Kelionės darbuotojų atlikti savo užduotis už savo miestą, vadinamą keliones.Darbas, kuris keliauja charakterį, negali priimti pavedimo.Išlaidos, susijusios su tokios kelionės turi būti kompensuojamos.
užmokestis kelionės išlaidos apima grąžinti pinigų išleista:
- Apgyvendinimas;
- kaina;
- ryšių paslaugos;
-. Dokumentacija ir tt
Be to, ir dienpinigius reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį (str. 139 LC), atsižvelgiant į Vyriausybės nutarimu № 922 gruodžio 24, 2011
atsitinka, kad išgelbėti vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis nei vidutiniškaidarbo užmokestis, kurį darbuotojas būtų suteiktas be nedelsiant palikti darbo vietoje.Tada kai kurias pagalbines reikiamą kiekį nepakankamai lyderių, vadovaujasi faktinio darbo užmokesčio.
dažnai apima keliones ir savaitgaliais.Čia yra galimi variantai:
- ilga kelionė (daugiau nei savaitę), o darbuotojas turi likti vietoje paslaugų užsakymus (ty pinigai negrąžinami);
- pareigūnas siunčiamas į produkcijos, kad, atsižvelgiant į kelio, pradėti tvarką pirmadienį.Kyla
klausimas: turi būti atliekamas mokėjimas kelionių savaitgalį?
Apsvarstykite galimybes, kai darbuotojai yra išėjimas komandiruotės vietoje.
1. Svarbu apsvarstyti, ar jie buvo užsiėmę šių dienų.Pagal Vyriausybės nutarimą skaičius 749 spalio 13 9 dalyje.2008 metais vidutinis darbo užmokestis darbuotojui, kuris dėl verslo keliones, atsižvelgiant į dienas praleido kelyje (ir priversti stotelių), turėtų būti išlaikytas atitinkamai darbo dienų nustatytą tvarkaraštį.Be to, darbdavys privalo sumokėti savaitgalį veiklų įgyvendinimo dvigubai norma (str. 153 LC).Vadovaujantis tame pačiame straipsnyje, darbuotojas turi teisę pasirinkti, "buvo padaryta dėl" pay-off vėliau į vieną sumą (ne dvigubai) arba gauti dvigubo mokėjimo už "sugedęs" savaitgalį.
Jei darbuotojas, būdamas verslo keliones, įtraukti į savo savaitgalį (su patvirtinimas, kad), vidutinis darbo užmokestis nebus išsaugota, ir kiekvieną dieną yra mokamas atitinkamai str.153 TC tikrasis narys.Jei savaitgalį darbuotojo reikalingam darbui nebuvo kelionės mokėjimo ir bus neturi būti atliekamas.
2. Antrasis variantas - palikti (arba grįžti) savaitgalį.Praktiškai šių dienų dauguma yra nemokamas.Direktorius gali leisti "buvo padaryta dėl" juos vėliau (ir dokumentais tokį laiką ne paprastai nėra parengtas).Bet tai yra negerai.
Šių dienų, taip pat turėtų būti skiriamas dvigubas arba vieno, bet su per vieną dieną, o likusiems vėliau teikimą.Likusį laiką - (str. 106 LC) laikotarpis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigas, gali atlikti savo nuožiūra, sutampanti su išvykimo (arba atvykus) poilsio diena yra naudojamas, negali būti (bent jau iki galo)Todėl ji turi būti pripažinta darbuotojų.
Tai kelia naujų klausimų: ką padvigubinti darbuotoją gavus apmokėjimą, atitinkantį darbo užmokestį?Kaip ji bus mokama už sugaištą laiką asmuo kelyje?Jeigu Jūs dvigubai atvykimo / išvykimo dienų normą, nepriklausomai nuo valandų, praleistų kelyje skaičiaus?Norminiai dokumentai šioje situacijoje, deja, nėra reglamentuojamas.
Šie klausimai tikriausiai gali būti išspręsta tokiu būdu.Todėl str.TC 132, atlyginimas, be kita ko, priklauso nuo darbo išeikvota.Todėl, jei darbuotojas praleido, pavyzdžiui, tik 2,5 valandos nuo išėjimo, tada dukart dienos tarifas būtų aiškiai per didelis.Ir kai jis grįžo namo sekmadienį po 23.00, priešingai - mažas, nes standartinis kasdienis darbo užmokesčio apskaičiuoti aštuonias valandas, o šiuo atveju praleido daug daugiau.
Dauguma vadovų dirbantys apmokama veikla per savaitgalį, atsižvelgiant į atliekų jų valandų suma.Galbūt tokia išmoka kelionės šioje situacijoje būtų tinkamiausias.Bet kokiu atveju, kiekvienas variantas turi būti nustatyta įstatuose organizacijos.
