvavimo.Pirmajame etape generuojamos visus sprendimus rūšių problemos, įskaitant labiausiai neįprastas ir net fantastinis.Pagrindinė taisyklė pirmajame etape - draudimas kritikos ir sukurti atmosferą, palankią naujų, originalių idėjų antplūdžio.Antrasis etapas - kritikas ir išsami analizė siūlymais, kurie, žinoma, turi būti įrašytas pirmame etape.Po išsamios analizės, išsiaiškinti teigiamas ir neigiamas puses visų alternatyvų sprendimą, paprastai yra optimalus skaičius, kuris gali būti įdėti į praktiką.
Kitas euristinis - Synectics (pažodinis vertimas iš anglų kalbos - "iš nevienalyčių elementų derinys").Šis metodas yra tęsinys ir plėtra "Brainstorm" su vienintelis skirtumas yra tas, kad paprastai yra dalyvių grupė ir pastovus kritika yra įmanoma pirmajame etape pateiks pasiūlymus, kaip spręsti problemas.Manoma, kad nuolatiniai darbuotojai atneša jiems, jie nustoja bijoti kritikos ir daugiau produktyviam darbui.
Euristinė metodas mokymo besiskiriantis tuo, kad savo pagrindinę užduotį - mokinių kūrimą, mokyti naujų švietimo produktų: esė, įvairių amatų, meno kūriniai - paveikslai, dainas, šokius, mokyklų spektaklių, įvairių viktorinos ir konkursai., konkurencija ir kt
Šios darbo formos yra: euristines pamokas, verslo žaidimai, kūrybinių projektų, mokymo, mokslinių tyrimų ir kitų apsaugos įvairovė.
euristinis metodas yra naudojamas ekonomikos, verslo srityse.Organizacijos dažnai reikia sukurti valdymo sprendimus neįprastų, kūrybingas, kūrybinių užduočių.Vadybinio praktika tokių problemų yra daug ir čia kalbama apie euristika pagalba.
Euristiniuose metodai sprendimų priėmimas yra naudojamas, kai neįmanoma išspręsti įprastinių standartinio metodo problema.Yra daug būdų, kurie yra dalis euristika: apibendrinimas;specifikacija tikslus;performuluoti atvirkščiai problemos;idėjų koncentracija;Kritika tradicinių sprendimų;judėjimas iš nugaros į priekį;pertvarkymas į modelio tekstu;tokių užduočių naudojimas;atlygis iš įvairių kampų;Iš analogijų naudojimas, naujos struktūros ir kitiems kūrimą.
