padėkos raštą po pokalbio turėtų būti vertinamas ne tik kaip galimybė padėkoti darbdaviui už atlygį.Tai bent padėkos tiesiogine šio žodžio prasme.Priešingai, raidė yra priemonė padidinti savo šansą sukurti gerą įspūdį su jumis apie darbdavio ir įsiminti jį geriausiai.Jei žinutę siunčiate Dėkojame laišką iš karto po pokalbio, esate taip sustiprina įspūdį, kad pavyko padaryti per pokalbį, ir išsiskiria iš kitų pareiškėjų.
Iš padėkos raštas tapo daug svarbesnis pastaraisiais metais: ji nustojo būti traktuojamas kaip paprastas formalumas.Dabar ji tarnauja pabrėžti svarbiausius dalykus, kurie buvo aptarti pokalbio metu, ir galimybė imtis poziciją diskutuojama.Ji taip pat turėtų pademonstruoti savo supratimą apie tikslus ir poreikius bendrovės arba jos patronuojamųjų įmonių.Na parašyta raidė rodo savo dėmesingumą, rimtai apie tai, ką jūs darote, gerą supratimą apie veiklos ir bendrovės tikslų.
Rašymas padėkos raštas tampa toks svarbus, kad jei pamiršti šį faktą, kai kuriais atvejais rizikuoja net būti naudojamas šios bendrovės.Kai kurie darbdaviai net nereikia atsižvelgti į ieškovės kandidatūrą, jei per keletą dienų po pokalbio, negauna iš jo padėkos raštais.Dėl jų, iš pareiškėjo raštą nebuvimas rodo profesionalumo ir žinių apie verslo etiketo stoka.
Jūsų laiškas turėtų būti apie puslapio dydį ir siųsti ją privalo per tris dienas nuo interviu.Šis laiškas leis jums pademonstruoti savo sugebėjimus ir verslo korespondencijos, taip pat, kad patvirtintumėte savo eilutę pagal diskusijas ir susidomėjimą bendrove.Bet iš raidžių preparato reikia būti labai atsargūs ir parodyti savo geriausią pusę, tarsi darbdaviai gauti laišką, kurio turinys yra pernelyg bendro pobūdžio ir tai reiškia, kad toks laiškas gali būti siunčiamas bet kuriai bendrovei), jie taip pat gali atsisakyti toliau nagrinėti savo kandidatūrą,
dviejų tipų raidžių Įvertinimas
1 laiškas .Naudokite šį rašymo tipą, jei pretenduesh į tokią padėtį, kurioje turėsite vienas pagrindinis pareigas.
pirmojoje pastraipoje padėkoti už tai, ką jis davė jums laiko interviu, rašyti, kad šis susitikimas buvo už jus abu malonus ir informatyvus.Pabaiga šioje dalyje pareiškimą, kad bus parodyti darbdaviui, kad jūs žinote, kuria kryptimi įmonę ir jos ateities planus augimo ar veiklos išplėtimą.
Kitame skirsnyje, nurodykite, ką norite, kad darbdavys atšaukti pagrindinius dalykus apie savo išsilavinimą, darbo patirtį ir kvalifikaciją, susijusią su nagrinėjamu padėtį.Toliau yra apie 5-6 iš jūsų pagrindinių savybių, kurios, jūsų nuomone, geriausiai įrodo savo gebėjimą pranokti kitus kandidatus šiai pozicijai sąrašas.Aprašymas kiekvienos kokybės pradeda su nauja linija.
Kitame skyriuje apibendrinamas visas savo galimybes.Tuo laiško pabaigoje vėl dėmesys skiriamas pašnekovui savo padėką ir dėkingi už interviu, taip pat duoti suprasti, kad ieško ir laukia kito susitikimo tikrai norite prisijungti prie komandos.
Nemanykite, kad didelį susidomėjimą bendrovės rezultatas gali būti atsisakoma įdarbinti ar mažesnį darbo užmokestį.Lygiai taip, kaip norite, kad būtų darbdavys buvo suinteresuotas jums, jis nori pamatyti savo susidomėjimą savo įmonę.
Laiškas 2. jums tinka, jei jūsų kandidatūra buvo svarstoma pozicijos, susijusios su įvairių funkcijų skaičius įgyvendinimą.Šiuo atveju, padėkos laiškas turėtų būti, o ne teikti įgūdžių ir pasiekimų sąrašą užtrukti keletą dalių, apibūdinančias savo sugebėjimus atsižvelgiant į kiekvieną iš tariamų pareigas atskirai.
galutinis Touch
Abiem atvejais, raidės pasiūlė pridėti dalį su daugiau informacijos, kuri manai padės darbdaviui rinktis tai yra jūsų naudai.Pavyzdžiui, galite paminėti svarbius dalykus savo ankstesnės patirties ar išaiškinti kiekvieną tašką interviu, kur, kaip jūs manote, darbdavys gali jums nesuprasti.
siųsti laiškus
Parašyti ačiū laiškus kiekvienam bendrovės darbuotojas, su kuriuo kalbate pokalbio metu.Tai jūsų potencialus viršininkas, ir personalo departamento atstovas ir bet kokio kito šaltinio.Jūs niekada negali tiksliai žinoti, kurio nuomonė bus lemiama!Norėdami tai padaryti, nepamirškite atsižvelgti į vizitinę kortelę iš visiems, su kuriais jūs turite bendrauti interviu metu, siekiant tinkamai spręsti pagal pavadinimą ir žinoti gavėjo padėtį.
Jei interviu jums susitikti su įvairių bendrovės atstovai metu, pabandykite palikti sau keletą klausimų apie tai, ką paklausti kiekvieną atskirą pašnekovų pastabas ir kaip jis reagavo į jūsų atsakymus.- Jūsų užduotis yra individualizuoti kiekvieną raidę.Jeigu jums reikia parašyti tą patį visus žmones, kurie jums sobesedovali, raidė nedavė norimo poveikio, kuris gali būti pasiektas asmeninį raidėmis.
Būkite atsargūs!Prieš siųsdami laišką, atidžiai perskaitykite jį, paprašykite draugo, kad ją skaityti ir konspektuoti, ir tada bus patikrinti dar kartą!
straipsniai Šaltinis: itpeople.ru
