Pasibaigus visų žmogaus sąveika širdyje yra komunikacija.Tai lemia tinkamą veiklos organizavimo visose gyvenimo sferose efektyvumą.
organizuoti bendravimą pramoninėse aplinkose valdymo personalas turi praleisti apie 80% savo darbo laiko.Todėl gebėjimas bendrauti yra ne mažiau svarbu nei karto žinių ir verslo patirties.
Bendrijoje skiriasi savo turiniu ir sodrumą.Jo kokybė priklauso ne tik nuo pirminio turinį, bet formos.Tinkamai pasirinkta forma padeda greitai pasiekti svarbių tikslų.
Vienas iš labiausiai paplitusių formų verslo komunikacijos yra diskusija.Šis idėjų mainų rūšies, kuri skiriasi nuo kitų specialių savybių.Tai lemia, dėl kurių kilo narių pokalbio veiksmų pobūdį.
diskusija yra vieša diskusija (pavyzdžiui, gamybos susitikime planuoja susitikimas, darbuotojų kolektyvo susirinkimas ir tt) ginčytinas klausimas.Su šia bendravimo problemų tipas yra išspręsta per Palyginimui, idėjų ir skirtingų perspektyvų susidūrimas, taip pat per jų asimiliacija ir tarpusavio esmės išsprendė problemą.
Jei padaryta teisingai, pasakoja verslo diskusija padeda nukreipti ją atlikti tokias funkcijas, kaip ieškant naujų darbo sričių, iš perspektyviausių priemonių pradžioje, monitoringas inicijuotų bylų, keitimosi informacija, ryšių darbuotojų verslo srityje Parama verslo kontaktų, plėtros planų ir idėjų, ir taip toliau.d.
Šioje diskusijoje aspektu - tai pati demokratiškiausia forma VERSLO pokalbį, kuris leidžia laisvai keistis nuomonėmis ir sprendimais, kurie yra gaminami bendru sutarimu su vėlesniais patvirtinimo vadovybę.
tarpasmeninė komunikacija diskusijų forma atliekama daug dažniau nei gali atrodyti.Ji turi ir privalumų, ir tam tikrų trūkumų.Pagrindinis tikslas yra sumažinti galimus neigiamus aspektus.Tai padeda padidinti pasitikėjimo ir pagarbos tarp komandos narių lygį.
Kaip diskusijoje - tai ne tik kalbėti, bet daugeliu atžvilgių opozicijos pašnekovai, tai rodo, žodinių "ping-pong", kai kai kurių dalyvių nuomonė negali būti priimtina kitiems ir "kicking" į varžovus kryptimi natūra.Dažnai bando įrodyti savo bylą pažeidžiant principus išversti į taktą, ir kalbėtis abipusių įžeidinėjimų slenksčio ir eiti į prieštaringai.Ši funkcija yra labiausiai pavojinga.Siekiant išvengti tokių situacijų, norite suprasti teorinius pagrindus derybomis.
diskusijos - tai, visų pirma, sumaniai naudojant metodus, tokius kaip tikėjimo, teisė emocijų, kompromisiniai sprendimai, selektyvus atrankos informacija, sudarančių pakankamą ryšį tarp skirtingų pozicijų rėmėjai.
kaip bendravimo priemonė, siekiama skatinti diskusiją idėjų ir asmeninių įsitikinimų.Tai nėra dominuoja logika ir emocijų.Atsižvelgiant į tai, diskusijų, panaudojant tokią priemonę metu turi būti skiriamas labiausiai konstruktyvų dialogą ir taikų charakterį.
Po diskusijų, daugelis buvo nepatenkinti savo rezultatais, nes jų idėjos buvo atmestas.Todėl yra svarbu, kad būtų galima naudoti diskusijas tik tuo atveju, kai ji yra tikrai pagrįstas.Kartais tai yra išmintingesnė pakeisti dialogą arba sujungti juos didesnio produktyvumo.Be to, teisė yra "smegenų šturmo", kuri leidžia jums pateikti idėjas spontaniškai forma, naudojimas, kuris daro jiems daug mažiau skausminga atrankos dalyvius.Ir svarbiausias dalykas: bet koks grupės diskusija - yra, visų pirma, gebėjimas ne tik kalbėti, bet ir išklausyti kitus.Tai daug svarbiau nei tik ginčo.
