kiekvieną darbo pilietis žino, kad vieną kartą per metus, darbdavys privalo suteikti jam atostogas, išsaugant juos darbo vietoje.Atostoginiai tuo pačiu metu turi būti atliktas laiku ir visa.
Jau po šešių mėnesių nuo registracijos darbo darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas.Ši laida yra standartinis 28 dienos.Tačiau, priklausomai nuo to, kur asmuo yra darbo, jis gali būti daugiau.Ir žmonės, užsiimantys pavojingų objektų ir darbo kenksmingomis sąlygomis, taip pat tiems, kurie ne normalizuotas darbo dieną, ištisus metus galima dar ir papildomas atostogas.Tokio darbo pavyzdys gali pasitarnauti kaip šachtose darbo arba žiūrėti, pavyzdžiui, tokiose srityse, susijusių su Tolimųjų Šiaurės teritorijų (kai darbuotojai suteiks papildomą 24 dienų atostogos).Ir tose srityse, lygiaverčių šiaurinių rajonų, papildomos atostogos yra 16 dienos.Siekiant išvengti painiavos, įmonė yra švenčių grafiką, kuris paprastai sudaro Naujuosius metus.
Nuo mokamų atostogų vadinamas, būtų logiška manyti, kad mokėjimo atostogos užmokesčio tvarką.Pirma, darbuotojas, kad jis eina atostogų, reikia įspėti prieš dvi savaites.Ir antra, griežtai prieš tris dienas iki atostogų atostogos mokėjimas.Šie terminai yra galutinis ir gali keistis, priešingu atveju, jei darbdavys pažeidė bent vieną iš šių sąlygų, darbuotojas gali reikalauti perkelti į kitą atostogų, patogu jam laiko.
atostoginiai yra apskaičiuojami remiantis keliais rodikliais.Būtina paminėti, kad dienas atostogų kalendoriuje skaičius apima grynąsias kritimą į atostogų laikotarpį.Tai reiškia, kad šventės nesumokėjo, bet turės įtakos atostogų trukmę, didinti.Kitas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo komponentas yra parduoti, apskaičiuojamas per paskutinius 12 mėnesių.Jei atostogos suteikiamos po šešių mėnesių darbo, atitinkamai, turi būti imamasi nuo pat organizacijoje darbuotojo pradžioje dabartinis laikotarpis.Kai yra nustatytas ataskaitinį laikotarpį, skaičiuojant darbo užmokestį darbuotojui, kuris bus didesnis už laikotarpį vidurkį.Reikėtų pažymėti, kad galutinis baudos dydis įtakos, kai išmokos, kaip antai bendros darbo užmokesčio padidėjimą, mėnesinių įmokų.Pagal įstatymą, atsiskaitymo laikotarpis yra atimamos iš ligos, kelionės, priverstinių atostogų, ir tt dienųAtostoginiai, o priskirta emisijos suma, apskaičiuojama pagal specialią formulę.Paprastai tai trunka vidutinis dienų per mėnesį - tik 29,4.
Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengta, būtina nustatyti sukauptų atostogų suma šis laikotarpis padalintas 12 mėnesių, tada vėl padalinti 29,4.Gautą rezultatą padauginti iš atostogų dienų skaičiaus (kalendorinių).Tačiau, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį iš 12 mėnesius ligoninėje dienas ir atskaitomi laiką, kai darbuotojas buvo palikti be darbo užmokesčio.Norėdami apskaičiuoti vidutinės pajamos už dieną darbuotojo, norimą sumą pajamas, prarastas dėl atsiskaitymo laikotarpį, padalytas iš dienų, kad žmonės dirbtų.Mokėtina suma apskaičiuojama taip: vidutinis, todėl kasdienio darbo užmokesčio skaičiavimo, padauginta iš dienų atostogų skaičiaus.
Tai yra standartinė schema, pagal kurią apskaičiuojamas ir mokamas atostogas.Tačiau įstatymas numato atvejus, kai atostogos apskaičiuojamos jau konkrečiai darbo dienų.Ši taisyklė taikoma tiems, kurie užsiima sezoniniu darbu.Šios kategorijos darbuotojų atostogas kitaip, ty už kiekvieną darbo mėnesį - už dvi dienas.Ji taip pat apskaičiavo vidutinį uždarbį per dieną, padalijus sumą, įvertintą mokėjimo už mėnesio pabaigoje, darbo dienų skaičių.Skaičiavimai atliekami pagal nutylėjimą šešių dienų darbo savaitę.
