Vienas iš plėtros ir gyvavimo žmonių visuomenės prielaidų yra darbo.Šis procesas susideda iš trijų dalių, kurios yra identiškos, nepriklausomai nuo istorinio laikotarpį.Tai apima taip:
- objektai darbą;
- jo priemonėmis;
- faktiškai dirba.
gamybos procese asmuo naudoja savo veiksmus kontrolės ir reguliuoja įvykusių tarp savęs ir gamtos medžiagų mainus.Su darbo žmonių sukurti ir dauginkitės prekes ir paslaugas, kurių jiems reikia.Procesų darbas yra sudėtingas socialinis-ekonominis reiškinys.Viena vertus asmuo pasiekti galutinį tikslą išleisti savo nervų ir fizinę energiją.Ji yra fiziologinis charakteristika darbo procese.Kita vertus darbas, susijęs su narių jėgos, kuri yra gamybinės santykiai sąveika.Žvelgiant iš šios perspektyvos, atrodo socialinis reiškinys.
aktyvūs gyventojai iš šalies negali gaminti prekes ar teikti paslaugas, kiek tai nėra susivienyti tam tikrų organizacinių formų.Šiuo atžvilgiu dėl bet kokios ekonominės sistemos rūšį yra socialinių ir darbo santykių.Jie pateikti vieną rinkinį ryšius tarp jų padalinių:
- darbdavių ir darbuotojų;
- teisėkūros, vykdomoji ir tipai ir dalykai.
klausimų sąrašas, kurie apimtų socialines ir darbo santykius, yra platus.Jis valdo visą eilę ekonominių nuosavybės santykių:
- nustatyti darbo užmokesčio ir sąlygų lygį;
- atlygis darbo konfliktų;
- ant atlyginimą gaunančių darbuotojų gamybos valdymo procese dalyvaujant sprendimas;
- sutartys ir susitarimai, susiję su darbo pasauliu;
- individualios ir kolektyvinės derybos įgyvendinimas.
socialinio darbo santykiai - tai pirmaujanti elementas visos sistemos santykių visuomenėje.Jie tarnauja kaip kriterijus gyvenimo būdą.Scenoje į šių santykių plėtros yra vertinami pagal demokratinėje visuomenėje, taip pat jos ekonominei sistemai orientacija socialinėje sferoje.
Yra keturios grupės dalyvių, kurie ateina kartu bendrauti gamybos procese.Pirmasis sudaro darbdavių ir darbuotojų, vietos valdžios ir valstybės.Antroji grupė apima organus atstovaujančiomis organizacijomis, kurių funkcijos apima įgaliojimų delegavimo.Tai apima profesines sąjungas, vyriausybes ir valdžios institucijas, taip pat asociacijos, kurios apima darbdavius.Socialinis dialogas yra įgyvendinamas su dalykų dalyvavimo trečios grupės.Jie pradėjo laikinai arba visam laikui veikiančių organų regioniniu lygmeniu, taip pat Nacionalinės tarybos nacionalinės partnerystės organizacijos.
reguliavimas socialinių ir darbo santykių yra įvairių taikos palaikymo ir tarpininkavimo struktūrų, taip pat nepriklausomų ekspertų ir arbitrų nariai ketvirtos grupės atsakomybė.Jos yra skirtos užgesino visus konfliktus rūšių ir užkirsti kelią jų pablogėjimą pramonės sektoriuje.
socialinės apsaugos ir darbo santykiai grindžiami tam tikrais principais.Tai apima:
- apie teisės aktų principą;
- partnerystės principas;
- orientacija;
- integracija.
socialinių ir darbo santykių juda demokratiškesnę lygio kolektyvinių ir privačių formų nuosavybės plėtrą.Jie pagerino kaip pažangių technologijų diegimo ir žmogiškojo faktoriaus stiprinimo gamybos ciklo rezultatas.
