vadovas verslo ar organizacijos nori jus įdarbinti, turi priimti nutartį, kurioje, be kitų dalykų, būtina sąlyga yra iš darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžio požymių.Visi papildomų mokesčių (papildomi mokėjimai, pašalpos, premijos), daugiausia sudaryti tam tikrą procentą algos.
darbo užmokesčio vyksta remiantis iš naujo darbuotojo priėmimo į darbą, personalo, laiko lapą, kurį registruoja darbo laiką tam pagrindo, darbo sutartis, kad apie darbo užmokesčio nuostatos.Be to, galutinė suma darbo užmokesčio įtakos užsakymus premijas, atmintines, papeikimai ir tt
Yra trys pagrindinės rūšys, kuri atliko darbo užmokesčio (tarifų nemokamai, tarifas, maišytas).Kai
tarifas darbo užmokesčio sistema yra kaltinamas, remiantis kiekvieno darbuotojo nustatytas muitų tarifų normas, o tai savo ruožtu priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, kokybės ir kiekybės darbo sąlygomis atliktų pagrindu.Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra priskiriamas pirmas skaitmuo - tai nekvalifikuoti, mažiausias atlyginimas darbuotojui, tačiau atlyginimas turi būti ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, kuri buvo įsteigta pagal teisės aktus.Taigi, naudojant tarifų sistemą bei tarifų jame nustatytą nustatytus koeficientus lygį visais organizacijos darbuotojais.
darbo užmokesčio ir biudžetinių įstaigų pasitaiko tik apie tarifų tinklelį, o visi premijas, pašalpas ir kitas privalomąsias įmokas reglamentuoja atitinkamų įstatymų ir teisės aktų kiekvieną pramonėje.
Kai tarifas be sistemos, kiekvienas individualus darbuotojas, priklausomai nuo jų darbo indėlį, gauna iš įmonės, kurioje jis dirba, pelno procentą.Tai reiškia, kad pagal šią sistemą, darbo užmokestis, darbo užmokesčio išlaidos būtų atsižvelgta į profesinių įgūdžių, patirtis, iš darbuotojo svarba, jo įgūdžiai ir gebėjimas pasiekti šio tikslo realizavimo laipsnį.Ši forma populiarėja, nes ji skatina darbuotojus dirbti efektyviau.
Kai mišrios tarifų sistemą, nustatytą darbuotojui fiksuotą atlyginimą, į kurį robotai rezultatai Priemoka įrašomi ar išbraukiami nuobaudas.Dažniausiai yra mokėjimu prekybos ir paslaugų forma, nes šiose srityse tiesiog nustatytais robotų efektyvumą, ir, atitinkamai, ir darbo užmokestis.
Taigi žinant savo darbo užmokesčio, premijos, priemokos arba pelno procentą, galite apskaičiuoti savo atlyginimus.Tačiau į "įskaityta" ir "sumokėjo po ranka" suma visuomet yra skirtingos, nes sukauptos kvitas padarė išsaugojimą.Dėl kokia tvarka yra aprašyta Mokesčių kodekso Sec.23.
Pagal minėto kodekso, darbo užmokesčio dydžio, nepriklausomai nuo to, ar ji mokama grynaisiais pinigais arba natūra, turi būti saugomi 13%.Tačiau apskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio sumą, turėtų būti atsižvelgiama į mokesčių lengvatas.Mokesčių atskaita - tai lengvatinės suma, už kurias mokestis neimamas.Tai yra, jei darbuotojas patenka į vieną iš kategorijų, bus įtraukti į mokesčių išskaitymo, mokestinę bazę (kurių suma sudaro 13%), sumažinama atskaitymų dydžiui.Daugiau informacijos apie sumas ir kategorijų žmonių, kurie įtraukti mokesčių atskaitą, galite perskaityti NC 218
So straipsnį, kaip kaupti atlyginimą.Norėdami tai padaryti, bendras sukauptas atlyginimo Atimti kvitas, jei reikia, atskaitymai o likusi suma dauginama iš 13%, todėl gauname gyventojų pajamų mokestį.Po to, bendras sukauptas per pastarąjį mėnesį (kita numatyta Sutarties atsiskaitymo laikotarpį) atimti iš gyventojų pajamų mokesčio sumą ir sumokėti avansą (jei mokama) ir gauti pinigų, kad turi būti sumokėta į apkabindamas sumą.
