darbuotojas yra svarbu žinoti, kaip darbo užmokesčio, ligoninės, taip pat sukauptos atostogos.Štai ką tai kainuos surengti asmeninius pokalbius, kurie bus pašalinti papildomų problemas ir konfliktus.Dauguma darbuotojų mano, kad kaupiasi atostoginiai nėra labai sunku, tačiau buhalteris, užsiima, taip nemanau.Ji turėtų spręsti šį klausimą.
Kaip sukauptos atostogų
Neseniai organizacija pasveikino specialiu atostogų grafiko rengimą.Šiuo atveju darbuotojas dvi savaites bus įspėjami apie savo kitą atostogų, ir buhalteris bus pakankamai laiko apskaičiavimo ir kaupimo atostogų.Tačiau, yra organizacijos, kurioje dienomis grafikas pagaminti ne.Tokiu atveju, prieš dvi savaites iki kasmetinių atostogų darbuotojas rašė standartinę paraišką suteikti, bet 3 dienas iki išleidimo jo atostogų pašalpą išduota.Analizuojant šį klausimą kaip sukauptos atostogų, turėtumėte atlikti tam tikrus veiksmus.
pradėti reikalaujama nustatyti atsiskaitymo laikotarpį - paprastai jis būna iš per pastaruosius 12 mėnesių dirbo.Jei darbuotojas pateko į mažiau nei prieš 12 mėnesių organizacijai, atsižvelgiant į skaičiavimo laikotarpį priimtas imtis laiko, kad ji iš tiesų buvo parengta.Iš atostogų pašalpa dydis turi būti nustatomas privalomai.Norėdami tai padaryti, padalinti bendrą darbo užmokestį už metus iki 12, o tada iki 29,4, tai yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.Po šių manipuliacijų, susidaręs vertė yra daugintis dienų skaičių atostogų.Skaičiavimas nelaikomi materialinė parama ir vienkartinis premiją.
Iš pirmo žvilgsnio, atrodo, aišku, kaip sukauptas atostogų užmokesčio, bet tada yra daug sunkumų.Jie paprastai susiję su tuo, kad darbuotojas nėra visiškai dirbo darbo dienomis, todėl teisingas dalykas, kad pradėti nustatyti faktinį dienų skaičių, kad buvo parengti per ataskaitinį laikotarpį.Svarbu suprasti, kad šventės, taip pat įtraukti į apskaičiavimą.Kaupimo atostogos patyrusio buhalterio yra įprastas dalykas, bet pradedantysis turėtų tai daryti atsargiai, nes įmanoma, kaip ir klaidos atveju gali atsirasti daug konfliktų įvairovė su darbuotojais, taip pat su reguliavimo institucijomis, kuris yra aiškus trūkumas į buhalterio darbą.
taisyklės kaupimo atostogos
Yra situacijų, kai darbo sąlygos organizacijos padarė keletą pakeitimų, todėl sumažinti darbuotojų skaičių.Tokiais atvejais darbdavys turi teisę išsaugoti darbo vietas taikyti specialią tvarką, darbo laiko, ty ne visą darbo laiką.Kaip įkrauti ir atspindėti gyvenviečių su darbuotojais parduoti sumą įrašų, jei mes manome, kad mes negalime atmesti per vieną dieną?
turi naudoti vidutinę dienos darbo užmokestį, kuris nustatomas pagal faktiškai sukauptų atlyginimų pagal dirbtas valandas.Kalendorinio mėnesio yra laikomas tarp 1-30 (31-oji) kiekvieno mėnesio dieną.Skaičiavimas vidutinio dienos darbo užmokesčio atliekamas per laikotarpį, kuris apima 12 mėnesių, būtina išskirti ligonius ir atostogos.
Reflection mokėjimai
suma atostogos paprastai priskiriama prie standartinių veiklą kaina.Informacija apie tokių gyvenviečių su darbuotoju atsispindi specialiąją sąskaitą 70 "atsiskaitymų dėl darbo užmokesčio."Esant tokiai situacijai, įmonė apskaita, atitinkamai apskaitos politika apima pardavimo į einamojo laikotarpio mėnesio, apskaita šventes.
Dabar galite naršyti klausimą, Kaip man atitenka atostogas, kuri savarankiškai nustatyti apytikrį dydį savo atostogų išmoką.
