padėtis laikinojo nedarbingumo dėl būtinybės rūpintis sergančiu vaiku darbuotojas yra gana dažni.Svarbu žinoti, kokios yra tavo teisės.Apmokėjimas ligoninėje vaikui skiriasi nuo to, kuris gali būti pasiekiamas, jei darbuotojas serga pats.Yra tam tikrų apribojimų, susijusių su mokėjimo metu, taip pat, kad būtų taikomos tokios laikinojo nedarbingumo atostogas suma.Pažvelkime šiais klausimais.
ligos pašalpa už vaikų priežiūrą bus pagamintas iš motinos, tėvo ar kitų artimų giminaičių vaiką, jei jie dirba pagal darbo sutarties sąlygas.Kitais atvejais darbuotojas neturi teisės į tokias išmokas.Jei vaiko priežiūros asmuo, kuris yra ne santykinis, tai būtų išduoti medicininę pažymą, negali, nebus mokėjimas.Pašalpa gali būti mokama tik tada, kai vaikas yra 0-15 metų.Kai jis ateina į motinos kurie dėl nedarbingumo atostogas jaunesnį nei pusantrų metų vaiką, tada išduoda jos serga nebus mokamos.Apskaičiavimas už vaiko priežiūrą ligoninėje realizuojamas priklausomai nuo draudimo patirties iš tėvų, kuris užsiima priežiūros, taip pat paskirtas gydymas.
Apskaičiuojant stažą yra labai svarbus.Jeigu jis yra didesnis nei aštuoni metai, mokėjimo yra pagamintas iš 100% kiekio, jei patirties yra iš 5-8 metus diapazone, mokėjimo yra vykdoma iki 80%, iki penkių metų - 60%.Sąskaitos yra per turimą laiką darbaknygę.Taigi jokių skirtumų buvo ji sugenda, ar ne.Kai jis ateina į ambulatorinis gydymas, asmuo, atliekantis vaikų priežiūros, darbo užmokesčio, priklausomai nuo pirmąsias 10 dienų ir 11 dienų sumoka 50% vidutinio darbo užmokesčio ilgio.Kai jis ateina į ligoninėje, mokėjimas atliekamas priklausomai nuo asmens, kuris verčiasi priežiūros patirtį.Mokėjimo serga Vaikų priežiūra atliekama dėl buvimo trukmę laikinojo nedarbingumo atostogose apribojimas.Jei priežiūra yra už vaiką iki 7 metų, ji bus mokama ne ilgiau kaip 60 dienų per metus 7-15 metų mokėti ne daugiau kaip 45 dienų.120 dienas per metus gali teikti priežiūrą neįgalų vaiką.Vaikams komplikacijų po vakcinacijos ar prevencinės ŽIV teigiamas moku visą laikotarpį.
Jei laikas viršija nurodytą ligoninę įstatymą, darbdavys turi teisę atskaityti perteklinius dienas pravaikštų, kuris gali sukelti atleidimo iš darbo.Esant tokiai situacijai su sergančiais lapų mokėjimo plinta kelis laikotarpius priežiūros giminaičių.Būtina tų šeimų, kuriose vaikai serga ir reikia rūpintis.
ligos pašalpa už vaikų priežiūrą atlieka visiškai, jei darželis paskelbė karantiną.Atitinkamas įstatymas numato, kad jei vaikas yra taikomos karantino pagal 7 metų amžiaus, lankyti specializuotą ikimokyklinio, pašalpa bus mokama apdraustajam už visą laikotarpį karantiną.Esant tokiai situacijai, pašalpa turėtų būti nustatytas kaip bendra taisyklė, tai yra, per 10 dienų, o ant 11 ne pusę normos.Tais atvejais, kai vaikas buvo užsikrėtę yra ne ikimokyklinio ir namuose nuo vaikų priežiūra ar mini sodas, ši taisyklė netaikoma.
Tėvai, kurių vaikai serga dažnai ir daug, apsisaugoti ne tik platina vaikų priežiūra tarp pabaigą.Apmokėjimas už laikinojo nedarbingumo atostogose rūpintis virš ribos vaikui gali būti išdėstytos kolektyvinėje sutartyje arba tam tikroje darbo sutartį, kaip į socialinio paketo papildas.Papildomų dienų, šiuo atveju yra mokamos iš darbo užmokesčio fondo.
Dabar jūs žinote, kaip padaryti, kad mokėjimus ligoninėje vaikui, taip pat su kai kuriais šiuo atveju galite susidurti niuansų.
