darbo užmokestis yra pagrindiniai motyvatoriai iš bet kokioje įmonėje darbuotojų ir yra didelė dalis išlaidų.Todėl teisingas pasirinkimas formos ir darbo užmokesčio sistema tiesiogiai veikia įmonės rezultatus.
Teoriškai pagal darbo užmokesčio mokėtinų suprasti apskaitos darbo objektą forma, kuri gali būti laiko dirbo tiesiogiai ar daug darbo padaryta.Nors darbo užmokesčio sistemos yra reguliavimo priemonių kaupimo mokėjimų rinkinys.Tai gali būti tarifas, tarifų nemokamai, remiantis kintama atlyginimo ar Komisija.Tačiau praktikoje formos ir darbo užmokesčio sistema yra dažnai identifikuojamos viena su kita, ir yra naudojamas perduoti bendros sistemos mokėjimų kompanija.
papildymas apskaitos objektą, nustatyti darbo užmokesčio sistemą, svarbu papildomų skatinamųjų išmokų buvimas, už darbo užmokesčio tarp darbuotojų paskirstymo tvarka.Priklausomai nuo šių veiksnių išsiskiria pagrindinės formos ir darbo užmokesčio sistema.Jos dažniausiai yra laiko pagrįsta, vienetinį ir vienkartinės ir porūšiai: gabalas-Progressive, povremenno- ir gabalas priemoka, netiesiogiai-akorda.
laiko pagrįsta
laikas norma sistema pasižymi tuo, kad jei darbo užmokestis įmonėje atliekamas pagal dirbtų valandų skaičių.Tačiau reikėtų pabrėžti, kad forma yra taip pat būtina atlikti specialius darbo funkcijas.Pačią faktas yra dėl darbo darbuotojo nesuteikia jam teisę gauti atlyginimą.Paprastai, dirbtų metu suma yra išreikšta valandas, tačiau kompanija gali būti pasirinktas ir bet kuriuo kitu metu orientyras (pavyzdžiui, dieną ar savaitę).
laiko premija forma leidžia skatinamųjų išmokų perviršinio vykdymu arba tam tikrais atvejais, kaip priemonė palaikyti verslo dvasią (pavyzdžiui, atostogų ar svarbias sukaktis).Apdovanojimai gali būti vienkartinis arba reguliarus, gali priklausyti nuo kokių nors konkrečių pasiekimų (pavyzdžiui, jei planas buvo lenkia n procentų), ar vieną kartą nustatoma, padarytais Reglamentais (nutarties) valdymą.
akorda sistema
akorda mokėjimo sistema yra tai, kad jei yra laikomas apskaitos darbo objektas sumą atliktą darbą.Paprasta (ar tiesiai) akorda apskaičiuojamas priklausomai nuo produktų (paslaugų) skaičiaus nustatyta norma.
akorda-premijos užmokestis leidžia premijas, pagrindu, už kurį gali būti šiek tiek darbo pažangą, per įvykdymo gamybos normų, atostogų ar kitų svarbių datų.
akorda, pažangi sistema apima didinant palūkanų normas kiekvienam viršija gamybos kvotas.
netiesiogiai dalių formos charakteristika darbo užmokesčio priklauso darbuotojui, kurio atlyginimas yra išreiškiamas frakcijų bazinės algos darbuotojams.
išjungimo sistema
Jo esmė yra ta, kad visa komanda dalyvavo darbuotojų darbo skiriama vieną darbo užmokesčio be tarifų ar akordinį.Šio darbo užmokesčio ir efektyviai tuo atveju, jeigu pinigai atlyginimo suma nėra paskirta kiekvienam produkcijos vienetui, vartojimas ir visa produkto kiekis (ar atskiro gamybos etapo).Tuo pačiu metu pagrindinė galimybė tikslios apskaitos darbo kiekvieno darbuotojo sumą, o taip pat jo kokybės nustatymo.Dėl šios dažnai naudojamas vadinamasis koeficiento dalyvavimui darbo rinkoje.
prioritetai įvairių formų ir sistemų darbo užmokestis nustatomas pagal gamybos proceso savybes, atskirti darbuotojų motyvacinę funkciją kiekvienam skirtingų tipų auginimo sistema atsakomybę galimybė.
