darbo teisės apibrėžia sritis, kuriose darbdavys privalo padaryti išeitinės išmokos mokėjimą, jei darbo sutarties nutraukimas yra pagamintas sąrašą.Pavyzdžiui, tai gali būti sumažinti valstybės ar darbuotojų skaičių įmonėje likvidavimo ir kitais panašiais atvejais nauda.Darbo kodekse numatyti kitų rūšių mokėjimų atveju atleidimo iš darbo arba kolektyvinėje darbo sutartyje.Kartais
bendrovė sutinka mokėti darbuotojui papildomą vienkartinę išeitinė paketą, ir jos dydis nustatomas pagal susitarimą nutraukti darbo sutartį.Šis mokėjimo tipas nėra numatyta nei privalomo darbo teisės sąrašo, nei kolektyvinės ar darbo sutartyje.Teismai laikosi nuomonės, kad dėl sutarties nutraukimo susitarimas negali būti jos dalimi.Ji nereguliuoja santykių, susijusių su darbuotojo tiesioginių funkcijų įgyvendinimo.Šiuo atveju, jūs negalite sumažinti pajamų mokesčio bazę kompensacijos sumos darbuotojui išeitinės.Tačiau įmonė turi galimybę patekti į papildomą susitarimą su darbuotoju, kuris teiktų mokėjimo atostogų užmokesčio išeitinė nutraukti abipusiu šalių susitarimu sutartį.
mokesčių ir Finansų ministerija į savo laiškuose davė paaiškinimą, kad dėl išeitinių išmokų forma sąnaudos gali būti apskaitomos kaip sąnaudos, leidžianti sumažinti pelno mokesčio bazę.Tokia išeitinė išmoka turi būti nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje ar papildomą susitarimą prie sutarties.Šio susitarimo tekstas pateikiamas nuoroda, kad tai yra neatskiriama pagrindinio sutarties, arba gali ginčyti mokesčių režimas išlaidų, susijusių su žalos atlyginimo mokėjimą.
skaičiavimas išeitinių išmokų nėra itin sunku, nes ten yra tik reikia padauginti iš veiksnių pora: vidutinis darbo užmokestis per dieną su nepanaudotų atostogų dienų skaičių.Apskaičiuokite vidutinis darbo užmokestis per dieną yra įmanoma, jei mes naudoti duomenis apie faktinį apmokėjimą už trijų dirbtų mėnesių, ji privalo padalinti dienų, kurios buvo faktiškai dirbtų skaičių.
dabar elgtis su kiek dienų reikia atsižvelgti į faktą?Verta prisiminti, kad kompensacija turėtų būti mokama, bet kuriuo atveju, tai yra, ji neturi priklausyti nuo to, kas inicijavo atleidimo.Tiems, kurie dirbo mažiau kaip 15 dienų, tai nėra būtina jį priimti visi kiti - yra būtina.Visas 28 atostogų dienos bus mokama tiems, kurie dirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių, tai yra kalendoriniai metai, jei norite įtraukti į atostogas.Jei jis yra mažesnis kiekis, dirbtą laiką, ten turėtų būti apskaičiuojamas proporcingai to laiko, atostogų buvo parengta.
Mokėjimo darbo užmokesčio atleidimo
Nutraukus darbo sutartį kiekvienam darbuotojui atveju turi teisę pasirinkti: gauti atlyginimą už atostogas, arba buvo padaryta dėl jo.Jei darbuotojas pasirenka buvo padaryta jam, tada jis bus mokamas atlyginimas, o jei jis pasirenka kompensaciją be mokamų atlyginimų ir pridės dar vieną nepanaudotas atostogas mokėjimą.Yra tam tikros situacijos, kad jau reglamentuoja įstatymai ir reglamentai, tai yra, šiuo atžvilgiu turėtų būti jokių nesutarimų.
Darbuotojams, kurie nesinaudoja papildomų atostogų už darbo vienerius metus, tikimasi grąžinamąją išmoką.Jei palieka keletą metų jie turėtų būti kompensuojama.Atleidimo iš darbo darbuotojo atveju per probacijos laikotarpį arba jeigu jis dirbo mažiau nei šešis mėnesius, jis turi būti suteikta kompensacija, kurios dydis yra proporcingas atostogų dienų skaičių.
Dabar jūs žinote, kas galėtų būti išeitinę išmoką.
