vaidmuo konflikto - situacija, kai vienas individas susiduria su reikalavimais vykdyti skirtingi, prieštaringi, vaidmenys, ar vieną, bet, kad įgyvendinimas yra sudėtingas.Tiesiog suvokti šią sąvoką, tai lengva apibrėžti reiškinį, kad jis yra.Ir "konfliktas" yra raktažodis: atlikti kelis vaidmenis, žmogus susiduria su interesų ar reikalavimas jam prieštarauja.Pavyzdžiui, yra situacijų, kai studentas, atsižvelgdamas ištekėjo ir palikuonis, priversti derinti su vyru, tėvas, o studentas vaidmenį.Ir jei pirmieji du vaidmenys kartu gerai derinami, trečia Aktai, kaip konfliktas: kaip vyro ir tėvo, jis turi uždirbti pinigus, siekiant pagerinti gyvenimo sąlygas ir dalyvauti vidaus problemas, tačiau, kaip studentas, jis taip pat turi skirti visą savo laisvą laikąįgyti naujų žinių.
apibrėžimas vaidmuo konfliktų
tyrimo Šis reiškinys buvo mokslas conflictology.Norėdami pradėti apibrėžti konfliktą, kuris suteiks aiškią idėją vaidmens pagrindu konflikto pobūdį.
Taigi, konfliktas gali būti vidinis asmeniškasis ir tarpasmeninis.Jis apibūdinamas, dėl kurių kilo pozicijomis, motyvų, teismo sprendimų, kurie visada priešpriešiais nukreiptų buvimą.
ypatumas ninės prieštaravimų atsiranda lygus stiprumo, bet priešingos interesus, poreikius, norus.Žmogus susiduria su tarp norų ir galimybių, pasirinkimas, reikia laikytis tam tikrų taisyklių ir tuo pačiu metu nenorą daryti.Šio streso pasekmė dažnai veikia ir nekontroliuojamas elgesys priešais tikslą.
Jei tarpasmeninio konflikto visada keletą dalyvių, interesai ir požiūriai nesutampa.
vaidmuo konflikto - iš intrapersonaliniu natūra, kai žmogus susiduria su poreikiu atlikti savo kelis vaidmenis, kurie prieštarauja vienas kitam.Pavyzdžiui, šeimos žmogus, kuris yra galva, susiduria su vaidmuo konflikto situaciją tuo metu, kai jam reikia imtis sergantį vaiką į ligoninę, ir tuo pačiu metu atlikti daug darbo.Norėdami pereiti į ligoninę - taip neprofesionaliai padaryti, ir likti darbo vietoje - taip aplaidžiai, atsižvelgiant į savo vaikų sveikatai.
Klasifikacija vaidmuo konflikto
pasiūlyti apsvarstyti kelias rūšis šį reiškinį:
- statusas ir vaidmuo konfliktų
Šis psichologinį fenomeną, susijusį visų pirma su socialine vaidmenį žmonių.Konfliktų kyla, kai individas negali patenkinti visuomenės lūkesčius, kokį vaidmenį ji turi atlikti.Organizacijų statuso, vaidmenų skirtumai generuoti tarpasmeninis.Pavyzdžiui, asmuo, kuris neatitinka pareigybės, o ne paslaugų kokybė reikalavimus, ir tai daro kiti mano, kad jis nekompetentingas ir susidurti su sunkumais specialistas, jei darbo grupė.
- vaidmuo konflikto ir savivoka
konfliktas, remiantis jų pačių suvokimo ir lūkesčių visuomenei apie tai, kokį vaidmenį individo prieštarauja.Tai dažnai atsitinka, kai žmogus pasirenka profesiją, į kurią jis silpnas gebėjimus.Darbe, tokiu atveju jis negali suvokti save, atrodo, kad komandos "juodosios avys", kuris trunka klaidingą poziciją.Individualus supranta trūkumų, tačiau, nepaisant to, ir toliau dirbti šia linkme, nesuž tai jis sumokėjo atlyginimą, atitinkantį jo samprata įprastą darbo užmokestį.Čia yra tarp sugebėjimų ir norų prieštaravimas.
- vaidmuo konflikto ir dviprasmiški terminai
Šis tarpasmeninio konflikto tipas atsiranda, kai atnešė asmuo pagal vieną vaidmenį skirtingus reikalavimus: pavyzdžiui, taisyklių meno veiklos įmonėje nebuvimas tuo metu, kai jis yra įmanomas dėl 100% tik laikantis taisyklių.Dviprasmiškumas problemos panardina vyro stresinėje situacijoje, kai jis susiduria su dviem skirtingais reikalavimais.
- vaidmuo konfliktų dėl išteklių trūkumas
pagrindu šioje situacijoje, žmogus susiduria su poreikiu įvykdyti paskirtas užduotis, bet negali padaryti dėl motyvacijos stokos, laiko ar kitų išteklių, kurie būtini norint pasiekti tikslą.
