indeksavimas pajamų - grąžinamoji išmoka, dalinis ar visiškas netekimas, gyventojų pajamų, kurios buvo sukeltos dėl vartotojų kainų augimą.
pasaulinėje praktikoje dvi formas proceso žemiau aprašytus:
• Automatinis - kai atlyginimai ir kitų rūšių pajamų indeksavimas yra proporcingas kainų padidėjimą.
• Pusiau automatinis (ty sutartis), kurio esmė yra derybų su valdžios atstovais, profesinių sąjungų ir darbdavių, taip pat pritraukti ekspertus.Šis indeksavimo taikomos Europos Sąjungos ir šių derybų rezultatų forma yra sukurti rekomendacijas, nustato žemutinę ribą socialinės apsaugos kolektyvinių derybų.
Darbo kodekso pristatė straipsnis įsipareigoja visus darbdavius atlikti darbo užmokesčio indeksavimą.Tuo pačiu metu Darbo kodeksas nenustato jokių terminų arba darbo užmokesčio padidinimo dydį.Šie parametrai kiekvienas darbdavys yra reikalingi identifikuoti save į susitarimus, dėl LDF ar kolektyvinėse sutartyse.
indeksavimas darbo užmokesčio, kaip sakėme, yra susijusi su vartotojų kainų augimą koncepciją.Šio indekso skaičiavimas kas mėnesį pagal VSK metodą, ir apibūdina pokyčių lygį išlaidos vartojimo prekių ir mokamų paslaugų dabartiniu laikotarpiu, palyginti su praėjusiais.Indeksas skaičiuojamas tiek atskiruose regionuose ir Rusijoje, kaip visuma.
Darbdavys negali gaminti atlyginimų darbuotojams padidėjimas dėl jai vertės Posted by Rosstat.Bendrovės pareigos apima periodišką peržiūrą darbo užmokesčio lygį.Kainų, vartojimo prekių ir paslaugų brangimas yra už darbo užmokesčio padidinimo siekiant užtikrinti, kad ji iš realaus turinio lygį, taip pat perkamosios galios darbuotojų priežastis.Todėl Rosstat informacija yra laikomi minimalaus darbo užmokesčio normos indeksą.Tuo pačiu metu vadovaujasi pasirinkimo laisvės darbdavio principu, nepriklausomai nustato darbo sąlygas darbuotojams (bet jie negali pabloginti jų finansinę padėtį ir pažeisti teises).
Norėdami nustatyti darbo užmokesčio indeksavimo dydį, išskyrus vartojimo kainų indeksą, gali būti atsižvelgta į ir kitus duomenis, pavyzdžiui, gyvo darbo užmokesčio augimas, apskaičiuotas už darbingo amžiaus gyventojų, arba infliacija.
darbo užmokesčio indeksavimas numato:
- indeksavimo mechanizmą - tai yra jos dydis.Štai ką mes kalbėjome apie aukščiau.
- dažnumas savo ūkyje.
periodiškumas indeksavimo taip pat apibrėžtos susitarimų, kad LDF ar kolektyvinėse sutartyse.Tai gali būti bet - metinė, pusmetinės, ketvirčio ar mėnesio.
indeksavimo darbo užmokestis skiriasi nuo jo didinimo - jos yra dvi skirtingos sąvokos.Pavyzdžiui, jei biudžetinių įstaigų atsirasti periodiškai nepilnametis atlyginimas padidėja arba tarifai, į apdovanojimų padidinimas, toks padidinimas negali būti vadinamas indeksavimas darbo užmokesčio, nes nesuprantu sąlygas didinti darbuotojų bei neapima vietinių veikia kaip indeksavimo.Be darbo ginčai dažnai sprendžiami Tokiais atvejais, kai yra tokie skirtumai tarp darbdavių ir darbuotojų apie darbo didinti darbo užmokestį pobūdžio.
Todėl pasirinkta vadovas pavara, taip pat minimalaus darbo užmokesčio indeksavimą periodiškumas nebūtinai pirmiausia nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba LDF.Šių dokumentų nebuvimas, dėl atlyginimų darbuotojams indeksavimo nuostatos kvalifikuoti Tikrinimų metu darbo inspekcijos kaip darbo įstatymų pažeidimas, ir yra kupinas sankcijas.
