valdymas yra specialios rūšies veikla, kuri daro neorganizuotai minios - tikslinga, veiksminga ir produktyvų komandos.Ji taip pat veikia kaip stimuliuojančią elemento socialinių pokyčių ir reikšmingų pokyčių.Valdymo praktika egzistavo nuo seniausių laikų, kad yra įrodymų, kad (iš Egipto piramides, politinės organizacijos Romoje ir Makedonijos statyba), todėl mes galime daryti išvadą, kad valdymo minties istorija yra giliai įsišakniję praeityje.
iki 19-ojo amžiaus niekas maniau apie tai, kaip valdyti, kaip atskira mokslo ir jos sistema, visiems, kurie domisi pinigų ir galios.Tik šio amžiaus pradžioje Robert Owen pradėjo spręsti iš įmonės su darbuotojais pagalba tikslų.Jis pagerina jų darbo sąlygas, numatyti gerą būstą, skatinti papildomą apmokėjimą už kokybišką darbą, tokiu būdu plėtojant reikšmingos.Šios novatoriškos idėjos buvo unikalus laimėjimas žmogaus sąmonės ir lyderio vaidmuo.Taigi, valdymo minties istorija tapo vienu žingsniu į priekį.
Vėliau Frederikas Taylor išleido knygą apie mokslinio valdymo, kuris yra laikomas pripažinimo ir atskirai į atskiras sritis mokslinių tyrimų valdymo pradžia principais.Nuo tada, valdymo istorija maniau vis arčiau, kad vadovybė galėtų žymiai paveikti vystymąsi ir sėkmę versle.Jo sėkmė didžia dalimi priklauso nuo pažangos kitose srityse, pavyzdžiui, psichologijos, matematikos, sociologijos ir kt. Žinios padeda suprasti, kas yra kriterijai, įvertinti valdymo metodus.
Nors valdymo minties istorija turėjo keletą būdų, kad didelės įtakos jo tolesnį vystymąsi teorijos ir praktikos.Įvairių mokyklų valdymo metodai esančius keturis skirtingus aspektus: mokslinės vadybos mokykla, kalbant apie žmonių santykius ir elgsenos mokslai, valdymo metodą, bei kiekybiniai metodai.
Suprasdamas išorinių jėgų poveikį organizacijų veiklą, mokslininkai plėtoja kitas metodus.Vadybos minties istorija, juda į priekį, suranda savo atspindys pirmą procesinio požiūrio, kuris mano, kad, kaip tarpusavyje susijusių valdymo funkcijų serijos.Tada, sisteminį metodą, kuris atkreipia tos organizacijos vadovų dėmesį - tarpusavyje susijusių elementų (tautos, tikslų, technologijų ir tt), kurios juda į įvairiems tikslams kryptimi ir yra taikomi prie kintančių aplinkos sąlygų rinkinys.Ir situacinis požiūris, kuris orientuotas į tai, kad valdymo praktika turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į padėtį pagrindu.
Šiuo metu, valdymo mąstymo plėtra pasiekė aiškių tendencijų, strategijas ir stiprumą.Valdymas yra procesas ir aplinkos produktas ir kontrolės koncepcija pasikeitė jų dėmesį į žmogiškojo faktoriaus, organizacinius ir metodinius sprendimus klausimais.
